Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die Medizin der Zukunft - wir sorgen dafür, dass sie gebaut wird
Die KFE ist ein Tochterunternehmen des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) - eine der modernsten Kliniken Europas, die Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach vereint.
Für das UKE planen, bauen und betreiben wir die Liegenschaft.
Wir garantieren eine optimale betriebliche Infrastruktur in den Gesundheitseinrichtungen und sorgen für effektive Bewirtschaftung und Wertsicherung.
Unser modernes und nachhaltiges Bau- und Facility Management mit ganzheitlichen Betrachtungsweisen gewährleistet dabei die maximale Verfügbarkeit und Wertsicherung der baulichen und technischen Infrastruktur, eine effiziente Energieausnutzung, ein strukturiertes Flächenmanagement und folglich optimierte Gesamtkosten.
Unsere Organisationseinheiten Baumanagement, Neubauprojekte, Infrastruktur, technisches Betriebsmanagement, Energiemanagement und Liegenschaftsmanagement arbeiten dabei organisationsübergreifend eng abgestimmt miteinander.
Zuverlässigkeit, Partnerschaft, Konstanz, Verlässlichkeit und Qualität stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und Denkens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenDie KFE bietet zahlreiche Benefits wie z.B.:
Abwechslungsreiche Arbeit in innovativen und herausfordernden Projekten in einem engagierten und professionellen Team
Innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld (Kindertagesstätte, kostenlose Ferienbetreuung)
Zentrale Lage mitten in Hamburg mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Teilnahmemöglichkeiten an umfangreichen Aus-, Fort- und Weiterbildungs-Programmen
Attraktive betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote
Zuschuss zur HVV Profi Card, bezuschusstes Essensangebot, kostenfreies Obst/Wasser/Kaffee und weitere Vergünstigungen durch Corporate Benefits
Hochwertige Arbeitskleidung und Arbeitsmittel werden gestellt
Auf dem Campus des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) haben wir Großes vor. Hier entstehen im Rahmen des UKE-Zukunftsplans 2050 mehrere Neubauten für die Medizin von morgen. Und wir, die KFE, sind der Realisierungsträger.
Dafür suchen wir Sie zur Unterstützung - schauen Sie doch einmal auf stellenanzeigen.de
Die Aufgabenbereiche unserer Stellenausschreibungen sind sehr vielfältig. Deshalb hängt es von der Position und der Abteilung ab, in der Sie arbeiten möchten. Sollten Sie Fragen zur Stellenausschreibung haben oder wenn Sie mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben wissen möchten, kontaktieren Sie gerne unser HR-Team bzw. den in der Stellenausschreibung angegebenen Kontakt zur Fachabteilung.
Die von Ihnen benötigten Qualifikationen sind ganz davon abhängig, für welchen Job Sie sich interessieren.
Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen sind immer in unserer Stellenausschreibung angegeben.
Auch wenn Sie nicht alle angegebenen Anforderungen aufweisen, bewerben Sie sich gerne trotzdem bei uns, wenn Sie überzeugt davon sind, dass die Stelle zu Ihnen passt. Heben Sie hervor, welche Erfahrungen Sie speziell für diesen Job qualifizieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KFE Klinik Facility-Management Eppendorf GmbH.
Es gibt Einkaufsmöglichkeiten auf dem Gelände und einen ordentlichen Zuschuss beim Deutschlandticket.
Das einzig gute ist die Weihnachtsfeier. Die hätte auch als einzige Kategorie 5 Sterne verdient.
die KFE leistet auf so vielen Fachgebieten tolle Arbeit - alles zum Wohle der Patienten und damit das UKE sich darauf konzentrieren kann. Das erfüllt mich am Ende des Arbeitstages.
Führungskräfte müssen dringend die Werte des Unternehmens selbst vorleben, da leere Worte keinen Wert haben.
Die Kommunikation sollte nicht nur transparent, sondern auch ehrlich sein, um die von den Mitarbeitern dringend benötigte Glaubwürdigkeit wiederherzustellen.
Es ist unumgänglich, Führungspersonen, die sich arrogant, herzlos und respektlos verhalten und sich unangemessenes Verhalten erlauben, zu ersetzen oder herabzustufen, da dies die moralische Integrität des Unternehmens untergräbt.
Bitte hören Sie auf, gefälschte Bewertungen zu erstellen, um den Anschein einer besseren Arbeitsumgebung zu erwecken. Diese Täuschung ...
Es gibt auch positive Aspekte in meinem Arbeitsverhältnis. Zum einen habe ich meine Arbeitsutensilien relativ zügig erhalten, was die Effizienz meiner Arbeit unterstützt. Des Weiteren, auch wenn ich nicht direkt mit den Patienten in Verbindung stehe, fühle ich mich am Ende des Tages stolz, da meine Arbeit einen indirekten, aber bedeutsamen Beitrag zur Patientenversorgung leistet. Dies vermittelt ein Gefühl der Erfüllung und Sinnhaftigkeit in meiner Tätigkeit.
