Mangel an Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch positive Aspekte in meinem Arbeitsverhältnis. Zum einen habe ich meine Arbeitsutensilien relativ zügig erhalten, was die Effizienz meiner Arbeit unterstützt. Des Weiteren, auch wenn ich nicht direkt mit den Patienten in Verbindung stehe, fühle ich mich am Ende des Tages stolz, da meine Arbeit einen indirekten, aber bedeutsamen Beitrag zur Patientenversorgung leistet. Dies vermittelt ein Gefühl der Erfüllung und Sinnhaftigkeit in meiner Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeberbewertung fällt äußerst negativ aus. Die Menschlichkeit und der Respekt im Unternehmen sind erschreckend mangelhaft. Es fehlt an jeglicher Wertschätzung für die Mitarbeiter, und selbst bei nachgewiesener guter Arbeit gibt es keinerlei Karrieremöglichkeiten. Das Gehalt ist unzureichend und steht in keinem Verhältnis zur Leistung der Mitarbeiter. Darüber hinaus lässt die Einhaltung von Compliance-Regeln an einigen Stellen stark zu wünschen übrig, was das Vertrauen in das Unternehmen weiter untergräbt. Insgesamt ergibt sich ein äußerst beunruhigendes Bild des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Es ist äußerst fraglich, ob überhaupt irgendwelche Verbesserungen möglich wären. Die Idee, Respekt gegenüber jedem Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Hierarchie, zu etablieren, scheint in diesem Umfeld nahezu undurchführbar zu sein. Selbst wenn das Unternehmen gute Werte auf dem Papier präsentiert, ist es unwahrscheinlich, dass diese jemals in der Praxis durchgesetzt werden können, besonders wenn man bedenkt, dass hier Menschen buchstäblich über Leichen gehen, um voranzukommen.
Die Modernisierung veralteter Prozesse ist ebenfalls eine nahezu unmögliche Aufgabe, da diese bereits seit langem vernachlässigt wurden. Klare Kommunikation und eine offene Feedbackkultur könnten in einer derartig toxischen Umgebung ebenfalls kaum Fuß fassen. Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer scheinbar unüberwindlicher Mangel in diesem Unternehmen.
Es erscheint äußerst unwahrscheinlich, dass diese dringend notwendigen Verbesserungen jemals in Angriff genommen oder erfolgreich umgesetzt werden können, angesichts der tief verwurzelten Probleme und der scheinbaren Unfähigkeit des Unternehmens, sich zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt von einem gezwungenen Zusammenhalt. Es scheint, dass jeder vor allem seine eigenen Interessen verfolgt, und dies spiegelt sich in den alltäglichen Interaktionen wider. Dieser Eindruck wird auch durch Gespräche mit verschiedenen Kollegen bestätigt.
Kommunikation
Die Kommunikation auf der Arbeit, insbesondere von oben nach unten, lässt zu wünschen übrig. Es gibt das Gefühl, als ob wir im Team oft als Letzte über wichtige Informationen informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf der Arbeit hat in letzter Zeit stark nachgelassen. Viele der guten Kollegen, mit denen ich früher zusammengearbeitet habe, sind bereits gegangen oder verlassen das Unternehmen nach und nach.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meinem aktuellen Arbeitsumfeld ist insgesamt in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in meiner derzeitigen beruflichen Situation würde von den meisten wohl mit einer glatten 6 als Schulnote bewertet. Obwohl die theoretischen Ideen zur neuen Unternehmenskultur vielversprechend klingen, fehlt es in der Praxis an wesentlichen Elementen wie Mut, Freude, Respekt, Struktur, Vertrauen, Teamgeist, Ehrlichkeit und Wertschätzung. Diese sollten nicht nur gefordert, sondern auch von den Vorgesetzten vorgelebt werden, was jedoch auf ganzer Linie versäumt wird.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Aufgaben in meiner Arbeitsumgebung ist äußerst frustrierend. Interessante und anspruchsvolle Aufgaben werden fast ausschließlich von den Vorgesetzten beansprucht, während den Mitarbeitern langweilige und unterqualifizierte Aufgaben überlassen werden. Dies führt zu einer ernsthaften Frustration und Unzufriedenheit im Team, da die Arbeit nicht im Einklang mit den individuellen Qualifikationen und Interessen steht. Es scheint, als ob die Vorgesetzten bewusst die motivierenden Aufgaben für sich behalten und die Mitarbeiter mit sinnloser Arbeit abspeisen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in meinem aktuellen Arbeitsumfeld ist insgesamt in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in meiner Arbeitsumgebung gestaltet sich oft als schwierig. Es scheint, dass man hier vorsichtig sein muss, um seine Meinung zu äußern oder Vorschläge zu machen. Besonders besorgniserregend ist, dass Ehrlichkeit nicht gefördert wird, und stattdessen ein toxisch positives Umfeld gefordert ist, in dem kritische Stimmen unterdrückt werden. Dies kann zu einer ungesunden und einschränkenden Arbeitsatmosphäre führen.
Arbeitsbedingungen
Es ist erfreulich, dass Kaffee und Wasser zur Verfügung gestellt werden, was sicherlich als "Nice to Have" angesehen werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen in meinem derzeitigen Unternehmen sind deutlich unterdurchschnittlich. Trotz der vermeintlichen Krisensicherheit des Unternehmens ist die Bezahlung unverhältnismäßig niedrig und entspricht weder den branchenüblichen Standards noch der harten Arbeit und dem Engagement der Mitarbeiter. Diese unzureichende Vergütung trägt erheblich zur Unzufriedenheit der Belegschaft bei und schmälert die Anerkennung für ihre Leistungen.
Image
Das Image meines Unternehmens ist außerhalb des Unternehmens absolut desaströs, insbesondere im Umgang mit den Menschen. Ehrlich gesagt, kann ich über meine Firma in keiner Weise ein gutes Wort verlieren. Die Diskrepanz zwischen dem propagierten Image, insbesondere im Zusammenhang mit der neuen Unternehmenskultur, und der traurigen Realität ist eklatant. Dies führt dazu, dass das Unternehmen in der Öffentlichkeit und bei seinen eigenen Mitarbeitern an Glaubwürdigkeit und Vertrauen verliert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Unternehmen sind schlichtweg nicht vorhanden. Als Mitarbeiter ist man im Wesentlichen auf sich allein gestellt und fühlt sich wie in einem Karriere-Vakuum gefangen. Es scheint, als seien die Positionen und Hierarchien in Stein gemeißelt, und selbst außergewöhnliche Leistungen werden ignoriert. Intern brodelt es schon seit geraumer Zeit vor Unzufriedenheit, da klar ist, dass jegliche Aufstiegschancen lediglich Illusionen sind. Die Mitarbeiter sind gelähmt von einer erdrückenden Perspektivlosigkeit, die das Unternehmen zu einem regelrechten Karrieregrab macht. Zusätzlich herrscht eine Atmosphäre, in der Menschen über Leichen gehen, um sich selbst in den Vordergrund zu stellen, was das Arbeitsumfeld weiter toxisch und demoralisierend macht.