Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit und -Dauer ist flexibel
Kaum Aufstiegschancen für Frauen
Eher eine Männerwelt
Teamgeist stärken, Verantwortung für Bereiche geben und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter bauen
Der Mitarbeiter sollte das höchste Kapital einer Firma sein
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, nur als Team sind wir wirklich stark.
Leiter, die sich nicht schützend vor ihr Team stellen, sondern den Druck einfach weiterreichen an ihr Team, sind keine wirklichen Leiter.
In meiner Abteilung ist es freundlich und sehr kollegial
Für Frauen nicht wirklich vorhanden
Auf Augenhöhe
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Männer mit gleicher Qualifikation verdienen mehr als Frauen
nix
alles
Schaut euch mal bei Krones um damit ihr wisst wie Sondermaschinenbau funktioniert !!!
Das Unternehmen ist sehr männlich dominiert, zudem ist der Altersdurchschnitt sehr hoch. Die meisten Vorgesetzten sind daher in den 50ern und männlich. Entsprechend verhält es sich auch mit der Atmosphäre: Es geht grundsätzlich fair und respektvoll zu, allerdings wird wenig gelobt, wenig Weiterbildungen gefördert und der Umgangston ist eher kühl und sachlich. Das ist prinzipiell in Ordnung, allerdings vielleicht nicht gerade die optimale Atmosphäre für jüngere Menschen.
Positiv hervorheben muss ich die Arbeitsplatzausstattung. Die Büros sind modern und jeder Mitarbeitende hat 2 Bildschirme und einen höhenverstellbaren, modernen Schreibtisch - selbst Werkstudierende / Praktikanten.
35 Stunde Woche bei guter Bezahlung. 30 Tage Urlaub. Home Office. Höhenverstellbare Schreibtische. Da gibt es nichts zu meckern.
Meiner Meinung nach werden Weiterbildungen kaum gefördert. Ein echtes Interesse daran junge Menschen zu fördern besteht meiner Meinung nach nicht. Da legen sich andere Unternehmen wesentlich mehr ins Zeug.. für eine langfristige Karriereperspektive nach dem Studium reicht es in meinen Augen nicht. Außer man will immer nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Das Unternehmen / die Mitarbeitenden tun eigentlich schon recht viel. Ausgebremst wird das teilweise durch bestimmte Mitglieder in der Geschäftsführung und bestimmte Vorgesetzte. Das ist schade, wo doch das Unternehmen sich nach außen klar zur Nachhaltigkeit positioniert..
Die Kollegen halten ganz gut zusammen, die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht. Allerdings liegt dies eher an den Kollegen selbst und nicht daran, dass das Unternehmen den Teamgeist fördern würde. Vom Unternehmen gibt es nicht wirklich Möglichkeiten, Teams zu entwickeln und den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Seminar, Workshops oder Aktivitäten wie Team-Events fehlen. Stichwort: unmodern.
Es mangelt an Wertschätzung, Lob, Förderung von Weiterbildungen / Weiterentwicklungen, Kommunikation und auch dem Blick wie man Teams entwickelt und dass auch mal Aktivitäten wie Team-Events wichtig wären.
Auch beim Thema Kommunikation ziehen sich die Punkte, die schon bei der Arbeitsatmosphäre gesagt wurden, durch. Man wird prinzipiell über Änderungen im Unternehmen / Abteilung informiert, aber es herrscht keine wirkliche Kommunikation. Die Atmosphäre ermuntert nicht, sich einzubringen sondern versprüht eher ein „Hör zu, akzeptiere und mach deine Arbeit“. Das finde ich schade, da es doch so viel besser wäre, wenn alle Mitarbeitende an einem Strang ziehen würden und sich einbringen könnten.. hier wäre noch Luft nach Oben und zur Modernisierung.
Das Unternehmen ist, wie gesagt, sehr männlich dominiert und wenig modern. Prinzipiell liegen keine Steine im Weg auch als Frau gut zu verdienen und aufzusteigen. Allerdings gibt es „versteckte Barrieren“ - Man muss sich zunächst durch den Haufen an älteren Männern kämpfen, die einen unter Umständen nicht ernst nehmen. Und man ist relativ alleine in einer höheren Position als Frau - hat also kaum Möglichkeit sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und sich den Rücken zu stärken.
Wenn man möchte, dann kann man sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben bearbeiten. Als Werkstudierender bekommt man sehr viel Verantwortung, wenn man möchte - Das fand ich gut.
Gleitzeit
Man fühlt sich nicht Wert geschätzt
Einach Gehalt nach Leistung bezahlen.
Freiraum, Entscheidungsfreiheit & Verantwortung für MA.
