Leider nach ca. 6 Jahren am Ende nicht mehr das, was es mal war. Enttäuschung pur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte müssen dringend die Werte des Unternehmens selbst vorleben, da leere Worte keinen Wert haben.
Die Kommunikation sollte nicht nur transparent, sondern auch ehrlich sein, um die von den Mitarbeitern dringend benötigte Glaubwürdigkeit wiederherzustellen.
Es ist unumgänglich, Führungspersonen, die sich arrogant, herzlos und respektlos verhalten und sich unangemessenes Verhalten erlauben, zu ersetzen oder herabzustufen, da dies die moralische Integrität des Unternehmens untergräbt.
Bitte hören Sie auf, gefälschte Bewertungen zu erstellen, um den Anschein einer besseren Arbeitsumgebung zu erwecken. Diese Täuschung täuscht niemanden und schadet dem Unternehmen mehr, als sie nützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt unzählige gravierende Mängel im Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind so unerträglich, dass ich mich gezwungen sehe, aktiv nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun, nicht nur Werte proklamieren, sondern auch vorleben. Es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten sechs Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen bedauerlicherweise erheblich verschlechtert. Was einst von Freundlichkeit und Kooperation geprägt war, ist in eine rauere und weniger respektvolle Richtung abgedriftet. Die Kommunikation ist zunehmend gespannt, und dies hat die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen umgehend Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, da die aktuelle Situation das Arbeitsumfeld erheblich belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich stark verschlechtert. Unwichtige Themen dominieren, und wichtige Informationen kommen kaum durch. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit bei den Mitarbeitern, was die Effizienz beeinträchtigt. Es ist dringend notwendig, die Kommunikation zu überarbeiten und wieder auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu fokussieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat seit dem Geschäftsführerwechsel drastisch abgenommen. Es gibt nur noch wenige Teams, die zusammenhalten, während der Großteil des Unternehmens wenig Zusammenarbeit zeigt. Gelästere ist alltäglich und schafft eine toxische Atmosphäre, die die Arbeit stark beeinträchtigt. Es besteht ein dringender Bedarf an Maßnahmen, um den Zusammenhalt und die Arbeitsmoral wiederherzustellen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus dem Gleichgewicht geraten, mit einem latenten Gruppendruck bezüglich der Arbeitszeiten. Dies führt zu einem übermäßigen Arbeitsaufwand und einem Mangel an persönlicher Zeit, was die Lebensqualität erheblich beeinträchtigt. Eine dringende Überprüfung und Anpassung der Unternehmenskultur sind notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unerträglich. Feedback fehlt, und gute Ideen werden als Eigentum der Vorgesetzten präsentiert. Eine Ellenbogenkultur herrscht, insbesondere in den höheren Positionen. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um eine bessere Führungs- und Arbeitskultur zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden von den Vorgesetzten bevorzugt, während die Mitarbeiter mit uninteressanten Aufgaben zurückbleiben. Dies führt zu Frustration und geringer Motivation. Eine gerechtere Verteilung der spannenden Aufgaben wäre dringend erforderlich.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Es scheint, dass persönliche Beziehungen den Ausschlag geben, während andere benachteiligt werden. Dies ist frustrierend und beeinträchtigt das Vertrauen der Mitarbeiter. Eine dringende Überarbeitung ist nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden benachteiligt, da Neueinstellungen als kosteneffizienter angesehen werden. Dies führt zu Ungerechtigkeiten und Frustration unter den älteren Mitarbeitern. Ein ausgewogenerer Ansatz ist dringend erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind recht spärlich, aber immerhin gibt es kostenlosen Kaffee, Wasser und Obst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind schlecht, obwohl der Job als sicher gilt. Die Mitarbeiterangebote bieten wenig Mehrwert, da sie auch online verfügbar sind.
Image
Das Unternehmensimage entspricht nicht der Realität. Interne Unzufriedenheit ist weit verbreitet, und die positiven Bewertungen wirken manipulativ.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hängen stark von Beziehungen ab und haben klare Grenzen.