Wer viel will, wird auch dementsprechend gefördert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr dynamisches Unternehmen, welches u.a. regelmäßige Aufstiegschancen und eine positive Unternehmenskultur (Teamspirit, Feedbackkultur) bietet.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Möglichkeiten für interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem für den Innendienst aber auch für (angehende) Führungskräfte
- langfristige Mitarbeiterbindung ausbauen (bsp. durch weitere Corporate Benefits für den Außen- aber auch Innendienst)
Arbeitsatmosphäre
Sehr Vorgesetzten- und Teamabhängig. In meinem Fall kann ich es mir nicht besser vorstellen.
Kommunikation
Aufgrund der vielen Reportings sind Entscheidungen nachvollziehbar, wenn sie überhaupt begründet werden. Trotzdem könnte die Kommunikation in vielen Themen sowie auch abteilungsübergreifend transparenter sein.
Ergänzend ist ein vermehrter internationaler Austausch für einige Themengebiete wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr junge und motivierte Teams, welche sich auch oft privat treffen (Freizeitaktivitäten, gemeinsam essen/feiern gehen, etc.). Durch die von Keyence gesponserten Teamevents wird hier das Teambuilding auch proaktiv gefördert.
Aufgrund der mehrheitlich positiven Meinungen zu diesem Punkt sind die meisten Mitarbeiter der gleichen Ansicht :)
Work-Life-Balance
Neben 30 Tagen Urlaub und Gleitzeit im Innendienst wird niemand gezwungen Überstunden zu machen. Wenn man Gas geben will und schnell Projekte vorantreiben möchte, sitzt man potenziell auch noch ein bisschen länger am Laptop ;)
Vorgesetztenverhalten
Da ich nur von meinen Vorgesetzten sprechen kann, hätte es mich nicht besser treffen können. Ich hatte immer das Gefühl von meinen Führungskräften gefordert, aber auch gefördert zu werden. Man kann sehr offen über beispielsweise Wünsche/Veränderungen/Feedback sprechen und diese werden auch wertschätzend angenommen. Man sollte jedoch auch selbst Feedback annehmen können, ansonsten wird tendenziell alles schlecht geredet.
Aber auch hier gibt es leider personenabhängige Ausnahmefälle.
Interessante Aufgaben
Ich durfte nach meinem Einstieg sehr schnell Verantwortung tragen und neue Projekte verantworten sowie voranbringen. Von meinen Führungskräften habe ich stets volle Unterstützung bekommen.
Natürlich hat man einige sich wiederholende Aufgaben, jedoch wird (zumindest bei mir im Team) immer wieder etwas geändert, was die Arbeit nicht langweilig werden lässt. Zudem kann ich in meinem Bereich jederzeit neue Projekte vorschlagen und dann auch angehen.
Gleichberechtigung
Eine gelebte und selbstverständliche Gleichberechtigung - unabhängig des Geschlechts, Nationalität, Hautfarbe oder Angestelltenverhältnis (Teilzeit/ Vollzeit/ Werksstudent usw.).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist noch sehr jung. Dies ist jedoch bedingt durch den starken Wachstum der letzten Jahre und der unternehmensweiten Einstellungen ausschließlich auf Junior Positionen.
"Ältere" Kollegen arbeiten daher eher in höheren Positionen (Management) und können ihr Wissen sowie Tipps an die neuen Kollegen weitergeben.
Der wertschätzende Umgang untereinander ist hier altersunabhängig.
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros, bei welchen alle Tische höhenverstellbar sind und es an jedem Platz ausreichend Bildschirme gibt. Was noch fehlt kann jederzeit bestellt werden. Laptops sowie Handy werden am ersten Tag direkt bereitgestellt. Einzig die Austauschlaptops sollten jedoch bei schwerwiegenden Problemen definitiv neu ausgehändigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und sind vielen Abteilungen für einen Berufseinstieg überdurchschnittlich. Für den Außendienst gibt es ab dem ersten Tag einen sehr gut ausgestatteten Firmenwagen (inkl. privater Nutzung) und ein hohes Einstiegsgehalt. Im Innendienst werden die Überstunden ausbezahlt und es besteht die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Neben den bezuschussten Sportangeboten wird die berufliche Altersvorsorge den Gehaltsstufen immer mit angepasst.
Beim Einstieg wird klar kommuniziert, mit welchem Gehalt man einsteigt und welche finanziellen Aufstiegsmöglichkeiten es gibt. Beförderungen lassen bei guten Leistungen nicht auf sich warten.
Image
Proaktivität kann immer positiv, aber auch negativ aufgefasst werden. Die Produkte haben aufgrund der Innovationen und Technologien ein hohes Ansehen bei Kunden. Daher wird die Proaktivität der Vertriebler sowie der daraus resultierende schnelle Service wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wirklich Karriere machen möchte und sich wirklich anstrengt, ist dies hier definitiv möglich. Angesichts der Beförderungen aus den eigenen Reihen bekommt jeder die selben Chancen sich langfristig als Führungskraft oder Fachexperte ausbilden zu lassen. Hierfür bietet Keyence sehr gute Möglichkeiten, um perspektivisch eine steile Lernkurve für die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung zu erlangen.
Schulungen, Coachings oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für den Innendienst leider erst ab der Führungsebene. Hier wäre ein Ausbau sehr sinnvoll.