Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die KfW IPEX-Bank verantwortet innerhalb der KfW Bankengruppe die internationale Projekt- und Exportfinanzierung. Wir unterstützen die deutsche und europäische Wirtschaft mit unseren Finanzierungen. Unser Expertenwissen macht uns nicht nur zu einem starken Finanzierungspartner für die Wirtschaft, sondern auch zu einem gefragten Gesprächspartner für die Politik. Wir ebnen den Unternehmen den Weg in schwierige Länder und tragen damit zum Erfolg der Exportwirtschaft bei.
Wir sind in allen wichtigen Finanzzentren der Welt vertreten. Dadurch eröffnen wir deutschen und europäischen Unternehmen Zugang zu allen Märkten dieser Welt.
Die KfW IPEX-Bank ist seit über 60 Jahren ein verlässlicher Partner bei Export- und Projektfinanzierungen. Unsere Finanzierungen dienen dazu, die Wettbewerbsfähigkeit und die Internationalisierung von deutschen und europäischen Exportunternehmen zu erhalten und auszubauen. Darüber hinaus finanzieren wir wirtschaftliche und soziale Infrastruktur in Europa, tragen zur Rohstoffsicherung bei und unterstützen die Verwirklichung von Umwelt- und Klimaschutzprojekten - weltweit. Unsere Spezialität sind maßgeschneiderte Finanzierungen, aber natürlich greifen wir auch auf klassische Finanzierungsprodukte zurück oder passen diese auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KfW IPEX-Bank GmbH.
Sehr sozial eingestellt. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Sehr gute Work Life Balance.
Gute Incentives. Events für die Mitarbeitenden sind immer sehr aufwendig gestaltet (Weihnachtsfeier inzwischen leider nicht mehr)
Geschäftsführung versucht inzwischen stärker auf Bedürfnisse und Wünsche der Angestellten einzugehen.
Purpose!
Fairness und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Flexibilität, internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
internationale Tätigkeit, Standorte im Ausland
Habe ich oben schon detailliert ausgeführt!
Die IPEX ist ein globaler Teilnehmer am Markt und man kann auch als Trainee viele Bereiche entdecken. Auch als Werkstudent/In ist es möglich vieles auszuprobieren. Die Mittagsessenskultur (sich in der Cafeteria verabreden, auch wenn man eventuell erst ein paar E-Mails ausgetauscht hat) ist super, wenn man es mag neue Leute kennenzulernen.
Bereits bei vielen anderen Unternehmen der Branche durfte ich Einblicke gewinnen - und die KfW IPEX-Bank ist im Vergleich wirklich für mich persönlich die Beste.
Desk Sharing ist äußerst suboptimal gelöst. Arbeitsplatzausstattung nicht immer zeitgemäß. In vielen Belangen zu bürokratisch und sperrig. Der eingesetzte IT Dienstleister ist eine Vollkatastrophe, dies hat jedoch die KfW zu verantworten, nicht die KfW IPEX.
Nichts, sonst wäre ich schon woanders :-).
Viele Abläufe sind... sehr bürokratisch, daran wird aber gearbeitet.
Rückständige IT, viele manuelle Prozesse
-Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten sowohl inhaltlich als auch beim Gehalt
Die Wertschätzung und transparente Art der Kommunikation, die derzeit von der GF vorgelebt wird, sollte auch bei den direkten Vorgesetzten gelebt werden. Und wie bereits erwähnt, sollte sich bei Bedarf Gedanken um die direkten Vorgesetzten und deren Rolle gemacht werden.
Siehe unter „Umgang mit älteren Kollegen“
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen, Althergebrachtes weiter in Frage stellen und auch mal konsequent verändern. Notwendige Konflikte mutiger angehen.
Als Mann, der sich entwickeln will, wird man derzeit hier faktisch diskriminiert. Es geht offiziell nach Leistung aber inoffiziell werden Frauen doch sehr stark bevorzugt. Verglichen zu meinem vorherigen Arbeitgeber, wird sich hier im positiven sehr um Frauen gekümmert, aber die Zahl frustrierter guter Männer steigt doch recht stark und Kollegen haben deshalb die Bank auch verlassen. Noch schlimmer ist es auf höheren Hierarchie, ein Tabu-Thema, das wächst.
Mehr Gehalt für die Werkstudenten
Der am besten bewertete Faktor von KfW IPEX-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, hier sollte man eher die umgekehrte Frage stellen.
sehr wertschätzend und sehr loyal - kein "up or out"
Man könnte fast sagen zu gut. KollegInnen mit vielen Jahren Berufserfahrung sitzen so fest in ihrem Sattel, dass attraktive Stellen auf unabsehbare Zeit besetzt bleiben. Eine erkennbare Mehrleistung durch die älteren Kollegen fehlt oft aus meiner Sicht - abgesehen von langjähriger Erfahrung, die ja auch wertvoll ist.
Immer Respektvoll
gutes und gemischtes Klima, viele Experten an Bord mit großer Expertise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KfW IPEX-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Pflichtschulungen ja. Kollegen oft bereit weiterzuhelfen aber keine Möglichkeiten Schulungen zu machen die darüber hinausgehen.
Karriere ist solala... Werkstudenten sollten die Möglichkeit bekommen sich in der Fima präsenter vorzustellen... Vlt. mit einer Plattform um seinen Lebenslauf zu zeigen und das man Interesse hat an einen Job.
Wenn keine Stelle frei ist dann ist es schwer einen zukünftigen Job zu erhalten
Es gibt keine klaren Entwicklungsperspektiven, Beförderungen sind scheinbar nicht abhängig von der individuellen Leistung. Die Personalabteilung steht der Entwicklungen eher im Weg, als diese zu unterstützen. Interne Wechsel sind in den meisten Fällen erst mach rund 4 Jahren auf der aktuellen Stelle möglich, auch bei Unzufriedenheit. Damit wird in Kauf genommen, dass zunehmend extern gewechselt wird.
Nach dem Traineeprogramm ist der Übernahmeprozess oft intransparent und unfair und die Wahlmöglichkeiten begrenzt.
Es gibt Möglichkeiten zur Teilnahme an internen und externen Schulungen ...
Leider keinerlei Möglichkeit einer echten Karriere. Gehaltsanhebungen werden von oben vorgegeben und sind unabhängig von Leistung und Ambition für jeden gleich. Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten sollten eigentlich regelmäßig geführt werden, finden aber in der Praxis nicht statt. Teilweise wurden Kollegen schon vor vielen Jahren Beförderungen versprochen, die bis heute nicht umgesetzt wurden.
Keiner kommt wegen einer Karriere zur KfW.
Es gibt keine Fachkarriere und keinerlei Möglichkeit zur Wahrnehmung von Führungsaufgaben auf Mitarbeiterebene.