167 Bewertungen von Bewerbern
167 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe nach 5 Wochen eingereichter Bewerbung immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber sollten zeitnah über den Status ihrer Bewerbung informiert werden, auch wenn es zu Verzögerungen im Prozess kommt.
Wenn ein Rückruf zugesichert wird, sollte dieser auch erfolgen, um das Vertrauen der Bewerber nicht zu verlieren.
Selbst bei Absagen könnte ein kurzes Feedback zur Bewerbung gegeben werden, damit die Bewerber wissen, warum sie nicht berücksichtigt wurden.
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Nach der Bewerbung und einem Online Assessment gab es ein Erst-Interview. Hier wurde mehrmals erwähnt, dass man innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung bekommen würde.
Bis heute leider Fehlanzeige. Weder per Mail noch im unpersönlichen "Bewerbermanagement" System gab es eine Update. Schaut man auf vorherige Bewertungen, scheint dies leider keine Ausnahme zu sein.
Schade, denn das Gespräch war recht angenehm. Wertschätzung sieht anders aus.
Vertragsunterlagen schneller zu versenden, ansonsten passt alles!
Etwas genauere Infos in den Emails, die man vor den einzelnen Bewerbungsschritten (v.a. Onlinetest und Livevorstellung) bekommt, wären schön, um sich besser darauf einstellen zu können, was einen erwartet.
- transparente Kommunikation, dass es eine befristete Stellle ist
- gut erreichbare Personalabteilung
Keine Verbesserung nötig
Was macht mich als Person aus? Wie gehe ich mit stressigen Situationen um? Wie würde ich mit Kollegen umgehen, die sich nicht an Absprachen halten? Wenn man meinen Ehepartner fragen würde, was mich ausmacht, was würde er/sie antworten?
Stellen zuerst intern ausschreiben und erst danach extern ausschreiben. Ich habe bereits zweimal eine Absage erhalten, weil die Stelle an einen internen Bewerber vergeben wurde. Das muss echt nicht sein.
Der Lebenslauf sollte anhand eines Liniendiagramms mit Höhen und Tiefen vorgestellt werden.
Die Antwortzeit könnte schneller sein, aber es ist positiv, dass man den Status der Bewerbung jederzeit einsehen kann.
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