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Key-Work 
Consulting 
GmbH
Bewertung

kleinkariert

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wer sich bei KeyWork eine Anstellung bei einer modernen IT-Firma vorstellt, wird bitter enttäuscht. Das Unternehmen ist rein kaufmännisch geführt, mit völlig überbordender Verwaltung. Zwischen und in den Abteilungen gibt es viel nerviges Geklüngel. Nur wenige Kollegen arbeiten zeitweise mit zeitgemäßen, modernen Applikationen oder Techniken geschweige denn Projektführungs-Methoden, und selbst diese müssen sich wie der Rest der Belegschaft weiterhin mit uralt-Tools rumschlagen. Es wird 100% Zeitbuchung verlangt, was vollkommen unrealistisch ist. Manche Kollegen arbeiten zudem im Früh-, Spät- oder Wochenend-Dienst, und das völlig ohne finanziellen Ausgleich. Flexible Arbeitszeiten bestehen nur auf dem Papier. Die vorhergehenden positiven Bewertungen spiegeln nicht den Alltag wider und mussten wahrscheinlich von der HR-Abteilung selbst erstellt werden. Fazit: kleinkarierte Bude, nicht empfehlenswert.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas StappertGeschäftsführender Inhaber

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

wir danken Dir für Dein offenes Feedback und Deine Bewertung. Wie Du weißt, pflegen wir eine offene und ehrliche Umgangsweise, geprägt von gegenseitigem Respekt und Teamgeist. Dein Feedback nehmen wir uns daher sehr zu Herzen. Wir haben bereits begonnen, einzelne Kritikpunkte in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich IT/Systemadministation zu reflektieren und werden dies in den nächsten Wochen in den anderen Bereichen unseres Unternehmens fortsetzen.

Zu einem Teil der angesprochenen fachlichen Kritikpunkte, möchten wir Stellung beziehen:
- Flexible Arbeitszeiten sind bei uns gelebte Praxis – auch in Führungspositionen, und auch in der IT/Systemadministration.
- Einen fest vereinbarten Arbeitsbeginn oder alternativ ein fest vereinbartes Arbeitsende (von Dir als „Schichten“ bezeichnet) gibt es bei uns ausschließlich in der IT/Systemadministration, da wir die mit den Kunden vereinbarten Service-Zeiten (Montag-Freitag, 7 -18 Uhr) abdecken müssen. Und auch dabei sind wir so flexibel wie die Teamkollegen es mitmachen.
- Der Ausgleich für Zusatzarbeit oder Wochenendschichten erfolgt bei uns durch Freizeit um die Work-Life-Balance nicht durch Überstunden zu strapazieren. Es wird auch niemand von der Geschäftsführung oder Kollegen am Wochenende belästigt, es sei denn ein kritisches Kundensystem streikt.
- Neue Software/Tools kann Jede/Jeder im Unternehmen selbst formlos via Intranet beantragen und dies ist gängige Praxis.
- Als Beratungsunternehmen verdienen wir unser Geld damit, dass wir unsere Arbeitszeiten mit den Kunden abrechnen. Hierzu ist eine ehrliche und transparente Erfassung der Arbeitszeiten notwendig, die jede/jeder von uns auf Vertrauensbasis erstellt.

Die Behauptung am Schluss halten wir für nicht fair und möchten Dich bitten diese zu korrigieren.

Viele Grüße,
Andreas Stappert
Geschäftsführender Gesellschafter

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