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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten; keine permanente „Überwachung“, Vertrauen darauf, dass die Angestellten ihre Aufgaben angemessen erledigen. Modernes Arbeitsumfeld mit Homeoffice Möglichkeiten
Die HR Abteilung
Umgang der Geschäftsetage mit den Mitarbeitern war sehr positiv.
Teamspirit, Flexibilität
Derzeit tut sich viel. Mit dem Einzug von Encore gibt es viel Entwicklungspotential. Man kann sich selber verwirklichen, wenn man auch Sachen offen und direkt anspricht.
Das er meint durch schweigen lässt sich alles regeln.
Das viele Prozesse intern viel zu lange dauern, es wird mehr geredet, als gehandelt, Rechnungen werden spät bezahlt.
Bezahlung eher üpig. Schlechte Menschen die geschützt werden und bei Misstaten hinweg gesehen wird.
Heucheln sich nur noch was vor! Jeder versucht seinen eigenen A… zu retten.
kein Home-Office, schlechte Bezahlung
Die Gehaltsstruktur und die Möglichkeiten, ein den Lebensumständen angemessenes Gehalt zu bekommen. Je nach Stadt/Gemeinde variieren die Kosten ja erheblich, das wird aber nicht berücksichtigt. Auch werden die Möglichkeiten, die über Sozialleistungen oder steuerfreie Beträge machbar wären, nicht genutzt, damit ja niemand bevorteilt wird. Guter Ansatz, funktioniert aber in der Realität wegen oben genannter Gründe eben nicht. Auch wird angeblich gute Leistung „belohnt“ aber dafür müssen soviele Kriterien erfüllt werden, die man gar nicht selber beeinflussen kann, dass es fast ...
Hire Talent - insbesondere auf Führungsebene, der Rest kommt dann von alleine.
Eine externe Beratung wäre wirklich mehr als empfehlenswert und eigentlich dringend nötig.
Lasst die guten Leute nicht gehen! Führungspositionen sollten lediglich von sozial kompetenten Menschen besetzt werden.
Die Menschen verwarnen oder abstrafen bei unkollegialem oder sogar unmenschlichem Verhalten. Schlechte Charaktere konsequent exterminieren.
Den Kollegen an der Basis mehr zuhören und mehr Entscheidungsspielräume gewähren. Das war mal besser und seit der Umstrukturierung zum Konzern leider schlechter geworden. Einfach gesagt mehr Vertrauen schenken.
Der am besten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier kann ich nur für die Region München und Berlin sprechen und abgesehen von ein paar ganz wenigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Bereitschaft die sogenannte Extrameile zu gehen ist bei einem Großteil der Kolleg*innen vorhanden und dies fördert den Zusammenhalt enorm.
Tolles junges Team. Hier lässt niemanden jemand im Stich. Auch nicht die Führungsebene. Hier wird zusammen an einem Strang gezogen und geholfen.
Wie oben beschrieben ist der Zusammenhalt im Team sehr gut, so das wir auch privat ab und zu was unternehmen.
Die Teams innerhalb der Regionen sind gut und halten zusammen.
Jeder hält jedem den Rücken frei. Alle arbeiten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In Team gut. Mit anderen Abteilungen schwierig
Die, die es gibt, ist meist inhaltlos oder verzweifelt oder endet im Nirvana, weil Nöte und Bedenken nicht ernst genommen werden.
Prozessoptimierende- oder simple Kommunikation von ineinandergreifenden Prozessen von verschiedenen Arbeitsbereichen innerhalb einer Abteilung oder zuarbeitenden Abteilungen findet nicht statt.
Mehr auf wichtige Punkte fokussieren
Durch den Druck sind alle sehr kurz angebunden. Kaum ordentliche Kommunikation.
Auf Grund des großen Unternehmens dauern bestimmte Maßnahmen länger.
Auf kurzen Wegen hat sich viel getan und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Dringend benötigte Schulungen finden nicht statt.
An eine Karrieremöglichkeit glaube ich hier eher nicht. Eventuell rutscht man "nach", wenn jemand kündigt/gehen muss aber ansonsten sehe ich eher weniger Perspektive.
Interessant finde ich auch, dass der Zielvereinbarungsprozess und das damit einhergehende "Ranking"/Leistungsbewertung völlig missverstanden wird und den Mitarbeitern sofort deutlich gemacht wird, dass ein "over exceeding/performing (Stufe 4 und 5) nicht möglich sei und dass wenn man sich selber so einschätzen würde, man sich auch gleich als CEO bewerben könnte.... SORYY ...
keine Chance
Es gibt eine firmeninterne Schulungsplattform die ganz okay ist (meist nur englisch) jedoch gibt es keine Zertifikate.
Die Möglichkeit für Rigger Schulungen, IPAF Schein, VectorWorks, Meisterkurse ist zwar da, bedarf aber einer Abstimmung und dauert meiner Meinung nach zu lange bis dies umgesetzt wird. Da wird leider mehr versprochen als umgesetzt aber ich bin zuversichtlich dass sich das ändert wird wenn man die Kollegen halten möchte.
Niemand ist an einem Weiterkommen interessiert. Weiterbildungen werden nicht gefördert, nur interne Schulungen am firmeneigenen Intranet. Es gibt keine Karriereplanung und Beförderungen nur, wenn jemand anderes ausfällt. Die Vorgesetzten sind komplett desinteressiert.
man kann sich sehr gut weiterentwickeln
