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KGAL
Bewertung

Arbeitszeitgesetz ist nicht bekannt

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image nach außen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Umgang mit neuen Mitarbeitern, quasi nicht existenter Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Sich an geltende Gesetze halten

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen und das Klima sind ok. Allerdings lasse siech die alten Hasen nichts sagen und besitzen zum Teil eine a Mobbing grenzende Arroganz. Getreu nach dem Motto, das haben wir schon immer so gemacht, wenn Du es anders machst kann es nur falsch sein.

Kommunikation

Wenig Kommunikation. Darüber können auch oberflächliche Informationsveranstaltungen nicht hinwegtäuschen.

Kollegenzusammenhalt

Nur in Einzelfällen vorhanden.

Work-Life-Balance

Vertrauens Arbeitszeit bei der auch 50 oder 60 Stunden die Woche ohne Ausgleich erwartet werden sind nicht gesund, nicht erlaubt, hier aber die Regel. Es gibt Kollegen die bei einer 4 Tage Woche permanent an ihrem freien Tag ohne Ausgleich arbeiten. Oder es wird erwartet, das man bei Krankheit trotzdem von zu Hause arbeitet (nicht COVID positiv sondern echte, teils schwere Erkrankungen)

Vorgesetztenverhalten

Leider wird nicht gehalten was versprochen wird

Interessante Aufgaben

Die gibt es in der Tat im ganzen Haus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, da lange dabei, werden immer bevorzugt. Neu wird nur relativ jung eingestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Anfangsgehalt gut, versprochener Bonus wird auf Grund eines unsinnigen Systems nicht gezahlt, Gehaltserhöhung gibt es fast nicht oder nur nach Kündigung (-sandrohung)


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Human Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein Feedback zum Unternehmen zu geben.

Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als sehr interessant beschreiben. Schade finden wir jedoch, dass Sie auch weniger positive Erfahrungen machen mussten und gehen nachfolgend gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte ein.

Arbeitsatmosphäre:
Da sich die KGAL stetig weiterentwickeln möchte, sind neue Ideen immer gerne gesehen und auch gewünscht. (Verbesserungs-)Vorschläge können der jeweiligen Führungskraft und dem eigenen Team stets vorgestellt werden.

Work-Life-Balance:
Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig. Dies wird auch in unserer Betriebsvereinbarung „Arbeiten 5.0“ festgehalten. Diese sieht vor, dass bei Überschreitung der vertraglichen Arbeitszeit, die Mehrarbeit stundenweise oder durch einzelne wie auch mehrere zusammenhängende freie Tage als Ausgleichstage erfolgen können. Diese Ausgleichstage können auch in Verbindung mit Urlaub genommen werden.

Gehalt/Sozialleistungen:
Der Bonus stellt eine Komponente des Gehalts dar. Er wurde in den vergangenen Jahren und auch dieses Jahr ausbezahlt. Weil dieser jedoch u.a. vom Unternehmenserfolg abhängig ist, kann der Bonus von Jahr zu Jahr variieren.

Gerne würden wir Ihre Gedanken hinsichtlich der Kritikpunkte allerdings noch besser verstehen, um aktiv werden zu können. Kommen Sie dazu am besten direkt auf das Team Human Resources zu.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

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