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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KFP Five Star Conference Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die, die es gibt, ist meist inhaltlos oder verzweifelt oder endet im Nirvana, weil Nöte und Bedenken nicht ernst genommen werden.
Prozessoptimierende- oder simple Kommunikation von ineinandergreifenden Prozessen von verschiedenen Arbeitsbereichen innerhalb einer Abteilung oder zuarbeitenden Abteilungen findet nicht statt.
Grüppchenweise vorhanden. Das große Ganze gibt es aber nicht und einzelne Menschen tun auch sehr viel dafür, dass kein Zusammenhalt und Team/Wir-Gefühl zu Stande kommt.
Durch Homeoffice machbar/ertragbar. Überstunden sind aber, wenn man ein wenig Verantwortungsgefühl benutzt, unabdingbar. Teilweise auch gar nicht anders möglich, weil es an allen Ecken und Enden an Mitarbeitern/Kompetenz fehlt.
Fach-/Führungskompetenz schlichtweg nicht vorhanden. Jeder weiß es, jeder spricht es an, es passiert trotzdem nichts.
Gäbe es, wenn man die Leute mit Erfahrung machen lassen würde. Tut man aber nicht und so wird man gefühlt alle 2 Wochen auf neue Bereiche/Aufgaben gesetzt. So kommt natürlich nie Ruhe, Ordnung oder gar Struktur in einen Prozess oder ein Abteilungsgefüge.
Von Hetze und sich "im Ton vergreifen" über Inkompetenz einzelner Leute bis hin zu "Love Bombing" im Business-Kontext wird einem hier alles geboten.
Einzelne Mitarbeiter verhalten sich sehr unprofessionell werden aber trotzdem geschützt und dürfen konsequenzlos weiter machen.