Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das Gehalt ist fair und entspricht den marktüblichen Standards.
- Die Work-Life-Balance war lange Zeit ausgewogen, und Überstunden konnten flexibel in Freizeit umgewandelt werden.
- Die Führungsebene ist komplett abgekapselt, und Entscheidungen werden intransparent getroffen.
- Es gibt keine klare Struktur mehr – viele Mitarbeiter wurden entweder gekündigt oder in ihren Positionen degradiert.
- Die Kommunikation ist katastrophal, und Informationen werden nur auf mehrfache Nachfrage preisgegeben.
- Der Head of Sales ist völlig überfordert, was dazu geführt hat, dass das gesamte Vertriebsteam selbst gekündigt hat.
- Die Unternehmenskultur ist nach der Kündigungswelle vollständig verloren gegangen. Es gibt kein echtes Miteinander mehr sondern nur noch Einzelkämpfertum.
- Die Personalabteilung trägt nichts zur Verbesserung der Lage bei – was kein Wunder ist da diese in Köln sitzt, während das operative Geschäft in Stuttgart stattfindet. Das Gleiche gilt für den CEO der keinerlei Bezug zu den eigentlichen Herausforderungen hat.
- Mehr Transparenz und offene Kommunikation seitens der Führungsebene.
- Klare Strukturen schaffen, um Orientierungslosigkeit im Unternehmen zu vermeiden.
- Die Personalabteilung und Führungskräfte sollten näher am Tagesgeschäft sein, statt räumlich und organisatorisch davon entkoppelt zu agieren.
- Wertschätzung für bestehende Mitarbeiter durch ernsthafte Gespräche über ihre Anliegen, statt diese zu ignorieren oder gar zu belächeln.
- Kompetenzbasierte Besetzung von Führungspositionen, um Überforderung und daraus resultierende Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Früher war die Atmosphäre hervorragend, heute ist sie von Unsicherheit und Frustration geprägt. Es gibt keine echte Unternehmenskultur mehr und alles wirkt gezwungen und künstlich.
Das Unternehmen hatte früher einen sehr guten Ruf doch durch die Fehlentscheidungen der letzten Zeit hat es stark an Ansehen verloren. Intern wie extern wird es zunehmend kritisch betrachtet.
War früher gut, da Überstunden flexibel in Freizeit umgewandelt werden konnten. Wie sich das nach den jüngsten Umstrukturierungen entwickelt, bleibt abzuwarten.
Es gibt nicht wirklich Karrierechancen, die einzige Möglichkeit aufzusteigen ist es Teamleitung zu werden. Diese haben aber nicht wirklich eine Funktion. Weiterbildungsangebote waren in der Vergangenheit seit gut, aktuell wurde alles eingestellt.
Das Gehalt ist fair und entspricht den marktüblichen Standards. Sozialleistungen sind ebenfalls angemessen.
Kein besonderer Fokus auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung erkennbar.
War einmal großartig, ist inzwischen jedoch weitgehend verschwunden. Durch die Kündigungswelle wurden viele geschätzte Kollegen entlassen, und der verbliebene Zusammenhalt ist nur noch eine Fassade. Jeder arbeitet für sich, es gibt kaum noch Teamgefühl.
Keine erkennbaren Altersdiskriminierungen, aber auch keine besondere Förderung oder Unterstützung für ältere Mitarbeiter.
Der CEO ist unsympathisch und distanziert, die Head Ofs sind viel zu weit vom Tagesgeschäft entfernt und grüßen nicht mal. Entscheidungen werden getroffen, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Herausforderungen der Belegschaft.
Seit einer verfehlten Wachstumsstrategie, die von der ehemaligen Head of Operations vorangetrieben wurde ging alles den Bach runter.
Es wurden immer mehr Mitarbeiter eingestellt, ohne ausreichend Projekte für sie zu haben, was Ende 2024 in einer massiven Kündigungswelle gipfelte.
Paradoxerweise haben sich die Bedingungen im Büro verbessert, weil es nach den Kündigungen fast leer ist. Es gibt ausreichend Platz und Ruhe – das ist aber eher ein Symptom der Krise als ein echter Vorteil.
