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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte• Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich
• Arbeit im internationalen Umfeld
• Die Kollegen und der Abteilungsleiter sind kompetent und stets hilfsbereit
• Das Firmengebäude ist neu gebaut und schön eingerichtet.
• Gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn
• Mitarbeiterparkplätze
• Kaffeemaschine in jeder Etage
• Home-Office-Möglichkeit
insgesamt kann ich mit vollem Vertrauen sagen, dass KHD Humboldt GmbH nicht nur ein Arbeitgeber ist, sondern eine Gemeinschaft von engagierten Fachleuten, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Erfolge feiern. Es ist eine Ehre, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein.
Interessante Tätigkeit, weltweiter Einsatz
Alternativen zu haben
Das Unternehmen schrumpft seit mehreren Jahrzehnten mehr oder weniger kontinuerlich bezogen auf Umsatz, Gewinn und Mitarbeiterzahl: Zuletzt ab 2019 im Rahmen einer Freisetzungswelle mit einer Reduktion um ca. 80 Mitarbeiter von ca. 230 auf 150 Mitarbeiter.
Nach Meinung eines kürzlich getroffenen Mitarbeiters hat die HWG auch in 2024 anhaltende Schwierigkeiten bei Umsatzt und Ertrag.
mangelnde Mitarbeiterführung, unklare Organisationsstruktur, Verantwortlichkeiten unklar, keine Weiterbildungsmaßnahmen, dünne Personaldecke
Die "Kantine" ist grauselig schlecht, nachdem ein Caterer, der mit Herz dabei war, herausgeekelt wurde
Sich von drei seiner fünf Geschäftsführer trennen. Ein Kaufmann und ein Techniker an der Spitze reichen aus.
Mittlerweile (Juni 2024) beschäftigt das Unternehmen nicht mehr 5 Geschäftsfüherer sondern "nur" noch 4. Das sind nach meiner Meinung immer noch 2 zuviel. Die HWG hat ja nur ca. 150 Mitarbeiter am Standort Köln.
1) eine fähige Führungsmannschaft einstellen
2) Positive Ziele definieren
3) einen Vertrieb einstellen, der verkaufen kann
4) Kunden gewinnen
5) aus Fehlern Konsequenzen ziehen
6) das sinnlose Herumgeschwafel von wegen "demnächst wird alles besser" aufhören und statt dessen den ersten Cent in die Hand nehmen um nur irgend etwas tatsächlich verbessern (außer den Managerprämien!)
7) das Management sollte aufhören, auf KUNUNU gefälschte Bewertungen zu erstellen
- Klar definierte Prozesse auf die man sich stützen kann
- Kompetenz des Vertriebs ausbauen
- Förderung innerbetrieblicher Kommunikation "Was machst du, das mach ich, das gibts neues"
- Nähe zum Kunden herstellen: Wie performen unsere Produkte, was braucht der Kunde?
Organisationsstruktur klar gestalten, Verantwortlichkeiten festlegen, mehr Personal (gezielt)
Der am besten bewertete Faktor von Humboldt Wedag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts was ich bemängeln könnte.
Teilweise sehr liebe gute Menschen, aber nach etlichen Entlassungswellen teilweise viel "Bodensatz"
Sehr kollegialer Umgang miteinander, auch bereichsübergreifend
Sehr nett, hilfbereit und guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humboldt Wedag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Perspektiven erkennbar
