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KFE Klinik Facility-Management Eppendorf GmbH Logo

KFE 
Klinik 
Facility-Management 
Eppendorf 
GmbH
Bewertung

Sarkasmus und Druck

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele technische Anlagen unterschiedlicher Bauzeit, in Neubauten und Altbauten und alles auf einem Gelände, die UKE Kantine kann genutzt werden, die ist gut, allerdings nicht billig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die GF sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter interessiert , nur dann wenn es irgendwo `brennt´ darf man vorsprechen und muss sich vollmeckern lassen, obwohl man vorher schon die Verschlechterung benannt hat und diese hätte abgewendet werden können

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter einbinden und deren Ausbildung nutzen, da nützt der Werte--Workshop-Leuchtturm nix, wenn der von der GF gar nicht gelebt und ernst genommen wird

Kommunikation

findet nicht statt, es wird nicht mit sondern über die Mitarbeiter geredet

Vorgesetztenverhalten

die GF-Ebene hat von Technik keine Ahnung, trotzdem werden dort ohne Rücksprache mit dem Fachpersonal Entscheidungen getroffen die das Personal dann umzusetzen hat

Interessante Aufgaben

gäbe es natürlich, aber die GF Ebene ist so überheblich und es sind keine Techniker, dass es schwer fällt noch Lust dazu zu haben

Arbeitsbedingungen

keine Unterstützung nur Druck und Vorwürfe wenn man mal Kritik äußert

Gehalt/Sozialleistungen

Die KFE hat einen schlechteren Tarifvertrag als das UKE


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und den Einblick in Ihren Bereich.
Dass Sie die diversen technischen Anlagen unterschiedlicher Bauzeiten, die Arbeit an einem festen Ort ohne Montagetätigkeit sowie das Essen in der UKE-Kantine als "gut" an uns als Arbeitgeber ansehen, ist doch eine wichtige Grundlage - und deshalb sehr schade, dass das gar nicht in Ihre Sterne-Bewertung einfließt. Genauso ernst nehmen wir aber auch Ihre Kritik. Da sie teilweise recht allgemein gehalten ist, würden wir gerne die Hintergründe erfahren. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in den offenen, direkten und damit fairen Austausch gehen – z.B. im Rahmen der nächsten Betriebsversammlung, zu der Sie Ihre Punkte bitte anhand von konkreten Beispielen vorab und ebenfalls anonym einreichen können. Dann haben Sie die Gelegenheit, in diesem Rahmen an einer offenen Diskussion teilzunehmen. Wir wünschen uns eine wertschätzende Kommunikation.
Viele Grüße
Ihr HR-Team

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