Faktisch nicht vorhanden. Informationen zu wichtigen Themen – wie Projektboni – müssen mühsam erfragt werden, und selbst dann bleiben viele Punkte unklar. Führungskräfte kommunizieren nur noch über MS Teams, statt aktiv auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Keine offensichtlichen Probleme in diesem Bereich. Allerdings gibt es generell wenig Wertschätzung für Mitarbeiter unabhänig von Geschlecht oder Hintergrund.
Je nach Position kann es durchaus interessante Projekte geben. Allerdings mangelt es an klarer Struktur und Planung, sodass Aufgaben oft unkoordiniert oder ohne erkennbares Ziel verteilt werden.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du das Gehalt und die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast. Diese Punkte sind uns wichtig, und wir sind froh, dass du sie in deiner Zeit bei uns geschätzt hast.
Natürlich bedauern wir, dass du die Kommunikation und die Führung als negativ empfunden hast. Wir sind uns der Bedeutung einer transparenten Kommunikation bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Allerdings möchten wir betonen, dass viele Entscheidungen in einem komplexen, sich ständig verändernden Umfeld getroffen werden, was nicht immer für alle sofort nachvollziehbar ist. Natürlich ist die Kommunikation in Zeiten von Veränderung und Umbruch eine Herausforderung, aber das bedeutet nicht, dass wir Informationen absichtlich zurückhalten.
In Bezug auf die Struktur des Unternehmens sind wir uns bewusst, dass Veränderungen immer Unsicherheiten mit sich bringen können. Wir haben jedoch klare Maßnahmen ergriffen, um die Organisation zu stabilisieren und die Teams besser zu unterstützen. Es ist bedauerlich, dass du die Veränderungen als negativ empfunden hast.
Die Personalabteilung und das Management-Team sind sich der Herausforderungen bewusst, die mit räumlicher Trennung und unterschiedlichen Verantwortlichkeiten einhergehen. Dennoch möchten wir betonen, dass trotz dieser Gegebenheiten alle Abteilungen eng zusammenarbeiten, um die bestmögliche Unterstützung für die Teams vor Ort zu gewährleisten.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Rückmeldungen und nehmen diese sehr ernst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Das Einzige, was die Arbeitsumgebung erträglich machte, waren die Kollegen im Büro. Ansonsten gibt es keinerlei Verbindung zwischen den Mitarbeitern und dem Management, da diese sich schlicht nicht für das Wohlbefinden der Angestellten interessierten.
Früher hatte das Unternehmen ein hervorragendes Image, da die Mitarbeiter gerne dort arbeiteten und ihre Zufriedenheit sowohl intern als auch extern verbreiteten. Seit dem letzten Jahr hat sich das Image jedoch deutlich verschlechtert, bedingt durch die schlechten Entscheidungen der Geschäftsführung und den mangelhaften Umgang mit Krisen.
Überstunden werden zwar im System erfasst und können abgerechnet werden, dennoch kommt es immer wieder vor, dass das Management – insbesondere das Vertriebsteam – erwartet, dass man Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit erledigt, selbst wenn diese nicht zur eigenen Stellenbeschreibung gehören.
Früher gab es klare Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, doch das ist mittlerweile nicht mehr der Fall, da selbst das Managementteam keine klare Vorstellung davon hat, wie es mit dem Unternehmen weitergehen soll.
Die Gehälter sind im Vergleich zum Marktdurchschnitt relativ fair. Allerdings ist die Berechnung der Projektzuschläge derart intransparent und unzuverlässig, dass es scheint, als wüsste niemand genau, wie sie zustande kommen. Dadurch kommt es gelegentlich vor, dass Mitarbeiter weniger Geld erhalten, als ihnen zusteht.
Nichts Besonderes.
Wie gesagt, das einzig Gute, was das Unternehmen zu bieten hatte, gibt es nicht mehr. Die Kollegen waren immer fleißig und freundlich, im Gegensatz zu den Führungskräften und dem Management.
