5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kleine Agentur, in der man selbstständig in kurzer Zeit viel lernen kann.
Kommunikation, Wertschätzung, Entscheidungsfindung, Spontanität bei Unternehmensentscheidungen wenn es um die eigene Zukunft geht und grundlegende Veränderung in der Geschäftsführung.
Versprechen die gemacht werden umsetzen, Mitarbeiter wertschätzen und Umsetzung der Wertschätzung, Vorangekündigungen von Veränderungen und Mitarbeiter miteinbeziehen, keine kurzfristigen und spontanen Entscheidungen über das Unternehmen.
leider zum Ende hin nicht mehr auszuhalten. Wir waren ein tolles Team, nur leider durch falsche Umsetzung und Beratung wurde Fusion zum riesen Flop
Leider unter den alten Kollegen wirklich schlechtes Image.
Work-Like-Balance war wirklich immer gut. Überstunden wurden zwar nicht bezahlt und es wurde gesagt, ihr müsst selber gucken wie ihr die abbaut, konnte man aber mit höherer Verantwortung nicht. Ist ja häufig in Agenturen so.
Aufsteigen solang man eben unter 10 Leuten "aufsteigen" kann. Weiterbildung wurde häufig versprochen, doch leider nie umgesetzt. Jeder war für Weiterbildung selbst verantwortlich und Unterstützung bekam man leider kaum.
Bezahlt wurde immer gut.
Leider keine Mülltrennung.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen, nur leider bringen die besten Kollegen einem nichts, wenn die Geschäftsführung immer andere Pläne hat.
Leider zu großen Teilen zu kurzfristige, spontane Entscheidungen, kaum Hilfe den Mitarbeitern gegenüber, schlechte Kommunikation und falsche Versprechungen.
Für's Home Office muss alles selbstbesorgt werden, ansonsten hat man alles was man braucht.
Kommunikation hing vom Ansprechpartner ab, mit den Kollegen war es immer super, Vorgesetzte haben teilweise Tage oder Wochen auf wichtige Rückfragen garnicht reagiert und Kommunikation wurde immer groß in Meetings geschrieben, nur leider nicht von der GF umgesetzt.
Aufgaben waren immer abwechslungsreich und interessant.
Tolle Kolleg:innen, super Team, schönes Miteinander, Offene Kommunikation, Coole Teamevents
Ich finde nichts so schlecht, daß ich es erwähnen müsste.
Manchmal wird im Gewinnen neuer Kunden und dem großen Ganzen die alltäglichen Kleinigkeiten vergessen, darauf sollte mehr geachtet werden:)
Der offene und wertschätzende Umgang. Die interessanten Projekte und dass man eigenverantwortlich arbeiten kann. Ich habe das Gefühl, dass ich mit meinem Einsatz etwas bewegen kann und das fühlt sich gut an!
Vertrauensvoller Umgang untereinander. Nette Kolleg:Innen
Moderner Auftritt, Kunden nehmen und als kompetent und innovativ wahr.
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle möglich, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Die Geschäftsführung unterstützt, wenn man mal aus privaten Gründen nicht voll einsatzfähig sein sollte.
Hatte nie das Gefühl, am Ende angelangt zu sein. Ich konnte Berufsbegleitend studieren und habe auch sonst interessante Weiterbildungen mitmachen dürfen.
Der Zusammenhalt ist bisher immer super gewesen.
Ich habe in dem Unternehmen alle unterschiedlichen Rollen kennengelernt (Azubi, Dualer Student, Angestellter, Führungskraft). Immer wurde mir sehr wertschätzend und fördernd begegnet. Schon als Azubi durfte ich mich in ersten Projekten teils sehr verantwortungsvoll einbringen. Bei Problemen hatte ich immer die Gewissheit, dass meine Vorgesetzten mir den Rücken stärken.
Alle Mitarbeiter:innen arbeiten an top aktuellen Apple Produkten und in der Cloud. So macht arbeiten Spaß.
Grundsätzlich wird sehr wertschätzend und auf Augenhöhe kommuniziert und möglichst viel Transparenz hergestellt. In sehr stressigen Situationen kann es schon mal vorkommen, dass Informationen nicht umgehend geteilt werden.
War immer sehr zufrieden. Klar kann man irgendwo auch mehr verdienen, aber das Gesamtpaket war immer absolut überzeugend. Gute Corporate Benefits wie Urban Sportsclub und vergünstigter Einkauf bei Unternehmen der Unternehmensgruppen (Baustoffe, Fliesen, Holz).
Durch die unterschiedlichen Kunden, die betreut werden, sind auch die Aufgaben immer sehr abwechslungsreich.
Man verlässt sich auf Aussagen und Zusagen und wird dann einen Tag bevor der bestehende Arbeitsvertrag endet darüber informiert das die Zusagen/Aussage nicht eingehalten werden. Dies führte dazu das man nicht mehr in der Frist zur Arbeitslosmeldung liegt (3 Monate vor Vertragsende, 3 Tage nach Kündigungsfrist Ausspruch).
Zusagen auf Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten!
Freie Arbeitseinteilung, flache Hierachien
Ungenügende Strukturen, Defizite im Management, wenig Vorbildfunktion
Struktur und Kommunikation verbessern, mehr Wertschätzung