Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten; keine permanente „Überwachung“, Vertrauen darauf, dass die Angestellten ihre Aufgaben angemessen erledigen. Modernes Arbeitsumfeld mit Homeoffice Möglichkeiten
Umgang der Geschäftsetage mit den Mitarbeitern war sehr positiv.
Teamspirit, Flexibilität
Derzeit tut sich viel. Mit dem Einzug von Encore gibt es viel Entwicklungspotential. Man kann sich selber verwirklichen, wenn man auch Sachen offen und direkt anspricht.
Alles in allem ist es natürlich ein großer Konzern aber mit vielen Benefits, tollen Kollegen, Coolen und Engagierten Vorgesetzten. Hier bist du keine Nummer.
Bezahlung eher üpig. Schlechte Menschen die geschützt werden und bei Misstaten hinweg gesehen wird.
Das viele Prozesse intern viel zu lange dauern, es wird mehr geredet, als gehandelt, Rechnungen werden spät bezahlt.
Heucheln sich nur noch was vor! Jeder versucht seinen eigenen A… zu retten.
kein Home-Office, schlechte Bezahlung
Manchmal schlechte Kommunikation in bestimmte Bereiche, hier führt das schnell zu Ungust, wenn Sachen schnell bzw. fehlerhaft kommuniziert werden.
Die Gehaltsstruktur und die Möglichkeiten, ein den Lebensumständen angemessenes Gehalt zu bekommen. Je nach Stadt/Gemeinde variieren die Kosten ja erheblich, das wird aber nicht berücksichtigt. Auch werden die Möglichkeiten, die über Sozialleistungen oder steuerfreie Beträge machbar wären, nicht genutzt, damit ja niemand bevorteilt wird. Guter Ansatz, funktioniert aber in der Realität wegen oben genannter Gründe eben nicht. Auch wird angeblich gute Leistung „belohnt“ aber dafür müssen soviele Kriterien erfüllt werden, die man gar nicht selber beeinflussen kann, dass es fast ...
Die Menschen verwarnen oder abstrafen bei unkollegialem oder sogar unmenschlichem Verhalten. Schlechte Charaktere konsequent exterminieren.
Ich würde mir wünschen das, wenn möglich, Regionen und Abteilungen gleich behandelt werden In der Pandemie war der Zusammenhalt zwischen den Regionen und Abteilungen sehr stark und es wäre schön wenn die Führungspersönlichkeiten das wieder mehr in den Fokus rücken würden.
Den Kollegen an der Basis mehr zuhören und mehr Entscheidungsspielräume gewähren. Das war mal besser und seit der Umstrukturierung zum Konzern leider schlechter geworden. Einfach gesagt mehr Vertrauen schenken.
Wieder zurück zu echten Werten und einer Wertschätzung. Weg von diesem amerikanischen Oberflächlichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier kann ich nur für die Region München und Berlin sprechen und abgesehen von ein paar ganz wenigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Bereitschaft die sogenannte Extrameile zu gehen ist bei einem Großteil der Kolleg*innen vorhanden und dies fördert den Zusammenhalt enorm.
Wie oben beschrieben ist der Zusammenhalt im Team sehr gut, so das wir auch privat ab und zu was unternehmen.
Die Teams innerhalb der Regionen sind gut und halten zusammen.
Tolles junges Team. Hier lässt niemanden jemand im Stich. Auch nicht die Führungsebene. Hier wird zusammen an einem Strang gezogen und geholfen.
Jeder hält jedem den Rücken frei. Alle arbeiten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Auch das schwankt je nach Saison
Seit kurzem hat das Unternehmen eine Arbeitszeiterfassung eingeführt die mir ermöglich entweder meine Überstunden abzubauen oder diese ausbezahlen zu lassen. Auf Grund der aktuellen Lage in unserer Branche ist die Arbeitsbelastung aktuell sehr hoch.
Man hat zwar Zeiterfassung eingeführt, doch da macht man sich nur was vor!
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Mehr zählt nicht.
Es kommt auf die Position und den Einsatzort an. Leider gibt es aufgrund der Hotellerie oftmals nur Einsatzpläne eine Woche im Voraus. Der Urlaub soll möglichst zu Ferienzeiten genommen werden, wobei in Hamburg einem, so ziemlich jeder Urlaub versucht wird möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt eine firmeninterne Schulungsplattform die ganz okay ist (meist nur englisch) jedoch gibt es keine Zertifikate.
Die Möglichkeit für Rigger Schulungen, IPAF Schein, VectorWorks, Meisterkurse ist zwar da, bedarf aber einer Abstimmung und dauert meiner Meinung nach zu lange bis dies umgesetzt wird. Da wird leider mehr versprochen als umgesetzt aber ich bin zuversichtlich dass sich das ändert wird wenn man die Kollegen halten möchte.
man kann sich sehr gut weiterentwickeln
Niemand ist an einem Weiterkommen interessiert. Weiterbildungen werden nicht gefördert, nur interne Schulungen am firmeneigenen Intranet. Es gibt keine Karriereplanung und Beförderungen nur, wenn jemand anderes ausfällt. Die Vorgesetzten sind komplett desinteressiert.
Karriereplan wurde mir mehr oder weniger vorgelegt. Genehmigungen für Schulungen dauern manchmal, werden aber nach und nach immer wichtiger und auch öfters genehmigt.
Es gibt Schulungen die jeder Mitarbeiter bekommt. Spezifische einzelne Weiterbildungen sind dagegen eher eine Seltenheit, aber möglich.