Die Führungskräfte sind so egoistisch, dass sie die Mitarbeiter im Büro nicht einmal grüßen. Es gibt keinerlei echte Verbindung zwischen Management und Mitarbeitern. Das Vertriebsteam gibt kaum Feedback oder Informationen zu laufenden Projekten, erwartet aber dennoch, dass alle bestens informiert sind. Zudem bevorzugt das Management Mitarbeiter, die dem Unternehmen eigentlich keinen wirklichen Mehrwert bringen – und hält an ihnen fest.
Früher gab es ein gutes hybrides Arbeitsmodell in einem sehr ansprechenden Büro. Doch wie zu erwarten war, ist mittlerweile kaum noch jemand dort. Der Rest der Mitarbeiter macht sich nicht mehr die Mühe, ins Büro zu kommen, da die Unsicherheit und Negativität im Unternehmen überhandgenommen haben.
Die Geschäftsführung und das Management – einschließlich HR und Sales – übernehmen nie die Verantwortung, wirklich transparent zu sein und die Mitarbeiter über die Lage des Unternehmens aufzuklären. Stattdessen liefern sie vage Erklärungen und leere Versprechungen. Aufgrund dieser schlechten Kommunikation hat die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen entweder verlassen oder wurde entlassen. Diejenigen, die noch bleiben, suchen bereits nach Möglichkeiten, ebenfalls zu gehen.
Es gibt kaum bis gar keine Initiativen für Vielfalt und Inklusion – stattdessen bleibt das Unternehmen eher neutral.
Früher gab es spannende Projekte und Aufgaben, doch mit der Zeit hat die Qualität immer weiter nachgelassen. Das Unternehmen bietet kaum noch etwas, wovon man profitieren könnte – es sei denn, man ist bereit, neben seinem eigentlichen Vollzeitjob auch noch Vertriebs- oder Marketingaufgaben zu übernehmen.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst, und wir möchten einige deiner Anmerkungen gerne kommentieren.
In Bezug auf die Kommunikation möchten wir betonen, dass wir immer bestrebt sind, transparent zu sein. Während wir uns bewusst sind, dass nicht alle Informationen immer sofort und in der gewünschten Form an alle Mitarbeiter weitergegeben werden können, organisieren wir regelmäßig Townhall-Meetings, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind. Natürlich ist die Kommunikation in Zeiten von Veränderung und Umbruch eine Herausforderung, aber das bedeutet nicht, dass wir Informationen absichtlich zurückhalten.
Was die Struktur und Führung im Unternehmen betrifft, verstehen wir, dass Veränderungen in einer Übergangsphase schwierig sein können. Wir sind jedoch überzeugt, dass die von dir angesprochenen Veränderungen notwendig waren, um das Unternehmen langfristig zu stärken. Es ist nicht immer einfach, von außen die gesamte Perspektive und die strategischen Entscheidungen nachzuvollziehen.
Bezüglich der Gehaltszahlungen möchten wir gerne klarstellen, dass wir größten Wert auf die korrekte und pünktliche Auszahlung der Gehälter legen. Wir orientieren uns dabei konsequent an den geltenden Tarifverträgen und sorgen dafür, dass alle relevanten gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Wie die genauen Gehälter einschließlich aller Zuschläge zustande kommen, ist transparent im HR System hinterlegt. Sollte es in diesem Bereich jemals Unklarheiten gegeben haben, waren wir jederzeit bereit, diese zu klären.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Rückmeldungen und nehmen diese sehr ernst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
I've learned not to take many nice words as truth directly, but rather to pay more attention to actions.
They respond to other reviews claiming that employees' needs come before the client's. That’s absolutely false and gets proven wrong every single week.
Stop pretending to be a family. It's just another staffing agency that cares only about the money. Might as well go to one that doesn’t pretend to be any different.
At first, everything was great—good vibes and a shared sense of progress. But after some questionable decisions by management, the curtain fell, revealing that there had always been more appearance than substance.
Most people don`t know the Company - everyone thinks they are AI related
Depending on the project
Like most things here—great at the start. Career paths are outlined, training is offered, everything looks promising. But none of it actually lasts. Trainings got cut, and those career paths? They simply never existed—except in the imagination of a few people.
