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KHS 
GmbH
Bewertung

Engagierte und freundliche Mitarbeiter. Teilweise dilettantische Organisation aus Dortmund.

3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KHS Gruppe in Bad Kreuznach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles, interessantes Produkt. Wirklich liebe Kollegen (fast alle).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Dilettanten auf Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Das Cultural Change Programm ernst nehmen und dessen Gegenspieler abmahnen und bei Wiederholung auf ein anderes Spielfeld schicken.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.

Kommunikation

Betriebsversammlungen mit vielen Infos. Sonst hängt die Informationsversorgung stark vom Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.

Work-Life-Balance

Urlaub kann sehr frei genommen werden, solange nicht eine Abteilung "leer" wird.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt SEHR von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Das Cultural Change Programm hat viel positives gebracht. Leider gibt es aber noch Vorgesetzte, die streng nach egoistischen Prinzipien handeln.

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt. Spannender Markt.

Gleichberechtigung

Die wenigen Frauen werden manchmal auch bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise respektlose Rauswürfe ohne Grund.

Arbeitsbedingungen

Man wünscht sich immer noch bessere Technik. Im Großen ganzen aber OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, wenn man in einer guten Verhandlungsposition ist. Sonst scheint das vorgegebene Ziel der Personalabteilung zu sein das Gehalt zu drücken. Leider bekommt man dann oft nicht die Besten für Neueinstellungen.

Image

Leider reden die Kollegen zu schlecht über die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.

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