Ein Arbeitgeber im Wandel mit vielen Stärken aber auch etwas Nachholbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das TopDown Prinzip
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegen an der Basis mehr zuhören und mehr Entscheidungsspielräume gewähren. Das war mal besser und seit der Umstrukturierung zum Konzern leider schlechter geworden. Einfach gesagt mehr Vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Lob von Vorgesetzten könnte mehr sein aber in Summe herrscht ein gutes Betriebsklima auch wenn in Peak Phasen der Ton mal etwas rauer werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und direkten Vorgesetzten ist gut. Auch sämtliche zu Systemänderungen im Buchungssystem werden regelmäßig kommuniziert. Ich persönlich fand die Informationsflut teils zu viel. Mit dem firmeninternen „Facebook“ konnte ich mich zwar nicht identifizieren aber die Kollegen aus den USA finden das wohl ganz gut. Ist eher so ein Mentalitätsding.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur für die Region München und Berlin sprechen und abgesehen von ein paar ganz wenigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Bereitschaft die sogenannte Extrameile zu gehen ist bei einem Großteil der Kolleg*innen vorhanden und dies fördert den Zusammenhalt enorm.
Work-Life-Balance
Hier wäre die Bewertung eigentlich mit variabel anzugeben je nach Saison.
In den Veranstaltungsreichen Monaten kann die Freizeit schon recht gering ausfallen.
In den Monaten mit wenig Veranstaltungen profitiert man bei guter Leistung von der Vertrauensarbeitszeit. Solang mein deine Sachen erledigt hat können die Tage auch recht kurz ausfallen und Abstimmung mit den Kollegen und Vorgesetzten sind auch recht spontan freie Tage drin. HomeOffice ist grundsätzlich auch kein Problem, wenn eine physische nicht zwingend erforderlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich gesprochen, kann ich grundsätzlich nichts negatives sagen. Mir ist bewusst das es Kollegen gibt die möglicherweise eine andere Ansicht und mehr Differenzen mit Ihren Vorgesetzten haben. Hin und wieder sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar aber diese werden selten direkt vom Line-Management getroffen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt können die Aufgaben schon recht spannend sein. Das Alltagsgeschäft mag manchmal etwas fad erscheinen, ist dafür aber gut planbar.
Gleichberechtigung
In einer männlich dominierten Branche wächst der Anteil an weiblichen Kolleginnen stetig. Zwar weniger in der Operativen aber er steigt und das finde ich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zwar recht jung aber die Meinung und Erfahrung der älteren Kollegen ist gefragt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich okay. Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind dem Zweck dienlich und in den jeweiligen Niederlassungen gibt es gute Büros. HomeOffice je nach Arbeitsbereich ist möglich. Die Büros der Kolleg*innen in den Hotels sind jedoch meist nicht akzeptabel. Sei es fehlendes Tageslicht und die Größe.
Dafür ist die Verpflegung häufig kostenfrei oder sehr preiswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich zum Glück nicht mit GreenWashing zu werben, wie es andere große Firmen tun. Ich denke das hier noch viel zu tun ist. Ob dies in Form mehr Hybrid- Elektrofahrzeugen, Übernahme der Kosten von ÖPNV Tickets als Anreiz das Auto stehen zu lassen, Bahn statt Flugzeug. Ein Umdenken findet zwar statt aber es dauert halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist je nach Position marktüblich wenn nicht sogar etwas höher als bei der Konkurrenz. Lohnanpassungen erfolgen regelmäßig. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Image
Man arbeitet dran aber das Image ist aufgrund der Größe und der flächendeckenden Verteilung der Firma nicht das Beste. Auch leidet das Image etwas unter der Vergangenheit aber es wird besser.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine firmeninterne Schulungsplattform die ganz okay ist (meist nur englisch) jedoch gibt es keine Zertifikate.
Die Möglichkeit für Rigger Schulungen, IPAF Schein, VectorWorks, Meisterkurse ist zwar da, bedarf aber einer Abstimmung und dauert meiner Meinung nach zu lange bis dies umgesetzt wird. Da wird leider mehr versprochen als umgesetzt aber ich bin zuversichtlich dass sich das ändert wird wenn man die Kollegen halten möchte.