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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die HR Abteilung
Hire Talent - insbesondere auf Führungsebene, der Rest kommt dann von alleine.
Eine externe Beratung wäre wirklich mehr als empfehlenswert und eigentlich dringend nötig.
Von Hetze und sich "im Ton vergreifen" über Inkompetenz einzelner Leute bis hin zu "Love Bombing" im Business-Kontext wird einem hier alles geboten.
Einzelne Mitarbeiter verhalten sich sehr unprofessionell werden aber trotzdem geschützt und dürfen konsequenzlos weiter machen.
Durch Homeoffice machbar/ertragbar. Überstunden sind aber, wenn man ein wenig Verantwortungsgefühl benutzt, unabdingbar. Teilweise auch gar nicht anders möglich, weil es an allen Ecken und Enden an Mitarbeitern/Kompetenz fehlt.
Dringend benötigte Schulungen finden nicht statt.
An eine Karrieremöglichkeit glaube ich hier eher nicht. Eventuell rutscht man "nach", wenn jemand kündigt/gehen muss aber ansonsten sehe ich eher weniger Perspektive.
Interessant finde ich auch, dass der Zielvereinbarungsprozess und das damit einhergehende "Ranking"/Leistungsbewertung völlig missverstanden wird und den Mitarbeitern sofort deutlich gemacht wird, dass ein "over exceeding/performing (Stufe 4 und 5) nicht möglich sei und dass wenn man sich selber so einschätzen würde, man sich auch gleich als CEO bewerben könnte.... SORYY FAIL, Leistungsbewertung geht anders und dieses System wird in anderen Companies völlig anders gelebt.
Grüppchenweise vorhanden. Das große Ganze gibt es aber nicht und einzelne Menschen tun auch sehr viel dafür, dass kein Zusammenhalt und Team/Wir-Gefühl zu Stande kommt.
Fach-/Führungskompetenz schlichtweg nicht vorhanden. Jeder weiß es, jeder spricht es an, es passiert trotzdem nichts.
Die Firma ist erst kürzlich in ein eher unattraktives Büro/Lagergebäude gezogen. Hier wirkt alles noch sehr provisorisch- passt aber zum Rest des Eindruckes.
Die, die es gibt, ist meist inhaltlos oder verzweifelt oder endet im Nirvana, weil Nöte und Bedenken nicht ernst genommen werden.
Prozessoptimierende- oder simple Kommunikation von ineinandergreifenden Prozessen von verschiedenen Arbeitsbereichen innerhalb einer Abteilung oder zuarbeitenden Abteilungen findet nicht statt.
Gehalt war gut.
Allerdings bleibt es auch bei dem vereinbarten Gehalt. Es gibt zwar eine jährliche Zielvereinbarung, diese zieht aber keine Bonizahlungen mit sich. Das heisst Performance wird nicht bewertet bzw. monetarisiert.
Konnte ich keinen negativen Eindruck gewinnen.
Gäbe es, wenn man die Leute mit Erfahrung machen lassen würde. Tut man aber nicht und so wird man gefühlt alle 2 Wochen auf neue Bereiche/Aufgaben gesetzt. So kommt natürlich nie Ruhe, Ordnung oder gar Struktur in einen Prozess oder ein Abteilungsgefüge.
Das er meint durch schweigen lässt sich alles regeln.
Lasst die guten Leute nicht gehen! Führungspositionen sollten lediglich von sozial kompetenten Menschen besetzt werden.
stark nachgelassen durch willkürliche Entlassungen
Great Place to work, das ich nicht lache.
Beinahe unmöglich
keine Chance
Gehalt kommt pünktlich
fair was?
Jeder ist sich selbst am nächsten
geschätzt wird hier niemand, der kein Goldesel ist
Nasenpolitik
durch teilweise HO, erträglich
Welche?
kommt auf die Veranstaltung an
In Team gut. Mit anderen Abteilungen schwierig
Flexible Arbeitszeiten; keine permanente „Überwachung“, Vertrauen darauf, dass die Angestellten ihre Aufgaben angemessen erledigen. Modernes Arbeitsumfeld mit Homeoffice Möglichkeiten
Das viele Prozesse intern viel zu lange dauern, es wird mehr geredet, als gehandelt, Rechnungen werden spät bezahlt.
