Potenter Start nach dem Studium
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sprungbrett, aber bitte das Springen nicht vergessen (Deadline: 1,5 Jahre maximal)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Bonussystem, undurchsichtige Promotionen, Selbstbeweihräucherung, Lügen, scheinheiliges Getue (jeder ist dein Freund, mitnichten), …
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen aufbauen und die KPI überarbeiten. Auch den Bonus kleiner zu machen, obwohl die eigene Leistung und die des ganzen Teams durchwegs positiv ausfällt, ist ein sehr fragwürdiges Konzept.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Manche machen sich wichtiger, als sie sind. Wie in jeder anderen Firma auch ;-)
Kommunikation
Probleme werden direkt mit den Vorgesetzten der Vorgesetzten besprochen und breit getreten, in letzter Instanz wird dann mit den wirklich Beteiligten gesprochen. So wird auch mit Sicherheit aus jeder Mücke ein Elefant! Auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut, auch mit den Counterparts kann man sich sehr gut abstimmen und sich den Alltag so erleichtern.
Work-Life-Balance
Sehr stark vom Produkt abhängig, unter der Woche kann man nicht mit zu viel Freizeit rechnen. Wird einem aber auch von Tag 0 (Bewerbung) an kommuniziert! Überrascht wird man also nicht.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, da in erster Linie nur erfolgreiche Verkäufer gepusht werden, ist Unfähigkeit in Führungskompetenz nicht ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Kunden in komplexen Themen zu unterstützen ist der Arbeitsalltag. Klar gehören Telefonate auch dazu, die Tage im Außendienst sind aber meist super.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts schlechtes dazu bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu viele da
Arbeitsbedingungen
Angenehmer Großraumdschungel. Kann teilweise sehr laut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außendienst mit Pkw und Flugzeug, Hauptsache viele Termine vor Ort und kein Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Für nach dem Studium gibt es kaum Konkurrenz, was Bezahlung angeht. Da sind schon mal 20k Differenz zu Studienkollegen (Tendenz steigend).
Danach wirds schwieriger, die 100k nach 3 Jahren sind Geschichte.
Davon abgesehen wird der Bonuskuchen immer kleiner, ob das beim Management genauso ist?
Image
Manche Kunden schätzen Keyence für die Produkte und Leistungen der Vertriebsingenieure. Andere jedoch blockieren sofort und finden Keyence extrem unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Vom Hörensagen schwierig, nur durch direkte Unterstützung vom Vorgesetzten wird man gepusht, eine Zahl in der Exceltabelle reicht aus um stecken zu bleiben.