Keine Führung erkennbar, intransparente Entscheidungsprozesse und mangelhafte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend schlechter. Im Zuge des Projektes "Flex Space" entfallen die festen Arbeitsplätze und aus Kostengründen dürfen die Mitarbeiter zukünftig in verdichteten Großraumbüros sitzen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur stark gefiltert durch die Hierarchieebenen. Eine ehrliche Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene ist der Umgang freundlich, nett und oberflächlich.
Work-Life-Balance
Auch hier hat sich die Situation in den letzten Jahren zunehmend verschlechtert. Die Mitarbeiter müssen zunehmend mit Hilfe ihrer Arbeitskraft die ineffizienten Prozesse und strukturellen Defizite der Bank ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Steile Hierarchien, keine Einbeziehung der Mitarbeiter. Wenn etwas schief geht, möchte jedoch keiner den Kopf hinhalten.
Interessante Aufgaben
Diese sucht man leider vergebens.
Gleichberechtigung
Getrieben durch Quoten und Gleichstellungsmaßnahmen werden Männer mittlerweile bei Personalprozessen benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
FlexSpace, veralterte IT, repetitive Fließbandarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich "grün" und "nachhaltig"
Gehalt/Sozialleistungen
War schon zu alten Zeiten unter Branchenstandard und wird vor allem für die Neueinstellungen immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Fachkarriere und keinerlei Möglichkeit zur Wahrnehmung von Führungsaufgaben auf Mitarbeiterebene.