Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KHS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Das Unternehmen ist sehr männlich dominiert, zudem ist der Altersdurchschnitt sehr hoch. Die meisten Vorgesetzten sind daher in den 50ern und männlich. Entsprechend verhält es sich auch mit der Atmosphäre: Es geht grundsätzlich fair und respektvoll zu, allerdings wird wenig gelobt, wenig Weiterbildungen gefördert und der Umgangston ist eher kühl und sachlich. Das ist prinzipiell in Ordnung, allerdings vielleicht nicht gerade die optimale Atmosphäre für jüngere Menschen.
Positiv hervorheben muss ich die Arbeitsplatzausstattung. Die Büros sind modern und jeder Mitarbeitende hat 2 Bildschirme und einen höhenverstellbaren, modernen Schreibtisch - selbst Werkstudierende / Praktikanten.
Auch beim Thema Kommunikation ziehen sich die Punkte, die schon bei der Arbeitsatmosphäre gesagt wurden, durch. Man wird prinzipiell über Änderungen im Unternehmen / Abteilung informiert, aber es herrscht keine wirkliche Kommunikation. Die Atmosphäre ermuntert nicht, sich einzubringen sondern versprüht eher ein „Hör zu, akzeptiere und mach deine Arbeit“. Das finde ich schade, da es doch so viel besser wäre, wenn alle Mitarbeitende an einem Strang ziehen würden und sich einbringen könnten.. hier wäre noch Luft nach Oben und zur Modernisierung.
Die Kollegen halten ganz gut zusammen, die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht. Allerdings liegt dies eher an den Kollegen selbst und nicht daran, dass das Unternehmen den Teamgeist fördern würde. Vom Unternehmen gibt es nicht wirklich Möglichkeiten, Teams zu entwickeln und den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Seminar, Workshops oder Aktivitäten wie Team-Events fehlen. Stichwort: unmodern.
In meiner Abteilung ist es freundlich und sehr kollegial