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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDas Rundum Paket ist super. Gutes Gehalt, vorausschauende Handlungen der GF. Gehalts Paket, Home Office Möglichkeiten, weiterbildungsglichkeiten für Mitarbeiter, etc.
Hunde sind gern gesehen und dürfen laut Betriebsvereinbarung mitkommen!
Viele tolle Visionen für die Zukunft, Digitalisierung wird ernst genommen, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Atmosphäre, Fairness, Flexibilität
Hier ballt sich enormes Wissen
siehe Bewertung der Punkte
Aus dem Wissen wird nichts gemacht
Arbeitszeiten, Umgang mit neuen Mitarbeitern, quasi nicht existenter Betriebsrat
siehe Bewertung der Punkte
laaaaaaaaaaaaange Entscheidungswege durch zu viele Entscheidungsträger.
Unnötige Mehraufwände durch extrem aufgeblasene Prozesse um der Bürokratie gerecht zu werden.
Führungskräfte mit wenig Kompetenz und Weitblick
Genauso wie man die Personalabteilung durchgetauscht hat, sollte man die Unternehmensführung einmal auswechseln
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit Ihren Lieblingsabteilungen sehen lassen. Es wird das Gefühlt vermittelt, dass Backoffice Abteilungen als nicht wichtig/relevant angesehen werden oder teilweise übersehen werden.
Der Bereich Nachhaltigkeit sollte nicht nur in den Produkten aufglänzen sondern auch in der Firma stärker in den Abläufen stärker fixiert werden. Wie soll das dann den Anleger erklärt werden, wenn wir uns hier nicht bessern.
Man sollte sich mal ansehen, ob manche Personen aufgrund Ihrer Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden können. Es sollte auch proaktiv auf den Mitarbeiter herangegangen werden.
Da Grünwald für viele nicht der nächste Weg für viele ist, wäre eine Überlegung über die Finanzierung des ÖPNVs ...
Die Veränderungen weiter leben und die Belegschafft stärker auf dem Weg mitnehmen.
Mehr Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz den Mitarbeiter zu trauen!
schnellere Entscheidungen und mehr Weitblick für (interne!) Investitionen in die Zukunft.
Backoffice Bereiche nicht nur als Cost Center, sondern als wertschöpfende Organisationseinheiten sehen!
Der am besten bewertete Faktor von KGAL ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Moderne Arbeitsausstattung, dem aktuellen Standard entsprechend.
Leistungsstarke Laptops mit gutem Equipment, Sehr ergonomischer Drehstuhl und höhenverstellbarer Tisch von Haworth, Größtenteils sind die Zimmer mit 2-3 Personen besetzbar (Desksharing), das somit ein ruhiges Arbeiten ermöglicht. Da momentan ein Anbau an einem Gebäude durchgeführt wird, kann es teilweise laut werden.
Es wurden eine Art Convention-Center errichtet, in dem sich gemütliche Couches, ein Spielzimmer mit Wii und Kicker, und ein separierter Essens- und Lernbereich findet befindet. Hier werden auch die After-Work-Events ausgerichtet.
Die Besprechungszimmer wurden mit großen Bildschirmen für ...
Büros und Equipment ok
Gute Ausstattung mit der Hardware
Smartphone, auch zur privaten Nutzung
Tolles Büro
Eigene Kantine mit gesponsertem und sehr leckeren Essen
Seit Umsetzung der Projekte NewWorldII und Workplace braucht sich die KGAL in Punkto Ausstattung von Technischen Arbeitsmitteln und Büroräumen sicher nicht verstecken!
Einheitlich ausgestattete Arbeitsplätze mit je 2 touchfähigen Bildschirmen an flexiblen Monitorhaltern, höhenverstellbare Schreibtische, helle Büroräume, top modern ausgestattete collaboration Flächen und ein sehr ansprechendes ConventionCenter, sollten keine Wünsche offen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur auf dem Papier existent
Keine Karrierepfade
Keine Weiterentwicklungspläne
Die Weiterbildung liegt bei einem selbst und wird mit Führungskraft abgestimmt und meist genehmigt.
Früher gab es einen Weiterbildungskatalog, welcher sehr gut war! Excel, PP, Word und von Mitarbeitern gehalten Vorträge fernab der herkömmlich Pflichtschulungen wurden hier angeboten. Jetzt gibt es nur noch eine handvoll von Seminare etc. Sehr Schade!
Weiterbildungen können mit der Führungskraft abgesprochen werden.
Eine Art Laufbahnplanung ist nicht breit oder gar nicht vertreten.
Typisch Mittelstand. Karriereschritte sind fachlich immer möglich. Schritte im Bereich Führung auch, aber die möglichen Positionen sind durch die Größe überschaubar.
Keine systematische Laufbahnplanung.
