Kein Arbeitgeber für Menschen mit Ambitionen
Verbesserungsvorschläge
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen. Die Mitarbeiter sind das einzige was in einer Bank echte Werte schaffen kann.
Arbeitsatmosphäre
Seit Mitte Juni gilt eine 60% Präsenzquote, die suggeriert, dass das Management kein ausreichendes Vertrauen in die Mitarbeiter hat und eine engere Überwachung und Kontrolle möchte. Die Stimmung ist die letzten Jahre immer schlechter geworden, da es keine überzeugende Strategie und Perspektive gibt. Man beschäftigt sich quasi nur noch mit sich selbst in Form interner Ausarbeitungen und kaum mit den Kunden.
Kommunikation
Keine klare Strategie erkennbar bzw. wird diese intern nicht kommuniziert. Konflikte werden ausgesessen. Kommunikation findet nur über den Flurfunk statt. So kann es durchaus vorkommen, dass man Personalentscheidungen die eigene Person betreffend zuerst über Kollegen statt vom Vorgesetzten erfährt. Kritik durch Mitarbeiter wird nicht ernst genommen. Mit unterschiedlichen Meinungen können einige Kollegen nicht umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Pro-Argumente für die IPEX sind die netten Kollegen. Leider gibt es von Team zu Team große Unterschiede.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen optimieren sich nur nicht selbst, d.h. mit wenig Aufwand das bestmögliche für euch selbst herauszuholen.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend und entgegen der Werte, die propagiert werden. Viele Führungskräfte wollen sich nur gegenüber ihren Vorgesetzten absichern, widersprechen daher nicht und stehen deshalb auch nicht für ihre Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Es geht nur noch darum händisch fragwürdige "Listen" für die Hierarchie oder die Politik zu befüllen. Für diese Aufgaben braucht es definitiv kein Studium. Für die eigentliche Tätigkeit laut Stellenbeschreibung bleibt kaum noch Zeit.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt. Es geht in der Regel nur um "Gleichmacherei", d.h. Leistung spielt keine Rolle, nur die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Frauen werden trotz zweifelhafter Eignung klar bevorzugt. Inklusion ist ein Fremdwort. Hier wird nach meiner Wahrnehmung viel zu wenig getan.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, langwierige Prozesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Sozialbewusstsein gehören für mich eine attraktive Vergütung. Hier liegt die IPEX deutlich unter dem Markt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der neuen Vergütungsrichtlinie entfernt man sich noch weiter vom Markt. Eine Abstimmung mit den Füßen der jungen Kollegen ist nur eine Frage der Zeit.
Image
Die Bank bezeichnet sich selbst als Spezialfinanzierer. Tatsächlich profitiert man von der Bekanntheit der KfW, allerdings ist dadurch oft erklärungsbedürftig, dass die IPEX kommerzielles Geschäft macht und damit im Wettbewerb zu anderen kommerziellen Banken steht.
Karriere/Weiterbildung
Leider keinerlei Möglichkeit einer echten Karriere. Gehaltsanhebungen werden von oben vorgegeben und sind unabhängig von Leistung und Ambition für jeden gleich. Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten sollten eigentlich regelmäßig geführt werden, finden aber in der Praxis nicht statt. Teilweise wurden Kollegen schon vor vielen Jahren Beförderungen versprochen, die bis heute nicht umgesetzt wurden.