Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Dauernd Überstunden machen.
KEYENCE ist seit seiner Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und ist heute ein innovatives und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Automatisierungstechnik und Inspektionssystemen. Unsere Produktpalette umfasst Sensoren, Lasermarkiersysteme, Bildverarbeitungssysteme, Messsysteme, Mikroskope, Identifikationssysteme und 3D Drucker.
Wir bei KEYENCE sind nicht nur auf unsere Produkte stolz, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren vom direkten Zusammenwirken mit unseren technisch versierten Vertriebsmitarbeitern, die sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützen und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten können.
KEYENCE leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des verarbeitenden Gewerbes und ist dafür und für die zu Grunde liegende Unternehmensphilosophie bereits mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt worden. Wir stehen auf den maßgeblichen Ranglisten der hochkarätigen Unternehmen dieser Welt, wie etwa „World’s Most Innovative Companies“ (Forbes).
Heutzutage beliefert KEYENCE, dessen Name weltweit für Innovation und Exzellenz steht, mehr als 350.000 Kunden in 110 Ländern.
Weitere Informationen findest du auf unserem Unternehmensprofil.
Wir vertreiben Komponenten und Systemlösungen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Qualitätskontrolle und Forschung/Entwicklung.
Ca. 70 % unserer Produkteinführungen gehören zu den branchenweiten bzw. global führenden Innovationen.
Mehr zur Produktübersicht findest du hier.
Unsere Arbeitsplätze sind für Menschen gemacht, die mit Energie und Leidenschaft eigene Ziele verfolgen und innerlich den Drang haben immer besser werden zu wollen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und Verbesserungsvorschläge einreichen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln und über uns hinauswachsen.
Der Tätigkeitsbereich von KEYENCE hat noch viel Wachstumspotential. Global betrachtet gibt es noch unerschlossene Areale, so dass KEYENCE noch viel Raum hat, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Hilfsbereite und hochmotivierte Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren und sich gemeinsam weiterentwickeln, warten auf dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineSales:
HQ:
Weitere Benefits findest du bei unseren jeweiligen Stellen in unserer Stellenbörse.
Wir sind nicht zufrieden damit, wo wir heute stehen. Wir möchten noch größer und erfolgreicher werden und unsere Marktpräsenz stetig ausbauen. Wir sind noch immer ein entwicklungsfähiges Unternehmen, und deswegen brauchen wir positive, pro-aktive und einsatzbereite Mitarbeiter.
Wir sind bestrebt eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter eine gemeinsame Denkweise haben, die sich darauf konzentriert Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen als Ganzes am besten sind. Dies geschieht durch Teamarbeit, aufgeschlossene Mitarbeiter und eine gemeinsame Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung.
Unsere Mitarbeiter sind außergewöhnlich: sie versuchen stets sich selbst und das eigene Team weiterzuentwickeln, sämtliche Prozesse zu verbessern und haben eine positive Grundeinstellung. Dieser ausgeprägte Leistungswille und das Engagement sorgen für unser spezielles Arbeitsumfeld, in dem Teamwork, gegenseitige Unterstützung und persönliche Leistung groß geschrieben werden.
Komm zu KEYENCE und starte bei uns deine erfolgreiche Karriere!
Weitere Infos findest du auf unserer Karriereseite.
Unsere derzeit ausgeschriebenen Positionen, inkl. deren Aufgabengebiete findest du auf unserer Stellenbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Keyence Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Wir sind überall wo unsere Kunden zu finden sind. Mitarbeiter von KEYENCE sind nicht an feste Standorte gebunden, sondern haben Ihren Lebensmittelpunkt in der Regel in Ihrem Vertriebsgebiet. Unsere 19 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht. Vertriebsmitarbeiter verbringen in der Regel zwei Tage pro Woche in einer dieser Niederlassungen.
Sehr gute aufstiegsmöglichkeiten und feedbackkultur! Wer früh Verantwortung übernehmen möchte ist hier richtig. Schnelle Prozesse und klare Anforderungen
Interne Prozesse laufen super unkompliziert ab. Egal ob Hotelbuchungen, Schäden am Auto etc. Einfache und kurze Wege.
Alles Mitarbeiter sind sehr freundlich und motiviert. Es wird ein guter, lustiger Umgangston gelebt.
Was mich überzeugt hat, war die Professionalität die hier in jeder Abteilung sehr hoch gehalten wird. Jeder kann Verbesserungsvorschläge mit einbringen. Es wird immer versucht alles gute noch besser zu machen.
Exzellente Produkte, sehr gute Vertriebsschule, insbesondere durch hohe Schlagzahl und die damit verbundene steile Lernkurve. Darüber hinaus nach dem Studium eine ideale Möglichkeit, eine strukturierte und gute Arbeitsweise zu erlernen, die ein Leben lang zum effizienten Arbeiten genutzt werden kann.
Gehalt und teamzusammenhalt
Hohe Fluktuation aus verschiedenen Gründen. Für manche ist das Arbeitspensum zu hoch. Andere fühlen sich ungerecht behandelt, wenn sie nicht automatisch nach gewisser Zeit befördert werden. Manche kommen mit den Führungskräften nicht zurecht. Vielleicht hier als Ziel setzen, dass es Ansprechpersonen gibt, die speziell für solche Bedenken zuständig sind. Vor allem wenn es um Probleme zu Führungskräften geht. Viele fühlen sich, glaube ich machtlos, wenn die Führungskraft das Problem ist, weil sie glauben, dass sich das nicht ändern wird.
