Quantität vor Qualität- sehr schade für die Patienten und Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit, nicht offen für Neuerungen ( außer sie bringen Geld), keine Wertschätzung des PFLEGEPERSONALS
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man als GF oder PD auf Stationen hospitieren, wie Geriatrie/Alterstrauma/Onkologie und Neurologie damit man einen Einblick erhält was geleistet wird.
Schulung und ordentliche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, damit keinen Patientengefahr besteht und neue Mitarbeiter auch längerfristig bleiben
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist gestresst und hat schlechte Laune, wegen der anhaltenden Unterbesetzung! Pflegefehler bis hin zur Patientengefährdung werden toleriert.
Kommunikation
gar keine nach oben
Kollegenzusammenhalt
Die Teams versuchen alles damit die Patienten gut versorgt sind. Und man trotz der Dauerbelastung noch etwas Freude hat
Work-Life-Balance
Einspringen- Wenn man es nicht macht, erntet man eine Blick, der alles aussagt.
Überstunden, keine Pausen ( wobei dies nicht angerechnet wird)
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Leitungen sind noch bemüht auf ihre Mitarbeiter einzugehen
Was die PDL angeht, bekommt man nur gesagt man soll Prioritäten setzen (welche sind das bitte auf einer Geriatrie/Alterstrauma/Onkologie/Neurologie???)
Und Aussage wie es wären genug Köpfe hilft auch keinem, wenn die neuen Mitarbeiter noch nichtmal ordentlich eingearbeitet werden können und auf sich gestellt sind.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Mehrarbeit, Dienstpläne zum Teil erst 3 Tage vor Monatsende fertig
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD gebunden
Image
wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Selbst wenn man eine machen möchte, ist es nicht möglich da Personal fehlt