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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Bezahlung. IG-Metall Tarif. 35h Woche. Home-Office-Möglichkeiten. Interessante Aufgaben
Man lernt viel und hat spaß dabei
Tolles, interessantes Produkt. Wirklich liebe Kollegen (fast alle).
Pünktliche Lohnauszahlung auch in Kriesenzeiten.
Recht gutes Lohnniveau.
Einsatz hoch interessanter elektronischer und mechatronischer Technologien.
Dass er mir zeigt wenn ich ma Hilfe brauche und dass er Verständnis hat
Kommunikation, Weiterbildung, Vorankommen, Kennzahlen & Ziele im Team / persönlich fehlen komplett.
Kaum Aufstiegschancen für Frauen
Eher eine Männerwelt
Man fühlt sich nicht Wert geschätzt
Ausbildung chaotisch
Das wir keinen Ausbilder Vorort haben dur die Standort übergreifende Ausbildung und der Werksuntericht abgesetzt wurde
Teamgeist stärken, Verantwortung für Bereiche geben und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter bauen
Der Mitarbeiter sollte das höchste Kapital einer Firma sein
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, nur als Team sind wir wirklich stark.
Leiter, die sich nicht schützend vor ihr Team stellen, sondern den Druck einfach weiterreichen an ihr Team, sind keine wirklichen Leiter.
Angestellte bekommen heutzutage Zeit bei anderen Unternehmen deutlich mehr angeboten. Selbst der obligatorische Obstkorb kann auch wertschätzend sein ;)
Das Cultural Change Programm ernst nehmen und dessen Gegenspieler abmahnen und bei Wiederholung auf ein anderes Spielfeld schicken.
Schaut euch mal bei Krones um damit ihr wisst wie Sondermaschinenbau funktioniert !!!
Einach Gehalt nach Leistung bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, wenn man in einer guten Verhandlungsposition ist. Sonst scheint das vorgegebene Ziel der Personalabteilung zu sein das Gehalt zu drücken. Leider bekommt man dann oft nicht die Besten für Neueinstellungen.
IG Metall Tarif & Gewinnbeteiligungen.
Ich verdiene mehr als die meisten Azubies in ähnlichen Bereichen
Gehalt ist gut und Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen könnten besser sein.
Das Gehalt ist in Ordnung, d.h. industrieüblich und wird pünktlich gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Auch beim Thema Kommunikation ziehen sich die Punkte, die schon bei der Arbeitsatmosphäre gesagt wurden, durch. Man wird prinzipiell über Änderungen im Unternehmen / Abteilung informiert, aber es herrscht keine wirkliche Kommunikation. Die Atmosphäre ermuntert nicht, sich einzubringen sondern versprüht eher ein „Hör zu, akzeptiere und mach deine Arbeit“. Das finde ich schade, da es doch so viel besser wäre, wenn alle Mitarbeitende an einem Strang ziehen würden und sich einbringen könnten.. hier wäre noch Luft nach Oben und zur Modernisierung.
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Quasi keine Unternehmenskommunikation vorhanden, keine Infos über Auftragslage, Ziele oder ähnliches.
Betriebsversammlungen mit vielen Infos. Sonst hängt die Informationsversorgung stark vom Vorgesetzten ab.
Der Buschfunk ist besser als die Kommunikation des Managements
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Noch nie in einem Unternehmen so wenig Schulungen / Weiterbildungen gehabt. Die wenigen die ich hatte, waren DIY Lösungen der Führungskräfte. Diese waren zwar gut umgesetzt, hatten aber dennoch ein Geschmäckle.
Meiner Meinung nach werden Weiterbildungen kaum gefördert. Ein echtes Interesse daran junge Menschen zu fördern besteht meiner Meinung nach nicht. Da legen sich andere Unternehmen wesentlich mehr ins Zeug.. für eine langfristige Karriereperspektive nach dem Studium reicht es in meinen Augen nicht. Außer man will immer nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.
Für Frauen nicht wirklich vorhanden
Wir haben eine 90-100% Übernahme Chance und es gibt viele Vortbildungs Möglichkeiten
