5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kfgn / Pratia Germany Vorstellungsgespräche
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Unprofessionelle Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Klinische Forschung Hamburg GmbH in Hamburg als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Personalabteilung austauschen. Sofort
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Antwort auf Bewerbung hat 2 Monate gedauert
Bewerber/inHat sich 2014 bei Klinische Forschung Hamburg GmbH in Hamburg als Studentische Aushilfe (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die schriftliche Bewerbung wurde zunächst gar nicht beantwortet, dann auf Nachfrage (ca. 4 Wochen später wurde gesagt, die Bewerbung per E-Mail an die Fachabteilung sei nicht angekommen =
erneutes Versenden der Unterlagen) es fand ein Telefongespräch statt, in dem sich ergab das die befragende Person einige Wissenslücken hatte (Es war z. B. unbekannt, dass es für die ausgeschriebene Stelle einen eigenen Studiengang gibt,
aber man bevorzugte, den klassisch bekannten Ausbildungsgang).
Dann wieder lange nichts gehört, 2x nachgefragt, immer wieder vertröstet worden,
beim dritten Mal (nach 8 Wochen) dann Absage, weil andere hervorragendere Bewerbungen vorhanden seien.
Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben und markiert als frei, ohne dass Gespräche am laufen sind. Die Stelle ist seit Mai 2014 unbesetzt.
Bewerbungsfragen
- Sie kommen aus der Stadt x und wollen in Hamburg arbeiten. Ist dass nicht zu weit für Sie, und ist dass nicht ein zu großer Aufwand?
- Sie haben ein Kind. Können wir es Ihnen zumuten, dass Sie Ihr Kind so wenig sehen, weil Sie soviel fahren müssen?
- Fachfrage für Fachärzte von Lungenerkrankungen an einen Bewerber (m/w) um einen Job als studentische Hilfskraft.
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Der Bewerbungsprozess war klassisch, gut organisiert und vorbereitet
Bewerber/inHat sich 2012 bei Klinische Forschung Hamburg GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab zeitnahe Feedbacks, es wurden im Vorfeld klare Aufgabenpakete kommuniziert, die mit Blick auf die zukünftige Position relevant waren und im Gespräch erörtert werden sollten. Sowohl auf E-Mails und Telefonate wurde zeitnah reagiert.
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Das Gespräch war kein klassisches Bewerbungsgespräch, aber wertschätzend und sympathisch geführt.
Bewerber/inHat sich 2012 bei Klinische Forschung Hamburg GmbH in Hamburg als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf mich machte das Unternehmen einen Mitarbeiterorientierten Eindruck, der Personalbereich sollte mit der Stelle neu besetzt werden, insofern ist das nichtprofessionelle Führen des ersten Gesprächs vertretbar!
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da gibt es noch viel Spielraum nach oben
Bewerber/inHat sich 2012 bei Klinische Forschung Hamburg GmbH in Hamburg als Personalmarketeer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich habe noch kein so schlecht geführtes Vorstellungsgespräch erlebt. Es gibt noch vil Verbesserungspotenzial
Bewerbungsfragen
- keine der gleichen, das Vorantreiben der eigenen Weiterbildung scheint nicht gern gesehen
- Gründe für Wechsel
- Warum dieses Unternehmen
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