Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Kollegen helfen.
Die KGAL Gruppe ist ein führender unabhängiger Asset- und Investmentmanager mit einem Investitionsvolumen von 15,7 Milliarden Euro. Die europaweit tätige Gruppe wurde 1968 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Grünwald bei München. Der Schwerpunkt liegt auf langfristigen Realkapitalanlagen für institutionelle Investoren in den Assetklassen Immobilien, Sustainable Infrastructure sowie Aviation. 350 Mitarbeiter tragen dazu bei, unter Berücksichtigung von Rendite- und Risikoaspekten nachhaltig stabile Erträge zu erzielen. (Stand 31.12.2023)
Nun suchen wir Sie als Verstärkung! Werden auch Sie ein Teil des KGAL Teams!
Weitere Informationen zur KGAL finden Sie unter
https://www.kgal.de/
Unsere Motive - Was die KGAL antreibt
Die vielen Gespräche, die wir mit deutschen und internationalen Versicherern, Pensionskassen und Versorgungswerken führen, zeigen uns: Wir sind als Unternehmen mit unserer 55-jährigen Historie in drei Kern-Assetbereichen und unserer umfassenden Expertise, sehr gut aufgestellt. Wir sind ein stabiler, attraktiver Partner und gestalten unsere Geschäftsbeziehungen mit den Investoren transparent und partnerschaftlich. Wir betreuen unsere Kunden vor und nach den Deals intensiv, denn es ist uns sehr wichtig, die Investoren bei neuen Assetklassen vollständig zu informieren, so dass diese gut vorbereitet mögliche Investitionsentscheidungen treffen können. Als regulierte Kapitalverwaltungsgesellschaft und 100%ige Tochtergesellschaft der KGAL GmbH & Co. KG übernimmt die KGAL Investment Management die Rolle des Investmentmanagers für neue Fonds in den Assetbereichen Immobilien, Flugzeuge und Sustainable Infrastructure (Energie).
Sie sind unser fehlendes Teammitglied? Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Ihren CV + Zeugnisse laden Sie bequem über unser Online-Jobportal hoch. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://portal.recruitment-kgal.de/stellenangebote.html
Es ist doch noch keine passende Stelle für Sie dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Alternativ beantwortet unsere Recruiterin Bettina Fosnaric Ihre Fragen auch gerne unter bettina.fosnaric@kgal.de.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungOnboarding: Die ohnehin selbstverständliche fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird durch das „KGAL Paten-System“ ergänzt: Ein namentlich benannter Pate (nicht notwendig aus der gleichen Abteilung) führt die neuen Mitarbeiter in die Strukturen, Abläufe und Gepflogenheiten der KGAL ein; zusätzliche Veranstaltungen zur Vorstellung der einzelnen Bereiche der KGAL Gruppe und der jeweiligen Ansprechpartner ergänzen die Aktivitäten des Paten und fördern den Kontakt der „Neuen“ untereinander. Die positiven Rückmeldungen bestätigen, dass das Ziel – rasche Einarbeitung und Identifikation mit dem Unternehmen – damit erfolgreich unterstützt wird.
KGAL4us: Mit KGAL4us können unsere Mitarbeiter ihr privates Geld genauso anlegen wie unsere institutionellen Kunden. Sie haben die Möglichkeit, freiwillig etwas für ihren Vermögensaufbau zu tun und dabei von dem Know-how der gesamten KGAL-Gruppe zu profitieren.
BVV + KGAL Vorsorgeplan: Hier haben unsere Mitarbeiter die Chance, etwas für ihre Rente zu tun.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Wir als Arbeitgeber nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz unserer Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen. Wir bieten u.a. in regelmäßigen Abständen Impulsvorträge zu verschiedenen Gesundheitsthemen wie Mentale Kompetenz, Relaxation oder Ernährung an.
KGAL in Bewegung: Mit dem Programm "KGAL in Bewegung" haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, verschiedene sportliche Aktivitäten zu nutzen. Dazu gehören:
Fitness-Kooperation mit dem Fitness-Studio Body + Soul sowie EGYM Wellpass
Laufgruppen mit Personal Trainern für Anfänger und Fortgeschrittene
Regelmäßige Teilnahme am CIO Charity Run
Daneben bestehen in den Räumlichkeiten der KGAL Duschmöglichkeiten. Standardmäßig stehen tagtäglich allen Mitarbeitern kostenfrei Wasser und Kaffee zur Verfügung.
Zahlreiche Kollegen treffen sich außerdem zu verschiedenen Aktivitäten wie Radgruppen, Volleyballturnieren, Ski-Wochenenden u. ä.
Jobrad: Sie träumen von einem neuen Rad? Dann haben Sie nach der Probezeit die Möglichkeit, ihr Wunschrad über die KGAL-Gruppe zu leasen - und damit immer mobil zu sein - auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.