- Zu wenig eigenes Instandhaltungspersonal
- es scheint wichtiger zu sein einen akademischen Grad zu haben als Ahnung, Handwerker / Meister werden bei Einstellung benachteiligt
- Das know how haben nur noch die teuren Externen
- Warum und wofür werden so viele externe Berater und Büros beschäftigt ?
- Gehaltsniveau ist nicht entsprechend freier Wirtschaft oder anderer städtischer Unternehmen, die jungen Kollegen gehen deshalb oft wieder
- Leider in den obersten Hierachieebenen nur Kaufleute und Juristen, es fehlt Fachpersonal für ...
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten, fehlendes Zusammengehörigkeitsgefühl, mangelnde Informationsweitergabe, leere Versprechungen, fehlende zukunftsorientierte Prozesse, zunehmend arrogantes Verhalten je höher man schaut, und vieles mehr.
Es gibt zahlreiche Missstände. Wenn ich "fast alles" sage, würde das leider nicht übertrieben klingen. Die positiven Bewertungen sind vermutlich selbst formuliert – lassen Sie sich davon nicht blenden.
Die verlogenheit der Geschäftsführung und den Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern.
Ungeeignete Vorgesetzte ohne Fachwissen und ohne Führungsqualitäten
Es ist dringend erforderlich, eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu etablieren. Die Unternehmenswerte sollten von der Führung vorgelebt und nicht nur als formal erfüllt betrachtet werden. Es braucht klare Kommunikation, definierte Aufgabenbereiche und gerechte Karrieremöglichkeiten für alle.
Die Geschäftsführung muss endlich erkennen, dass die Mitarbeiter nicht blöd sind und sehr wohl erkennen, was in der KFE getrieben wird. Werkstätten werden abgerüstet, Unruhe, sowie Jobangst wird geschürrt und man ist nur wirklich angesehen, wenn man den richtigen Nachnamen trägt.
Wir sind die KFE und sollten so auch nach außen wirken. Was alles geleistet wird ist toll - auch wenn nicht immer alles 100% klappt. Daraus lernen wir alle! Motivation der MA ist so wichtig, bitte kontinuierlich voran treiben.
- Die Mitarbeiter und deren Fachwissen nutzen
- weniger Beschuldigen und Beschimpfen, mehr zuhören, Potentiale nutzen und wirkliches Interesse haben
- Chefs müssen den Mitarbeitern eine Arbeitsumgebung schaffen in der diese Ihre Leistung auch erbringen können, dazu gehört Arbeitsteilung, Kommunikation, Austausch und Unterstützung
- es werden Führungskräfte gebraucht und keine Vorgesetzten
- die gleichen Regeln müssen für alle gelten (Chef wie Mitarbeiter)
Der erste Schritt sollte die Förderung von Respekt sein, von Anfang bis Ende. Ansonsten gibt es zahlreiche Baustellen, deren Verbesserung Jahre oder sogar Jahrzehnte dauern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von KFE Klinik Facility-Management Eppendorf ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Oft wird man gefordert und man darf viele Prozesse selbst durchführen auf Aufsicht des Arbeitgeber
Es gibt interessante Aufgaben. Lohnt sich aber nicht sich anzustrengen.
Jeder Tag ist anders zumindest in meiner Abteilung. Einige haben aber auch immer das gleiche da muss besser werden
Mega, für ein Krankenhaus zu arbeiten
Wenn man Lust hat zu arbeiten, gibt es viele spannende Themen. Man kann vieles erreichen, wenn man nur will und auch etwas dafür tut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFE Klinik Facility-Management Eppendorf ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Änderungen die den eigenen Arbeitsbereich betreffen erfährt man oft erst dann, wenn hierachisch Höherstehende es entschieden haben.
Gefragt wird man als Mitarbeiter seltenst, eigene Meinung umd Nachfragen scheinen von 'oben' nicht gewünscht zu sein, das ist lästig
Die Kommunikation nach oben ist glänzend, nach unten jedoch mangelhaft. Transparenz und Offenheit sind oft nur auf dem Papier vorhanden.
Informationen sind nur durch Glück zu erhalten. Eine äußerst mangelhafte Situation.
Die Gerüchteküche funktioniert.
Viel per Mail und wenn mal persönlich dann von obern herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wir bekommen jetzt immer Vorschläge was wir machen müssen aber die Teamleiter wollen das dann nicht weil wir arbeiten sollen und auch zu wenige sind aber Kurse werden von den oberen bossen vorgeschlagen
Schulungen und Weiterbildung, gern nach dem Motto “Learn by Doing”.
Man muss sich selbst dafür interessieren und am Ball bleiben
Es gibt ein Budget je Mitarbeiter und die Wahl der Weiterbildung ist frei, auch das UKE selber bietet Seminare an, an denen dürfen KFE Mitarbeiter teilnehmen
Karrierechancen bestehen, aber hauptsächlich für diejenigen, die zur "Familie" gehören. Andere haben es deutlich schwerer, voranzukommen.