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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
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Gesundheits-Maßnahmen
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Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtVom Sommerfest über die Weihnachtsfeier bis zum flexiblen Arbeiten und den Gehaltserhöungen + Boni + Inflationsausgleich alles da
Man lernt verschiedene Menschen kennen, egal ob positiv oder negativ, man hat etwas daraus gelernt.
Dass Leistung gewürdigt wird. Wer " nur" seinen Job macht, kommt auch durch, wer aber bereit ist über den Tellerrand zu schauen, wird gefördert.
Ich bin ein Freund von leistungsorienter Arbeit
Zentraler Standort. Hat zwar nix mit dem Arbeitgeber zu tun, aber Gebäude steht örtlich richtig.
Kann nichts finden!
Zu viel "Life" zu wenig "Work" (schau mer moi, dann seng mehr scho - Zitat):
Für eine Indikation "brennen" tut hier niemand - Katze auf dem Schoß, Hunde, Kindergeburtstag etc während TC Meetings.
Dass ich ihn so spät erst gefunden habe
Lästern über Menschen bei Meetings
Ist eigentlich schon alles gesagt.
Alle anderen Punkte.
Abreißen, neubauen.
persönliche Weiterbildung könnte mehr gefördert werden.
Erfolgsprämien bzw. allg. Anteil am geschäftlichen Erfolg wäre wichtig für die Motivation. Wenn sich der wirtschaftliche Erfolg nur von der Geschäftsführung einverleibt wird, hat das Potential zur Unzufriedenheit.
Kommunikation, alle Mitarbeiter gleichwertig behandeln, Führungsqualitäten prüfen, Deeskalation Seminare durchführen, einfach mal Dankbarkeit äußern
Bitte SOPS erstellen für Klinische Forschung
Können +sind in keinsterweise offen, nicht mal zum Hinhören!
Der am besten bewertete Faktor von kfgn / Pratia Germany ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist hat die gleichen Rechte und Pflichten unabhängig von Stundenanzahl oder Firmenzugehörigkeit
Alle im Team haben die gleiche Stimmberechtigigung, wenn es um wichtige Entscheidungen geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kfgn / Pratia Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Natürlich ist man auch selbst für die Kommunikation verantwortlich. Jedoch könnte die Firmenweite Kommunikation besser laufen.
Hier nur drei Sterne - wegen meiner Posoition bin ich (manchmal) am Ende der Informationskette
Ist eigentlich nicht vorhanden. Keine Kommunikation, keine Planung mit Besprechungen. Man sollte einfach auf alles vorbereitet sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Interesse (mehr)
Da es wenige Ebenen gibt, gibt es wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Jedoch ist die Weiterentwicklung in andere Abteilungen durchaus möglich und erwünscht.
Ich bin am Ende meiner Laufbahn, beherrsche mein Handwerkszeug - also für mich nicht zu beurteilen
Man kann mit sehr viel Diskussion probieren ob man eine Weiterbildung machen kann.
Karriereentwicklung dort allerdings nicht möglich.
Möglichkeiten der Fortbildungen sind gegeben.