Förderung von individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern)
Die Personalentwicklung ist im Lifecycle der KGAL Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil. Sowohl die fachliche, wie auch die methodische Weiterbildung beispielsweise durch individuelle Schulungen, Workshops, Zertifizierungen oder berufsbegleitenden Studiengängen dient der Erreichung der persönlichen wie auch der Unternehmensziele.
Mobiles Arbeiten & Flexible Arbeitszeit:
Die KGAL bietet ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, um die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und ihnen individuelle Freiräume einzuräumen. Zudem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, 10 Tage im Monat mobil zu arbeiten.
Moderner Arbeitsplatz südlich von München mit guten Parkmöglichkeiten:
Ihr Weg zur KGAL – planen Sie Ihre Route mit Google Maps
https://www.google.de/maps/dir//T%C3%B6lzer+Str.+15,+82031+Gr%C3%BCnwald/@48.037463,11.517491,15z/data=!4m8!4m7!1m0!1m5!1m1!1s0x479ddc6dc113c4ab:0x8360f979b658f8d1!2m2!1d11.52195!2d48.0356?hl=de
Möglichkeit von Social Days
Seit einigen Jahren bietet die KGAL ihren Mitarbeitern an, sich an einem „KGAL Social Day“ für einen guten Zweck einzusetzen. Denkbar sind ganz unterschiedliche Aktionen: Von Renovierungsarbeiten in einer Behinderteneinrichtung, über Ausflüge „ins Grüne“ mit hilfsbedürftigen Senioren, bis hin zur Einrichtung eines Aufenthaltsraumes in einer Flüchtlingsunterkunft.
Bezuschusstes Betriebsrestaurant:
In der Betriebskantine stehen täglich drei verschiedene Menüs zur Auswahl, davon eine vegetarische Mahlzeit. Frisches Obst, frisch gepresste Säfte, eine Salatbar und verschiedene saisonale Produkte runden das Angebot ab, das im Übrigen vom Unternehmen preislich gestützt wird.
KGAL Events: Erfolge müssen gefeiert werden! Daher kommen die Kollegen der KGAL regelmäßig zusammen, um genau dies zu tun. Egal ob das Sommerfest, der gemeinsame Wiesn-Besuch oder die Weihnachtsfeier im Atrium der KGAL. Zudem findet auch alle drei Monate das "KGAL-InTouch" (Afterworkparty) statt. Hier ist vom Bayerischen oder Spanischen Abend, Kaminabend bis hin zur Apres-Ski-Party alles dabei :-)
Employee Assistance Program: Ihnen steht ein externer, unabhängiger Beratungsdienst für herausfordernde private und berufliche Themen kostenfrei zur Verfügung.
Dog Allowance: Sie möchten Ihren Vierbeiner mit ins Büro nehmen? Kein Problem! Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, das bis zu 2x die Woche zu tun.
Qualität entsteht nicht von selbst, sondern wird von Menschen erbracht.
Die KGAL ist stets auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich für herausragende Leistungen einsetzen.
Viele reden davon, wir sind davon überzeugt: Unsere mehr als 350 Mitarbeiter, deren Ideen, Fachwissen und Motivation haben uns dahin gebracht, wo wir heute stehen. Sie sind der wichtigste Baustein zu unserem Erfolg. Engagement entsteht durch Zufriedenheit. Deshalb sorgen wir nicht nur für attraktive Vergütungssysteme, sondern widmen uns konsequent der Qualifikation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Nur so können wir auch zukünftig auf die steigenden Markt- und Investorenanforderungen mit attraktiven Konzeptionen antworten.
Verschaffen Sie sich gerne unter dem Reiter "Benefits" einen weiteren Überblick darüber, was die KGAL ihren Mitarbeitern bietet.
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und suchen eine neue Herausforderung? Sie interessieren sich für Ihren nächsten Karriereschritt? Sie wünschen sich interessante Aufgaben, vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine wertschätzende Zusammenarbeit? Oder sind Sie Berufsanfänger und auf der Suche nach einem spannenden Berufseinstieg? Dann informieren Sie sich gerne über unsere aktuellen Stellenangebote unter https://portal.recruitment-kgal.de/stellenangebote.html.
Die KGAL bietet Ihnen ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in den folgenden Bereichen:
Die interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben in der KGAL bieten herausfordernde Möglichkeiten für Fachkräfte mit Berufserfahrung, die in ihrer aktuellen Laufbahn einen Schritt weiterkommen oder sich in eine andere Richtung entwickeln wollen als auch für den Direkteinstieg von Absolventen.
Wenn Sie schon während Ihres Studiums Praxiserfahrungen in der Finanzbranche bzw. in den Bereichen Immobilien, Sustainable Infrastructure, Flugzeuge oder einer unserer Zentralabteilungen sammeln und sich gleichzeitig etwas dazu verdienen möchten, bietet Ihnen die KGAL als Werkstudent für Ihren späteren Berufseinstieg die optimale Grundlage. Bei KGAL haben Sie das ganze Jahr über flexibel die Möglichkeit, neben dem Studium oder in den Ferien als Werkstudent zu arbeiten und sind schon von Anfang an in ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet eingebunden. Für einen reibungslosen Start stellen wir Ihnen einen kompetenten Kollegen zur Seite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KGAL.
