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KGAL
Bewertung

Die Wurzel des Übels liegt in der Führung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ballt sich enormes Wissen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus dem Wissen wird nichts gemacht

Verbesserungsvorschläge

Genauso wie man die Personalabteilung durchgetauscht hat, sollte man die Unternehmensführung einmal auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Es gibt durchaus freundliche und hilfsbereite Kollegen, aber auch ne Menge Selbstoptimierer, welche einem das Leben schwer machen

Kommunikation

Abhängig mit wem man kommuniziert und die Unternehmensführung bleibt gerne unter sich und lässt die Mitarbeiter im Dunkeln stehen.

Kollegenzusammenhalt

Die einen so, die anderen so

Work-Life-Balance

Die einen sagen so, die anderen so. Würden alle an einem Strang ziehen, wäre eine Work-Life-Balance denkbar. Möchte man etwas erreichen, muss man sich abstrampeln

Vorgesetztenverhalten

Bei den meisten Vorgesetzten - Führung durch Kontrolle. Nicht mehr zeitgemäß!

Interessante Aufgaben

Wer sucht, der findet

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den hohen Altersdurchschnitt gezwungenermaßen ganz ok

Arbeitsbedingungen

Büros und Equipment ok

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, das Bonussystem eine mittlere Katastrophe

Image

Außen hui, innen …

Karriere/Weiterbildung

Nur auf dem Papier existent


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben.

Schön, dass Sie die KGAL als Unternehmen empfinden, welches ein enormes Wissen mitbringt.

Gerne würden wir aber auch auf einzelne Kritikpunkte von Ihnen eingehen.

Kommunikation:
Wir haben regelmäßige Townhalls in denen die Geschäftsführung die gesamte Belegschaft über die aktuelle Entwicklung, Zahlen etc. informiert. Zudem gibt es den CEO-Private Talk, bei welchem man die Möglichkeit hat mit unseren beiden Co-CEOs in kleiner Runde oder auch alleine zu sprechen. Hier können alle offenen Fragen der Kolleginnen und Kollegen geklärt werden.

Karriere/Weiterbildung:
Wir sind gerade dabei, Karrierepfade für unsere Mitarbeiter zu entwickeln, um jeden Mitarbeiter eine individuelle Karriere/Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute & viel Erfolg!

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