Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich
• Arbeit im internationalen Umfeld
• Die Kollegen und der Abteilungsleiter sind kompetent und stets hilfsbereit
• Das Firmengebäude ist neu gebaut und schön eingerichtet.
• Gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn
• Mitarbeiterparkplätze
• Kaffeemaschine in jeder Etage
• Home-Office-Möglichkeit
Das Unternehmen schrumpft seit mehreren Jahrzehnten mehr oder weniger kontinuerlich bezogen auf Umsatz, Gewinn und Mitarbeiterzahl: Zuletzt ab 2019 im Rahmen einer Freisetzungswelle mit einer Reduktion um ca. 80 Mitarbeiter von ca. 230 auf 150 Mitarbeiter.
Nach Meinung eines kürzlich getroffenen Mitarbeiters hat die HWG auch in 2024 anhaltende Schwierigkeiten bei Umsatzt und Ertrag.
Mittlerweile (Juni 2024) beschäftigt das Unternehmen nicht mehr 5 Geschäftsfüherer sondern "nur" noch 4. Das sind nach meiner Meinung immer noch 2 zuviel. Die HWG hat ja nur ca. 150 Mitarbeiter am Standort Köln.
Die Zementindustrie ist für etwa 7% des jährlichen CO2-Ausstoßes verantwortlich. Die Bemühungen der HWG als Zementanlagenbauer diesbezüglich etwas zu Verbesserung beizutragen, würde ich mit "unengagiert" bewerten.
Meinen letzten Vorgesetzten, dessen Chef sowie die Personalabteilung habe ich als bereit zum niederschwelligen Mobbing empfunden.
Auf vielen Baustelleneinsätzen habe ich verkotetet Toiletten vorgefunden.
insgesamt kann ich mit vollem Vertrauen sagen, dass KHD Humboldt GmbH nicht nur ein Arbeitgeber ist, sondern eine Gemeinschaft von engagierten Fachleuten, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Erfolge feiern. Es ist eine Ehre, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein.
Das Management legt großen Wert auf die Förderung des individuellen Wachstums der Mitarbeiter und schafft somit eine Umgebung, in der man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
KHD Humboldt seinen Mitarbeitern großzügige Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten, die es ermöglichen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu pflegen.
Sustainability wird gelebt
Vorbildlich
Kollegial
Die Unternehmenswerte von KHD Humboldt, die sich auf Innovation, Nachhaltigkeit und Qualität konzentrieren, spiegeln sich in jedem Aspekt des Unternehmens wider. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das sich kontinuierlich bemüht, Spitzenleistungen zu erbringen und gleichzeitig sozial und ökologisch verantwortungsbewusst zu handeln.
Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikationskultur, die es ermöglicht, Ideen auszutauschen, Feedback zu geben und konstruktive Diskussionen zu führen. Die Vorgesetzten sind stets zugänglich und unterstützen die Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Darüber hinaus werden Leistungen und Erfolge regelmäßig anerkannt und gewürdigt, was ein Gefühl der Motivation und Wertschätzung schafft.
Sich von drei seiner fünf Geschäftsführer trennen. Ein Kaufmann und ein Techniker an der Spitze reichen aus.
Nichts was ich bemängeln könnte.
Einwandfrei!
Genau was ich wollte...
Interessante Tätigkeit, weltweiter Einsatz
mangelnde Mitarbeiterführung, unklare Organisationsstruktur, Verantwortlichkeiten unklar, keine Weiterbildungsmaßnahmen, dünne Personaldecke
Organisationsstruktur klar gestalten, Verantwortlichkeiten festlegen, mehr Personal (gezielt)
- Klar definierte Prozesse auf die man sich stützen kann
- Kompetenz des Vertriebs ausbauen
- Förderung innerbetrieblicher Kommunikation "Was machst du, das mach ich, das gibts neues"
- Nähe zum Kunden herstellen: Wie performen unsere Produkte, was braucht der Kunde?
Alles sehr träge. Viele haben sich eine komfortzone geschaffen und lassen täglich pünktliche auf die Sekunde zum Feierabend den Stift fallen. Stagnation!
War mal gut. Heute wundern sich dritte "KHD gibts noch!?"
Sehr nett, hilfbereit und guter Zusammenhalt
Zumindest für meinen Bereich Entscheidungsfähig, stehen hinter einem, wertschätzend
Eher weniger
Durch die Tarifstruktur ein gutes Grundeinkommen. Das ist alles
Frauenquote sehr gering, außer in der Personalabteilung. Im Großen und Ganzen ein tolerantes Unternehmen
Alternativen zu haben
Die "Kantine" ist grauselig schlecht, nachdem ein Caterer, der mit Herz dabei war, herausgeekelt wurde
1) eine fähige Führungsmannschaft einstellen
2) Positive Ziele definieren
3) einen Vertrieb einstellen, der verkaufen kann
4) Kunden gewinnen
5) aus Fehlern Konsequenzen ziehen
6) das sinnlose Herumgeschwafel von wegen "demnächst wird alles besser" aufhören und statt dessen den ersten Cent in die Hand nehmen um nur irgend etwas tatsächlich verbessern (außer den Managerprämien!)
7) das Management sollte aufhören, auf KUNUNU gefälschte Bewertungen zu erstellen
Beleidigender Tonfall aus manchen Abteilungen, auch von den Vorgesetzen und niemand, der fähig ist Abmahnungen zu schreiben
Früher klang dieser Name einmal gut
Pünktlich in den Feierabend, insbesondere die Führungskräfte halten sich strikt daran
keine Perspektiven erkennbar
keine Leistungen neben dem Gehalt
"Wir bieten einen Arbeitsplatz, was wollt ihr denn sonst noch???" sagt doch alles
Teilweise sehr liebe gute Menschen, aber nach etlichen Entlassungswellen teilweise viel "Bodensatz"
werden nicht sofort entlassen ;-)
Steht voll hinter dir und pusht dich ... solange du am Abgrund stehst
Großraumbüros ohne Struktur, Licht und Luft. Es "stinkt" gewaltig!
welche???
Männerüberhang, aber Frauen werden durchaus akzeptiert
Keiner möchte Ziele setzen, keiner der Firma etwas Gutes tun, jeder sieht nur sich selbst
Das Unternehmen arbeitet intensiv an der Umsetzung der Maßnahmen aus der letzten Mitarbeiterbefragung. Es traut sich nicht jeder Arbeitgeber dei Mitarbeiter nach dessen Meinung zu fragen, um Verbesserungen zu erreichen.
Sehr kollegialer Umgang miteinander, auch bereichsübergreifend
Wie alle Bewertungen, ist vieles subjektiv. Insgesamt identifizieren sich die Führungskräfte sehr mit dem Unternhmen und gehen fair mit den Mitarbeiterin um.
Noch nicht so gut, wie es sein könnte. Allerdings sind auch hier Änderungen in Sicht. Das Thenma wird aktiv von der Unternehmensführung vorangetrieben.
Abwechslungsreich
Es sind immer ausreichend Parkplätze vorhanden.
Achtung "Familienunternehmen"!
HR outsourcen,
Metso Mix verbannen,
Arbeitsabläufe optimieren.
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