KGAL

Gehalt

Gehalt ist ok, das Bonussystem eine mittlere Katastrophe

War Gut, aber mit der neuen Regelung des Bonuses, welche früher durchaus 2-3 Monatsgehälter ausgemacht haben, ist dem wohl nicht mehr so. Das ist jetzt sehr frustrierend, da das nicht wenig ist.

Es gibt einen für die Mitarbeiter extra aufgelegtes SPV in dem man an der Entwicklung der eigenen Fonds teilhaben kann. Ab 5000 Euro ist man dabei. Eine Betriebsrente über die BVV gibt es, ebenso 40 Euro VL.

Anfangsgehalt gut, versprochener Bonus wird auf Grund eines unsinnigen Systems nicht gezahlt, Gehaltserhöhung gibt es fast nicht oder nur nach Kündigung (-sandrohung)

Wie in den meisten mittelständischen Firmen ist es auch bei der KGAL ein echter Kampf langfristig ein faires Gehalt zu bekommen.
Hier wird nicht einmal ein jährlicher Inflationsausgleich bezahlt (auch nicht vor der aktuellen Krise).
Gehaltsanpassungen sind insgesamt sehr schwierig, auch bei sich verändernden Positionen und steigender Verantwortung sind Gehälter von langjährigen Mitarbeitenden oft weit unter dem Marktdurchschnitt.

Gehalt ist kein Motivator, aber ein sehr wichtiger Hygienefaktor.
Das hat die KGAL leider noch nicht verstanden.
Insgesamt eine echte Milchmädchenrechnung, denn ggf. notwendige Neueinstellungen durch Mitarbeiterverlust müssen natürlich auch bei KGAL nach marktüblichem Gehalt erfolgen.

man setzt auf teils zu junges (Führungs)Personal, die keinerlei Erfahrung bei Mitarbeitergesprächen haben. Teilweise wird unterdurchschnittlich bezahlt; verdiene jetzt bei einem Wettbewerber 20 Prozent mehr...

Habe mich nach meinem Wechsel in eine gleichwertige Funktion um 25% verbessert.