Die Gehaltsstruktur und die Möglichkeiten, ein den Lebensumständen angemessenes Gehalt zu bekommen. Je nach Stadt/Gemeinde variieren die Kosten ja erheblich, das wird aber nicht berücksichtigt. Auch werden die Möglichkeiten, die über Sozialleistungen oder steuerfreie Beträge machbar wären, nicht genutzt, damit ja niemand bevorteilt wird. Guter Ansatz, funktioniert aber in der Realität wegen oben genannter Gründe eben nicht. Auch wird angeblich gute Leistung „belohnt“ aber dafür müssen soviele Kriterien erfüllt werden, die man gar nicht selber beeinflussen kann, dass es fast unmöglich ist.
Im Ausland deutlich besser als in Deutschland
Ich persönlich finde das Gehalt zu niedrig, es gibt Benefits, aber es ist sehr schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Umgang der Geschäftsetage mit den Mitarbeitern war sehr positiv.
Bezahlung eher üpig. Schlechte Menschen die geschützt werden und bei Misstaten hinweg gesehen wird.
Die Menschen verwarnen oder abstrafen bei unkollegialem oder sogar unmenschlichem Verhalten. Schlechte Charaktere konsequent exterminieren.
Was ist mit dem Umgang der Jüngeren? Da dann 0 Sterne
Saisonal schwankend, aber alles"normal" in dieser Branche
Auch das schwankt je nach Saison
Karriere nicht in Sicht bzw. wird nicht auffgezeigt
Remotes Arbeiten erleichtert dies nicht wirklich
Mehr auf wichtige Punkte fokussieren
Jeder ist sich selbst der Nächste. Immer ist ein Anderer Schuld.
Soll = 5 Sterne, Ist = 2 Sterne
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Mehr zählt nicht.
? Gibt es dort nicht !
Buckeln selbst nur um im Fahrwasser mitzuschwimmen und treten die merkwürdigen Vorgaben nach unten weiter
Durch den Druck sind alle sehr kurz angebunden. Kaum ordentliche Kommunikation.
Teamspirit, Flexibilität
Das TopDown Prinzip
Den Kollegen an der Basis mehr zuhören und mehr Entscheidungsspielräume gewähren. Das war mal besser und seit der Umstrukturierung zum Konzern leider schlechter geworden. Einfach gesagt mehr Vertrauen schenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Lob von Vorgesetzten könnte mehr sein aber in Summe herrscht ein gutes Betriebsklima auch wenn in Peak Phasen der Ton mal etwas rauer werden kann.
Man arbeitet dran aber das Image ist aufgrund der Größe und der flächendeckenden Verteilung der Firma nicht das Beste. Auch leidet das Image etwas unter der Vergangenheit aber es wird besser.
Hier wäre die Bewertung eigentlich mit variabel anzugeben je nach Saison.
In den Veranstaltungsreichen Monaten kann die Freizeit schon recht gering ausfallen.
In den Monaten mit wenig Veranstaltungen profitiert man bei guter Leistung von der Vertrauensarbeitszeit. Solang mein deine Sachen erledigt hat können die Tage auch recht kurz ausfallen und Abstimmung mit den Kollegen und Vorgesetzten sind auch recht spontan freie Tage drin. HomeOffice ist grundsätzlich auch kein Problem, wenn eine physische nicht zwingend erforderlich ist.
Es gibt eine firmeninterne Schulungsplattform die ganz okay ist (meist nur englisch) jedoch gibt es keine Zertifikate.
Die Möglichkeit für Rigger Schulungen, IPAF Schein, VectorWorks, Meisterkurse ist zwar da, bedarf aber einer Abstimmung und dauert meiner Meinung nach zu lange bis dies umgesetzt wird. Da wird leider mehr versprochen als umgesetzt aber ich bin zuversichtlich dass sich das ändert wird wenn man die Kollegen halten möchte.
Das Gehalt ist je nach Position marktüblich wenn nicht sogar etwas höher als bei der Konkurrenz. Lohnanpassungen erfolgen regelmäßig. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Man bemüht sich zum Glück nicht mit GreenWashing zu werben, wie es andere große Firmen tun. Ich denke das hier noch viel zu tun ist. Ob dies in Form mehr Hybrid- Elektrofahrzeugen, Übernahme der Kosten von ÖPNV Tickets als Anreiz das Auto stehen zu lassen, Bahn statt Flugzeug. Ein Umdenken findet zwar statt aber es dauert halt.
