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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KGAL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KGAL
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KGAL
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die KGAL bemüht sich sehr, die angenehme Atmosphäre durch z.B. abendliche Events vor Ort, Annehmlichkeiten wie Massagesessel, Kaffeelounge, Spielezimmer und eine prima Kantine hoch zu halten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die sehr flache Hierarchie erfolgt die Kommunikation von strategischen und operativen Themen sehr zeitnah und direkt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist natürlich eine persönliche Wahrnehmung, aber aus meiner Sicht sind alle Kolleg*innen prima.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viele spannende Aufgabe, daher ist die Menge der Tätigkeiten durchaus anspruchsvoll und bedarf einer persönlichen Steuerung; im Großen und Ganzen ist die Arbeitsbelastung durchaus ok.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den IT Aufgaben gibt es sehr viele Bewegung, gerade auch aktuelle Themen wie A.I., Data Management, Cloud, etc. liegen strategisch im Fokus

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird regelmäßig mittels Intranet kommuniziert, allerdings immer nur sehr wenig. Aktuelle Versuche transparent zu sein sind zwar nice to have, bieten den Mitarbeiter allerdings keinen großen Informationsgehalt.

Mir wäre lieber regelmäßige Townhalls abzuhalten und Mitarbeiter ordentlich zu informieren. Oft hat man das Gefühl, Abteilungen welche mit einem Mirglied der GF befreundet ist, erhält Informationen vor allen anderen.

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