127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalrabatt.
Viel zu viele Hierarchien. Die Firma vertraut nicht in die Mitarbeiter. Keine Flexibilität und Freiheiten bezüglich Home Office. Die Tage muss man sich genehmigen lassen! 2x die Woche Anwesenheitspflicht im Büro.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter bieten. Es gibt keine Anreize für die Mitarbeiter sich für die Firma zu entscheiden.
Es wird schon drauf geschaut, was die anderen machen und was man selbst nicht hat. Man ist vorsichtig.
Großraumbüro.
Kommuniziert wird immer nur von oben nach unten. Alles nur über die Führungskräfte.
Soziale Kompetenz.
Stärkerer Fokus auf Weiterbildung und Förderung.
- Das es Vertrauenspersonen gibt
- wenige Personen die Hilfestellung leistet
Das man unterm Wert behandelt wird und siehe Verbesserungsvorschläge
- Unterstützung bei schullischen Sachen
- faire Behandlung
- faire Arbeitszeiten
- keine Ausbeutung
- einen Azubi als Vertrauensperson für die Azubis
- bei Krankheitsfällen keine Angst haben, wieder Arbeiten zu gehen, wegen Diskriminierungen
- Seminare bei Problemen/ Fragen im Bereich KFZ
- Vorgesetzte die sich mit bestimmten Azubis zusammen setzen oder mit der Azubivertrauensperson, um zu helfen eine Lösung zu finden und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen
Ich wünschte, ich könnte besseres sagen. Leider ist es alles andere als angenehm. Unternehmungen( Teamevents) enden meist im Saufgelage und alles sind Freizeitaktivitäten. Des Weiteren ist es nicht Sinn und Zweck, Angst zu haben, arbeiten zu gehen. Denn bei längeren Ausfall durch Krankheit, wird man quasi in die Mangel genommen.
In der Branche eher weniger, außer man kriecht einigen in den Hintern. Doch wenn man ehrgeizig und fleißig ist, wird man eher ausgebeutet
Als Azubi 3-5 Samstage hintereinander zu arbeiten und Spätschicht zu haben, obwohl nächsten Tag die Berufsschule ansteht, ist nicht fair. Freizeitsaktivitäten können nicht geplant werden, da man auch als Azubi als vollwertige Arbeitskraft angesehen wird und einspringen muss. Somit wird die eigene Planung über'n Haufen geschmissen.
Es gibt zwar für gute Leistungen sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule Prämien. Doch dafür muss man wirklich schon im 1er Durchschnitt liegen. Weitere Ausbildungsanreize fallen eher flach aus. Die Vergütung selbst ist eher gering. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider ist kaum Zeit, wenn man Sorgen hat und wenn, dann nur 5 Minuten. Da durch den Kundenandrang, wenig Zeit für uns Azubis ist. Auch in der Klausurenzeit, ist wenig Unterstützung da.
Es würde Spaß machen, wenn das Arbeitsklima stimmen würde
In der ersten Zeit ist man wortwörtlich eine Putzkraft und billige Aushilfe. Dazu kommt, das dann innerhalb kürzester Zeit(paar Tagen) einem das abverlangt wird, wofür man eigentlich die Zeit vorher hätte nutzen sollen. Ausbildung heißt ja lernen( fördern und gefördert werden) und das in der gesamten Zeit
Abwechslung hat man schon, aber leider nur in kurzer Zeit. Als Kauffrau/Mann im Einzelhandel springt man von dem Verkauf in die Logistik, dann in die Werkstatt und dann wieder in den Verkauf, um weiter zu putzen.
Respekt ist leider null. Da wird gefurzt vor anderen, sexsistisch gesprochen, gemoppt und Unterstellungen verbreitet.
- Mitarbeiterrabatt, akzeptable Vergütung
- Führungskräfte teilweise unsympathisch/ unemphatisch
- simple Abläufe im Unternehmen/ täglichen Dasein verbessern
Vielseitige Ausbildung. Super vorbereitet auf die Arbeitswelt
Keine starren Arbeitszeitmodelle!
Kaum Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Ungleichgewicht in den Gehaltszahlungen.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen und/oder Sonderzahlungen
Wieder mehr Wertschätzung auf mehreren Ebenen. Kleinere (oder größere) Events.
Der Anfang war super, die letzten 1,5 Jahre eine Katastrophe.
Das würde den Rahmen sprengen.
Im Thema Arbeitsrecht, Führungsqualitäten, Mitarbeiterführung und einigen anderen Bereichen gibt es dringend Nachholbedarf
Im Team ist es mittlerweile sehr gespalten auf Grund einiger Kollegen die der Meinung sind, nur an sich zu denken
Wird zusehends schlechter, das sind selbstgemachte Probleme der Führungskräfte
Das war gut
Man bleibt stehen
Für den Job lächerlich okay, wobei man in verschiedenen Bereichen die Leute ständig für verallbern will mit den Gehältern und Bonis
Es fehlt an Erfahrung in gewissen Bereichen um das vernünftig umsetzen zu können
Ganz stark angefangen und mit dem Wechsel einiger Führungskräfte hat es stark nachgelassen
Das ist okay
Katastrophal, nicht Kritikfähig, akzeptieren keine andere Meinung und fallen dir ständig ins Wort, besitzen weder die Erfahrungen noch das Fingerspitzengefühl um die Position auszuüben
Hätte deutlich besser sein können
Eine absolute Katastrophe, Führungskräfte und einige Abteilungen reagieren sehr selten bis garnicht und sind nicht Kritikfähig
Wenn man unbequem ist, wird man schnell zum Sündenbock und stellt die Ja Sager gern besser dar.