Ihre Fragen beantwortet gerne unsere Recruiterin Bettina Fosnaric unter:
E-Mail:
Bettina.Fosnaric@kgal.de
Telefon:
089 64 14 30 81
Das Rundum Paket ist super. Gutes Gehalt, vorausschauende Handlungen der GF. Gehalts Paket, Home Office Möglichkeiten, weiterbildungsglichkeiten für Mitarbeiter, etc.
Hunde sind gern gesehen und dürfen laut Betriebsvereinbarung mitkommen!
Viele tolle Visionen für die Zukunft, Digitalisierung wird ernst genommen, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Atmosphäre, Fairness, Flexibilität
Hier ballt sich enormes Wissen
siehe Bewertung der Punkte
Aus dem Wissen wird nichts gemacht
Arbeitszeiten, Umgang mit neuen Mitarbeitern, quasi nicht existenter Betriebsrat
laaaaaaaaaaaaange Entscheidungswege durch zu viele Entscheidungsträger.
Unnötige Mehraufwände durch extrem aufgeblasene Prozesse um der Bürokratie gerecht zu werden.
siehe Bewertung der Punkte
Führungskräfte mit wenig Kompetenz und Weitblick
Genauso wie man die Personalabteilung durchgetauscht hat, sollte man die Unternehmensführung einmal auswechseln
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit Ihren Lieblingsabteilungen sehen lassen. Es wird das Gefühlt vermittelt, dass Backoffice Abteilungen als nicht wichtig/relevant angesehen werden oder teilweise übersehen werden.
Der Bereich Nachhaltigkeit sollte nicht nur in den Produkten aufglänzen sondern auch in der Firma stärker in den Abläufen stärker fixiert werden. Wie soll das dann den Anleger erklärt werden, wenn wir uns hier nicht bessern.
Man sollte sich mal ansehen, ob manche Personen aufgrund Ihrer Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden können. Es sollte auch proaktiv auf den Mitarbeiter herangegangen werden.
Da Grünwald für viele nicht der nächste Weg für viele ist, wäre eine Überlegung über die Finanzierung des ÖPNVs ...
Die Veränderungen weiter leben und die Belegschafft stärker auf dem Weg mitnehmen.
Mehr Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz den Mitarbeiter zu trauen!
Sich an geltende Gesetze halten
Der am besten bewertete Faktor von KGAL ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Moderne Arbeitsausstattung, dem aktuellen Standard entsprechend.
Leistungsstarke Laptops mit gutem Equipment, Sehr ergonomischer Drehstuhl und höhenverstellbarer Tisch von Haworth, Größtenteils sind die Zimmer mit 2-3 Personen besetzbar (Desksharing), das somit ein ruhiges Arbeiten ermöglicht. Da momentan ein Anbau an einem Gebäude durchgeführt wird, kann es teilweise laut werden.
Es wurden eine Art Convention-Center errichtet, in dem sich gemütliche Couches, ein Spielzimmer mit Wii und Kicker, und ein separierter Essens- und Lernbereich findet befindet. Hier werden auch die After-Work-Events ausgerichtet.
Die Besprechungszimmer wurden mit großen Bildschirmen für ...
Büros und Equipment ok
Gute Ausstattung mit der Hardware
Smartphone, auch zur privaten Nutzung
Tolles Büro
Eigene Kantine mit gesponsertem und sehr leckeren Essen
Seit Umsetzung der Projekte NewWorldII und Workplace braucht sich die KGAL in Punkto Ausstattung von Technischen Arbeitsmitteln und Büroräumen sicher nicht verstecken!
Einheitlich ausgestattete Arbeitsplätze mit je 2 touchfähigen Bildschirmen an flexiblen Monitorhaltern, höhenverstellbare Schreibtische, helle Büroräume, top modern ausgestattete collaboration Flächen und ein sehr ansprechendes ConventionCenter, sollten keine Wünsche offen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur auf dem Papier existent
Keine Karrierepfade
Keine Weiterentwicklungspläne
Die Weiterbildung liegt bei einem selbst und wird mit Führungskraft abgestimmt und meist genehmigt.
Früher gab es einen Weiterbildungskatalog, welcher sehr gut war! Excel, PP, Word und von Mitarbeitern gehalten Vorträge fernab der herkömmlich Pflichtschulungen wurden hier angeboten. Jetzt gibt es nur noch eine handvoll von Seminare etc. Sehr Schade!
Weiterbildungen können mit der Führungskraft abgesprochen werden.
Eine Art Laufbahnplanung ist nicht breit oder gar nicht vertreten.
Keine systematische Laufbahnplanung.
Typisch Mittelstand. Karriereschritte sind fachlich immer möglich. Schritte im Bereich Führung auch, aber die möglichen Positionen sind durch die Größe überschaubar.