Kommunikation, Weiterbildung, Vorankommen, Kennzahlen & Ziele im Team / persönlich fehlen komplett.
Angestellte bekommen heutzutage Zeit bei anderen Unternehmen deutlich mehr angeboten. Selbst der obligatorische Obstkorb kann auch wertschätzend sein ;)
Wird wenig für getan, MA sorgen bsow. selbst für Kaffeemaschinen.
Auf dem Markt bekannt.
Einem selbst überlassen, Überstunden zu keinem Zeitpunkt gefordert und sogar durch frühe Meldungen verhindert.
Noch nie in einem Unternehmen so wenig Schulungen / Weiterbildungen gehabt. Die wenigen die ich hatte, waren DIY Lösungen der Führungskräfte. Diese waren zwar gut umgesetzt, hatten aber dennoch ein Geschmäckle.
IG Metall Tarif & Gewinnbeteiligungen.
Wird viel gemacht, aber wenig Fokus im Einkauf & außerdem wenig Kommunikation.
Vorhanden, viele Kollegen treffen sich auch privat, sind offen und zugänglich.
Keine negativen Auffälligkeiten.
Einige Führungskräfte schweigen bei Problemen und Konflikte lieber, anstatt klärende Gespräche zu suchen. Generell herrscht ein klassisches Führungsverhalten.
Gleitzeit & 50% Homeoffice.
Quasi keine Unternehmenskommunikation vorhanden, keine Infos über Auftragslage, Ziele oder ähnliches.
Viele Frauen in Führungspositionen, sehr positiv.
Viel Freiraum bei den Angestellten, Branche ist Geschmackssache.
Alles gut - weiter so !
Tolles, interessantes Produkt. Wirklich liebe Kollegen (fast alle).
Teilweise Dilettanten auf Führungsebene.
Das Cultural Change Programm ernst nehmen und dessen Gegenspieler abmahnen und bei Wiederholung auf ein anderes Spielfeld schicken.
Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.
Leider reden die Kollegen zu schlecht über die Firma.
Urlaub kann sehr frei genommen werden, solange nicht eine Abteilung "leer" wird.
Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.
Das Gehalt ist gut, wenn man in einer guten Verhandlungsposition ist. Sonst scheint das vorgegebene Ziel der Personalabteilung zu sein das Gehalt zu drücken. Leider bekommt man dann oft nicht die Besten für Neueinstellungen.
Durchschnitt
Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.
Teilweise respektlose Rauswürfe ohne Grund.
Das hängt SEHR von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Das Cultural Change Programm hat viel positives gebracht. Leider gibt es aber noch Vorgesetzte, die streng nach egoistischen Prinzipien handeln.
Man wünscht sich immer noch bessere Technik. Im Großen ganzen aber OK.
Betriebsversammlungen mit vielen Infos. Sonst hängt die Informationsversorgung stark vom Vorgesetzten ab.
Die wenigen Frauen werden manchmal auch bevorzugt.
Tolles Produkt. Spannender Markt.
Man lernt viel und hat spaß dabei
Ausbildung chaotisch
Mehr neue Ausbilder
Sehr angenehm
Sehr gut
Sehr gut
2 der Ausbilder 5 Sterne der andere eher 0
Mal so mal so Kollegen sehr nett
Viele spannende Aufgaben
Viel Abwechslung
Eig sehr gut gibt aber auch schlechte Erfahrungen
Gute Bezahlung. IG-Metall Tarif. 35h Woche. Home-Office-Möglichkeiten. Interessante Aufgaben
Das ist natürlich abhängig von der Abteilung. Ich bin aber sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Das einem geholfen wird und wir Respektvoll behandelt werden und inderregel wie vollwertige Mitarbeiter des teams
Das wir keinen Ausbilder Vorort haben dur die Standort übergreifende Ausbildung und der Werksuntericht abgesetzt wurde
Mehr Unterstützung für die Berufsschule/ Werksuntericht und einen Ausbilder im Standort
Es gibt mehrere Azubis und die meisten Kollegen sind Respektvoll
Wir haben eine 90-100% Übernahme Chance und es gibt viele Vortbildungs Möglichkeiten
Wir haben eine 35 Stunden Woche
Ich verdiene mehr als die meisten Azubies in ähnlichen Bereichen
Wir haben mehrere und nicht alles sind perfekt
Die meisten Kollegen und Vorgesezten sind sehr net
Es gibt gute und schlechte Aufgaben
Es gibt in der Ausbildung viel Abwechslung
Die Kollegen sind alle sehr net und hilfreich bis auf wenige Ausnahmen
So verdient kununu Geld.