Ab gewissen Stufen sollte den Mitarbeitern mehr Freiraum gegeben bzw. die Ziele weniger kleinschrittig formuliert werden, sodass mehr Raum zur persönlichen Entfaltung bleibt. Natürlich muss alles noch ins KEYENCE-Korsett passen, das mitunter recht eng sitzen kann. Darüber hinaus gezieltere Absprache der Produktgruppen, um die Kundenpenetration zu reduzieren.
Mangelnde Aufklärung bei Einstieg wie der Arbeitsalltag genau aussieht und wie Prozesse, wie Gehalt genau ablaufen. Es wurden teils auch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden
Selbst nach friedlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch versucht den letzten Cent vom ehemaligen Arbeitnehmer zu holen.
Produkte nicht auf dem neuesten Stand
Miserable Gehälter
Und unwürdige Arbeitsbedingungen mit deutlich mehr als 10 Stunden pro Tag
- Arbeitsgestaltung (d.h. Terminvorgaben, Wochenplanung, Entwicklung der Vertriebsprojekte, etc.) flexibilisieren
--> Weniger Top-Down, mehr Ownership des einzelnen Mitarbeiters fördern
- Mehr externe Trainer würden das Weiterbildungsangebot bereichern
- Tankkarten auch für den privaten Urlaub ermöglichen
Mehr Grundgehalt oder Überstunden aufnehmen und bezahlen, nicht alles mit Vertrauensarbeitszeit abgelten. Wenn man in Deutschland viel unterwegs ist, sollte man auch viel verdienen. Spesen auf eigene Kappe erhöhen und private Übernachtungen mit mehr als 20€ belohnen würde die Hotelaufenthalte reduzieren.
- mehr Möglichkeiten für interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem für den Innendienst aber auch für (angehende) Führungskräfte
- langfristige Mitarbeiterbindung ausbauen (bsp. durch weitere Corporate Benefits für den Außen- aber auch Innendienst)
Führungskompetenzen aufbauen und die KPI überarbeiten. Auch den Bonus kleiner zu machen, obwohl die eigene Leistung und die des ganzen Teams durchwegs positiv ausfällt, ist ein sehr fragwürdiges Konzept.
Sich die Punkte die jeder "Leaver" beim Endgespräch mit HR teilt, Ernst zu nehmen und wirklich mal aktiv was zu ändern. Keyence hat Potential aber ist aktuell kein langfristiger Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Mit wenigen Ausnahmen ist es ein Gefühl von Zusammenhalt. Ein bisschen wie in einer Fußballmannschaft. Auch da vergleicht man sich mal, aber eigentlich ist man ein Team.
Mein Team war toll, sowie auch die Teamleitung super. Ich denke da muss man Glück haben, da ich auch schon anderes gehört habe.
Meistens gut, aber da alle miteinander geranked werden, kommt die Ellenbogenmentalität häufig indirekt zum Vorschein
Da alle in einem Boot sitzen und das Team aus sehr jungen Mitarbeitern besteht, ist der Zusammenhalt ganz gut
Aus Arbeitskollegen werden bei Keyence schnell Freunde. Genau so schnell wird hier aber auch getratscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. Sechzehn Termine jede Woche und zwei mal die Woche in ein entferntes Büro fahren. Mindestens 50% der Aufgaben könnten über das Homeoffice erledigt werden. Die Option Homeoffice ist jedoch eine reine Scheinoption die intern nicht gerne gesehen ist.
Könnte besser sein wenn man nicht alle 2 Wochen 600 Mitarbeiter quer durch Deutschland schickt.
Extrem viel Auto fahren
Leider nicht wirklich vorhanden. Viele Firmenwägen und Inlandsflüge durch monatliche / wöchentliche Präsenztermine.
Einen grünen Fußabdruck haben die Vertriebler mit 5000-6000 km im Monat Autofahrten mit Sicherheit nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Wenn man wirklich Karriere machen möchte und sich wirklich anstrengt, ist dies hier definitiv möglich. Angesichts der Beförderungen aus den eigenen Reihen bekommt jeder die selben Chancen sich langfristig als Führungskraft oder Fachexperte ausbilden zu lassen. Hierfür bietet Keyence sehr gute Möglichkeiten, um perspektivisch eine steile Lernkurve für die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung zu erlangen.
Schulungen, Coachings oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für den Innendienst leider erst ab der Führungsebene. Hier wäre ein Ausbau sehr sinnvoll.
Aufstiegschancen für jeden gleich bemessen. Hier fängt jeder gleich an und kann durch Erreichen der Ziele auch schnell Aufsteigen. Schulungen und Weiterbildung hängen stark vom Team ab. Aber werden immer sehr gerne gefördert. Neue Ideen sind immer gerne gehört. Persönlichkeitsentwicklung findet im Anbetracht der Aufgaben und Verantwortung, die man hier bekommt definitiv statt.
Wenn man sich fügt, dann kann bei Keyence super Karriere machen. Wenn man aber offen Dinge anspricht und konstruktives Feedback gibt, ist man oft direkt unten durch und wird rausgeekelt. Hier finden leider keine Weiterbildungen statt.
Man kann schnell aufsteigen, allerdings gibt es keine Weiterbildungen und externe Schulungen. Die Schulungen finden hauptsächlich intern statt. Bei Weiterbildungen wird man nicht gefördert.
Vom Hörensagen schwierig, nur durch direkte Unterstützung vom Vorgesetzten wird man gepusht, eine Zahl in der Exceltabelle reicht aus um stecken zu bleiben.