Das gab es einige
Die Hinterhältigkeit
Mehr Schulungen anbiete
Die flachen Hierarchien und eine offene, respektvolle Kultur.Man findet meistens eine Lösung und Probleme werden egal ob Abteilungs,- oder Teamleiter ernst genommen.
Gehalt, Arbeitszeiten
kfzteile sollte beim Gehalt mehr für die Mitarbeiter machen. Hier ist neben dem Gehalt wenig, was man machen kann.
Man pflegt die "Duz" Kultur und hat im Customer Care eine super Arbeitsatmosphäre.Auch Homeoffice ist kein Problem, wenn man seinen Job macht.
Man versucht sehr auf die Work Life Balance zu achten und den Mitarbeitern die Wünsche bestmöglich zu erfüllen.Es gibt sicherlich Zeiten, wo es stressig ist und ein paar mehr Kollegen würden gerade im Sales Team helfen den Kunden besser zu bedienen.
Wenn man will, kann man sich weiterentwickeln.Es gibt Mitarbeiter, die mittlerweile Teamleiter sind.
Je nachdem in welchem Bereich man ist, kann man mehr verdienen, aber es wäre schön ein wenig mehr zu haben.
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut.Allerdings ist es im Homeoffice schwierig, da man dort natürlich keine Kollegen um sich hat. Aber man kann jederzeit ins Office kommen, was super ist, da man in Absprache mit den Führungskräften immer eine Lösung findet.
Seit dem Führungswechsel vor ein paar Jahren hat sich sehr viel zum positiven bewegt. Die Führungskräfte sind jetzt jederzeit ansprechbar und alle sind offen für Kritik, ohne dass man Angst um seinen Job haben muss.Es wird einem ruhig und sachlich erklärt, wenn man etwas nicht weiß.
Egal ob im Office oder im Homeoffice, man bekommt alles was man benötigt.Leider sind die Systeme sehr veraltet und man muss sehr geduldig sein.
Infos kommen immer dann wenn Sie auch die Führungskräfte bekommen.Leider fehlen manchmal Infos aus anderen Abteilungen, was die Arbeit am Kunden und mit dem Shop erschweren.
Es ist egal, wer, wie oder was du bist. Alle sind willkommen und es werden keine Unterschiede gemacht.
Wenn man einige Zeit in der gleichen Position arbeitet, dann wird es natürlich monoton.Wenn man sich weiterentwickeln will, hat man aber auch die Chance sich zu testen.
Inzwischen leider nicht mehr allzu viel. Bin mit einem guten Gefühl gestartet, aber eine jahrelange Loyalität wird nicht geschätzt.
Versprechungen werden leichthin gemacht, aber da es so häufige Vorgesetztenwechsel gibt, erinnert man sich nie daran.
Keine Wertschätzung als langjähriger Mitarbeiten
Solange man selbst dafür sorgt. Wenn man einmal mit Mehrarbeit anfängt, wird sie anschließend eingefordert
Keine Karrieremöglichkeiten. Entweder ist man noch nicht lange genug im Unternehmen oder es gibt halt andere subjektive Gründe um einem einen Karriereschritt zu verwehren. Aus Versprechungen folgen nie Taten.
Häufiger Kollegenwechsel und wenn man nicht den status quo erfüllt, lassen einen die Kollegen das spüren
Ständig wechselnde Vorgesetzte, die einen stets vor vollendete Tatsachen stellen und nicht nach der Meinung der Mitarbeiter fragen
Aktuell HO, aber es wird stets damit "gedroht", dass die Firma stets auf eine Anwesenheitspflicht bestehen kann
Projekte über die man seit Monaten Bescheid weiß, werden erst in letzter Sekunde an Abteilungen kommuniziert, die Zuarbeit leisten müssen.
Liegt unter dem Durchschnitt und um Gehaltserhöhungen muss man betteln, die dann an hohe Bedingungen geknüpft sind, die nur mit Überstunden zu erreichen sind
Nicht vorhanden. Es geht sehr um Sympathie. Entweder ist man noch nicht lange genug in der Firma oder wenn man dann am längsten im Team ist, gibt es andere Ausreden um einen eine Weiterentwicklung zu verwehren
Häufig werden interessante Aufgaben, nach wochenlanger Arbeit, pausiert und anschließend eingestellt
Großzügige Büros, HomeOffice und Duz-Kultur.
Es kann schon mal sehr stressig werden.
Siehe Kommunikation; kfzteile24 legt Wert auf eine vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit. Flache Hierarchien.
Insbesondere meine Führungskraft bespricht alles auf Augenhöhe und schnell.
So verdient kununu Geld.