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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDer offene und wertschätzende Umgang. Die interessanten Projekte und dass man eigenverantwortlich arbeiten kann. Ich habe das Gefühl, dass ich mit meinem Einsatz etwas bewegen kann und das fühlt sich gut an!
Tolle Kolleg:innen, super Team, schönes Miteinander, Offene Kommunikation, Coole Teamevents
Freie Arbeitseinteilung, flache Hierachien
Man verlässt sich auf Aussagen und Zusagen und wird dann einen Tag bevor der bestehende Arbeitsvertrag endet darüber informiert das die Zusagen/Aussage nicht eingehalten werden. Dies führte dazu das man nicht mehr in der Frist zur Arbeitslosmeldung liegt (3 Monate vor Vertragsende, 3 Tage nach Kündigungsfrist Ausspruch).
Ungenügende Strukturen, Defizite im Management, wenig Vorbildfunktion
Ich finde nichts so schlecht, daß ich es erwähnen müsste.
Manchmal wird im Gewinnen neuer Kunden und dem großen Ganzen die alltäglichen Kleinigkeiten vergessen, darauf sollte mehr geachtet werden:)
Struktur und Kommunikation verbessern, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von keyperformance ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist bisher immer super gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hatte nie das Gefühl, am Ende angelangt zu sein. Ich konnte Berufsbegleitend studieren und habe auch sonst interessante Weiterbildungen mitmachen dürfen.
