Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Humboldt Wedag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management legt großen Wert auf die Förderung des individuellen Wachstums der Mitarbeiter und schafft somit eine Umgebung, in der man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikationskultur, die es ermöglicht, Ideen auszutauschen, Feedback zu geben und konstruktive Diskussionen zu führen. Die Vorgesetzten sind stets zugänglich und unterstützen die Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Darüber hinaus werden Leistungen und Erfolge regelmäßig anerkannt und gewürdigt, was ein Gefühl der Motivation und Wertschätzung schafft.
KHD Humboldt seinen Mitarbeitern großzügige Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten, die es ermöglichen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu pflegen.
Meinen letzten Vorgesetzten, dessen Chef sowie die Personalabteilung habe ich als bereit zum niederschwelligen Mobbing empfunden.