Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KGAL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kommt es wie überall auf das Team an. In meinem Team ist der Zusammenhalt super.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass die meisten gut zusammenhalten.
Super Work-Life-Balance!
Einer der am meisten geschätzten Vorteile der KGAL!!
Hier gibt es wieder, wie überall Unterschiede. Meine Erfahrung ist, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren und fachlich kompetent sind.
Man wird viel in Projektarbeit einbezogen.
Es gibt durchaus freundliche und hilfsbereite Kollegen, aber auch ne Menge Selbstoptimierer, welche einem das Leben schwer machen
Es wird regelmäßig mittels Intranet kommuniziert, allerdings immer nur sehr wenig. Aktuelle Versuche transparent zu sein sind zwar nice to have, bieten den Mitarbeiter allerdings keinen großen Informationsgehalt.
Mir wäre lieber regelmäßige Townhalls abzuhalten und Mitarbeiter ordentlich zu informieren. Oft hat man das Gefühl, Abteilungen welche mit einem Mirglied der GF befreundet ist, erhält Informationen vor allen anderen.