Hier kann ich nur für die Region München und Berlin sprechen und abgesehen von ein paar ganz wenigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Bereitschaft die sogenannte Extrameile zu gehen ist bei einem Großteil der Kolleg*innen vorhanden und dies fördert den Zusammenhalt enorm.
Das Team ist zwar recht jung aber die Meinung und Erfahrung der älteren Kollegen ist gefragt und geschätzt.
Für mich persönlich gesprochen, kann ich grundsätzlich nichts negatives sagen. Mir ist bewusst das es Kollegen gibt die möglicherweise eine andere Ansicht und mehr Differenzen mit Ihren Vorgesetzten haben. Hin und wieder sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar aber diese werden selten direkt vom Line-Management getroffen.
Grundsätzlich okay. Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind dem Zweck dienlich und in den jeweiligen Niederlassungen gibt es gute Büros. HomeOffice je nach Arbeitsbereich ist möglich. Die Büros der Kolleg*innen in den Hotels sind jedoch meist nicht akzeptabel. Sei es fehlendes Tageslicht und die Größe.
Dafür ist die Verpflegung häufig kostenfrei oder sehr preiswert.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und direkten Vorgesetzten ist gut. Auch sämtliche zu Systemänderungen im Buchungssystem werden regelmäßig kommuniziert. Ich persönlich fand die Informationsflut teils zu viel. Mit dem firmeninternen „Facebook“ konnte ich mich zwar nicht identifizieren aber die Kollegen aus den USA finden das wohl ganz gut. Ist eher so ein Mentalitätsding.
In einer männlich dominierten Branche wächst der Anteil an weiblichen Kolleginnen stetig. Zwar weniger in der Operativen aber er steigt und das finde ich gut.
Abhängig vom Projekt können die Aufgaben schon recht spannend sein. Das Alltagsgeschäft mag manchmal etwas fad erscheinen, ist dafür aber gut planbar.
Gehaltsstrukturen nochmal überarbeiten
Sehr gute Teamzusammenhalt und eigentlich auch eine offene Kommunikation auf allen Ebenen, auch wenn man nicht immer gehört wird.
Hat sich viel getan....zumindest sieht man jetzt wie viel Mehrarbeit geleistet wurde und die Überarbeit wird jedes Quartal ausbezahlt. Am besten wäre es in Freizeit, aber dafür muss die Personaldecke wachsen
man kann sich sehr gut weiterentwickeln
Viel Wechsel, was aber nicht heißt, dass es nicht in eine gute Richtung laufen kann.
Manchmal Verbesserungswürdig, aber ein Großteil der Infos werden direkt an alle kommuniziert
Wechselhaft, aufjedenfall bekommt man viel Verantwortung.
Früher super Arbeitgeber, aber eine sehr schlechte Entwicklung.
Heucheln sich nur noch was vor! Jeder versucht seinen eigenen A… zu retten.
Wieder zurück zu echten Werten und einer Wertschätzung. Weg von diesem amerikanischen Oberflächlichkeiten.
Sehr schlechte Entwicklung, über die Hälfte des Teams ist weggegangen und dazu wird noch gesagt „gut, dass die weg sind“!
Man hat zwar Zeiterfassung eingeführt, doch da macht man sich nur was vor!
Es wurden gerade Vielen einen Bonus gezahlt, aber nur aus der Not heraus um die Leute zu halten und verbundenen mit der Bedingung, dass dienlich eine Zeit bleiben müssen, sonst mussten es zurück zahlen.
Erhöhung Gehalt auch nur aus einer Not heraus!
Die Teams innerhalb der Regionen sind gut und halten zusammen.
Es geht nicht mehr um die Person, sondern JEDER ist austauschbar! Keine Wertschätzung!
Die direkten Vorgesetzten in der Regionen sind in den letzten Monaten von sich aus gegangen und das sagt doch viel. Mit neuen gibt es zwar Chancen, aber es ist aus meiner Sicht eine falsche Entwicklung.
So verdient kununu Geld.