Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Bezahlung. IG-Metall Tarif. 35h Woche. Home-Office-Möglichkeiten. Interessante Aufgaben
Man lernt viel und hat spaß dabei
Tolles, interessantes Produkt. Wirklich liebe Kollegen (fast alle).
Dass er mir zeigt wenn ich ma Hilfe brauche und dass er Verständnis hat
Freiraum, Entscheidungsfreiheit & Verantwortung für MA.
Kommunikation, Weiterbildung, Vorankommen, Kennzahlen & Ziele im Team / persönlich fehlen komplett.
Man fühlt sich nicht Wert geschätzt
Ausbildung chaotisch
Das wir keinen Ausbilder Vorort haben dur die Standort übergreifende Ausbildung und der Werksuntericht abgesetzt wurde
Es zählt nicht das Prinzip Leistung, sondern Beziehungen und persönliche Kontakte sind der Schlüssel
Angestellte bekommen heutzutage Zeit bei anderen Unternehmen deutlich mehr angeboten. Selbst der obligatorische Obstkorb kann auch wertschätzend sein ;)
Das Cultural Change Programm ernst nehmen und dessen Gegenspieler abmahnen und bei Wiederholung auf ein anderes Spielfeld schicken.
Einach Gehalt nach Leistung bezahlen.
Alles gut - weiter so !
Homeoffice weiterentwickeln u. flexibler gestalten.
Ladesäulen für E-Fahrzeugen von Mitarbeitern (Anbieter suchen u. entspr. Parkflächen zur Verfügung stellen).
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kollegen halten ganz gut zusammen, die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht. Allerdings liegt dies eher an den Kollegen selbst und nicht daran, dass das Unternehmen den Teamgeist fördern würde. Vom Unternehmen gibt es nicht wirklich Möglichkeiten, Teams zu entwickeln und den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Seminar, Workshops oder Aktivitäten wie Team-Events fehlen. Stichwort: unmodern.
Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.
Vorhanden, viele Kollegen treffen sich auch privat, sind offen und zugänglich.
Immer wieder aktioben und auch während der Arbeitszeit sehr kollegial
Ausreißer gibt es immer , aber im Großen u Ganzen TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Auch beim Thema Kommunikation ziehen sich die Punkte, die schon bei der Arbeitsatmosphäre gesagt wurden, durch. Man wird prinzipiell über Änderungen im Unternehmen / Abteilung informiert, aber es herrscht keine wirkliche Kommunikation. Die Atmosphäre ermuntert nicht, sich einzubringen sondern versprüht eher ein „Hör zu, akzeptiere und mach deine Arbeit“. Das finde ich schade, da es doch so viel besser wäre, wenn alle Mitarbeitende an einem Strang ziehen würden und sich einbringen könnten.. hier wäre noch Luft nach Oben und zur Modernisierung.
Quasi keine Unternehmenskommunikation vorhanden, keine Infos über Auftragslage, Ziele oder ähnliches.
Betriebsversammlungen mit vielen Infos. Sonst hängt die Informationsversorgung stark vom Vorgesetzten ab.
Der Buschfunk ist besser als die Kommunikation des Managements
Fehlende Kommunikation zu den Mitarbeitern in der Produktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.
Noch nie in einem Unternehmen so wenig Schulungen / Weiterbildungen gehabt. Die wenigen die ich hatte, waren DIY Lösungen der Führungskräfte. Diese waren zwar gut umgesetzt, hatten aber dennoch ein Geschmäckle.
Meiner Meinung nach werden Weiterbildungen kaum gefördert. Ein echtes Interesse daran junge Menschen zu fördern besteht meiner Meinung nach nicht. Da legen sich andere Unternehmen wesentlich mehr ins Zeug.. für eine langfristige Karriereperspektive nach dem Studium reicht es in meinen Augen nicht. Außer man will immer nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Wir haben eine 90-100% Übernahme Chance und es gibt viele Vortbildungs Möglichkeiten
Bei einer kontinuierlichen Reduktion von Managementpositionen auf dem Pfad der Kostenreduktion ist Karriere natürlich ein schwieriges Thema.
