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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEinzelne Führungskräfte machen das angenehme Arbeitsklima aus und bemühen sich sehr um Mitarbeiterzufriedenheit. Viele freundliche und lustige Kollegen, lockerer und respektvoller Umgang bei uns im Team.
Wertschätzung
Den 13. Monatslohn als Weihnachtsgeld
Die falsche Hierarchie
Mitarbeiter essen für wenig Geld
Mitarbeiterrabatte bei vielen Aktivitäten außer Haus
Bikeleasing ,das aber nur mit unbefristeten Arbeitsvertrag möglich ist
Man hat das Gefühl dass Hierarchie für die Pflegedirektion und Klinikleitung das A und O ist was man sehr zu spüren bekommt,Stellenbeschreibungen und Zuständigkeiten werden ständig an die aktuelle Situation angepasst
Schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung des Personals
spürende Klassengesellschaft - wir sind doch alle gleich!? (trotzdem hat man das Gefühl, so wird es nicht gelebt - Klinikleitung)
Es wird sich nur am das image gekümmert und nicht um anliegen der Mitarbeiter oder Patienten/Kunden
Man wird nach Titel und nicht nach Leistung entlohnt.
Spürbare Wertschätzung an alle Mitarbeiter - nicht nur in der Führungsebene.
Verkürzter Zeitraum bis Entscheidungen getroffen werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Mehr Werbung um mehr Leute zu werben
Mitarbeitern die Bereitschaftsdienste erleichtern
-offene Kommunikation (seit neuer Klinikleitung deutlich besser)
- Ärzte auch mal einbremsen. So würde man wahrscheinlich auch sehr viel Geld sparen.
- die Pflege mehr schätzen, dann gäbe es auch keine personalengpässe..
- manche Chefärzte/Pflegedirektion/Pflegedienstleitung auswechseln -> anscheinend ist der Fachkräftemangel nicht schlimm genug, sonst würde man auch versuchen, etwas am Verhalten gegenüber der Pflege oder an Bedingungen für die Pflegenden zu ändern. Zudem könnte man zur Abwechslung versuchen, das Personal zu halten und nicht noch durch ekelhaftes Verhalten zu vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Agatharied ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von Gehalt her bin ich zufrieden , aber könnte noch mehr sein , aber durch Verdi wird schon sich darum gekümmert!
An TvÖD gebunden
Tarifvertrag
Jetzt gibt es sogar Neu ein Jobrad.
Tarifvertrag. Zuschläge sind gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Agatharied ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist von Station zur Station unterschiedlich. Gespräche werden teilweise nicht geführt, die aber wichtig wären.
Manchmal fehlt es halt an Kommunikation bei denn Angestellten.
Nichts wird kommuniziert- wenn dann nur an ausgewählte oder wenn man es erfragt.
gab es wenig
die schlechteste die ich kenne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Aus- und Weiterbildung aufgrund des Personalmangels schlichtweg keine Zeit mehr
Keinerlei Weiterbildung angeboten worden
Es ist ein Leerkrankenhaus was zu LMU München dazu gehört Karriere und Weiterbildung wird angeboten.
Ich denke es gibt durchaus eine gute Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Kaum Fortbildungen