If you don’t get kicked out before landing a project, good. But pay rates are sometimes quietly changed, kept opaque, or even handled restrictively.
Team events only take place if they are paid for individually.
The only thing that remained good over the time.
A lot of understanding is shown, and it even feels genuine at first. But after a while and countless poor decisions, you lose the patience to keep listening to the same repetitive words. The team leads have no real say in management decisions—or don’t even try. The executive team is completely detached, meeting with us only four times a year, and those meetings are just about keeping the mood upbeat. No one dares to address the real issues.
Always the same empty phrases—pretending to understand, but the actions tell a different story.
If you're lucky, yes. But most are stuck with projects below their skill level or get laid off for not 'winning' a project—yet no one ever questions the lack of sales skills.
Dear former Teammember,
Thank you for your detailed feedback. We are glad that you had a positive impression of our company at the beginning of your time with us. It is even more regrettable that this impression was not sustained over time.
All employees are encouraged to openly address issues so that we can work together to find solutions. We place great value on transparent communication and a culture where concerns and problems are identified early and addressed constructively. This is the only way we can grow as a team and continuously improve.
Regarding salary payments, we want to assure you that we place the highest priority on the accurate and timely payment of salaries. We strictly adhere to the applicable collective agreements and ensure that all relevant legal requirements are met. Changes to salary are made transparent and can be viewed in the HR system. If there have ever been any uncertainties in this area, we are always ready to clarify them.
Thank you again for your open words. We wish you every success in your future career.
Büro in guter Lage und Verkehrsanbindung. Schulungen zu agilen Themen.
Vor der Kündigung habe ich mehrfach angemerkt in meinem Projekt unzufrieden zu sein. Trotzdem wurde mein Ausscheiden scheinbar persönlich genommen, bzw. das Miteinander hat sich komplett verändert. Sehr enttäuschend.
Die Unzufriedenheit im Team sollte ernst genommen werden und wenn viele aus einem Team gehen, eventuell die Position des Teamleads überdacht werden.
Nach meiner fristgerechten Kündigung war die Stimmung extrem unterkühlt und respektlos.
Projekte sind teilweise sehr weit vom KI professionals Standort entfernt...
Nettes Team, das sich gegenseitig Erfolge gönnt und gute Stimmung bei Teammeetings.
Unzufriedenheit wird nicht ernst genommen/gehört und Projektwechsel wurde (mir) nicht ermöglicht.
Abhängig vom Projekt
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen kam mir sehr lückenhaft und unzureichend vor. Trotz Zusicherung etwas würde weitergegeben werden, ist das über eine Woche nicht passiert.
Diverses, gemischtes Team
Gute Bezahlung, aber wenig Verantwortung und wenig anspruchsvolle Aufgaben. Also, eher gut für Geldbeutel, als Karriere - meiner Meinung nach.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass du die gute Lage unseres Büros, die Schulungen und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Es ist schade, dass du das Gefühl hattest, dass deine Unzufriedenheit im Projekt nicht ausreichend beachtet wurde. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst. Leider ist es nicht immer möglich, einen Projektwechsel kurzfristig umzusetzen, aber wir bemühen uns, in solchen Fällen schnellstmöglich Lösungen zu finden.
Es tut uns leid, dass du das Miteinander nach deiner Kündigung als negativ empfunden hast – das entspricht nicht dem Standard, den wir anstreben. Natürlich bedauern wir es, wenn Mitarbeiter uns verlassen, aber wir möchten diesen Prozess stets professionell gestalten und eine respektvolle, positive Atmosphäre bis zum letzten Tag bewahren. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, die Kommunikation und den respektvollen Umgang in solchen Situationen weiter zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
I regret my experience with this company and feel compelled to share my concerns. During my employment, I was presented with a termination agreement under the guise of a mutual resolution, even though I was not the one resigning. This situation was deeply unsettling as it was my first time encountering such a process, and I was not adequately informed about its implications. As a result, I was ineligible for "Arbeitslosengeld" (unemployment benefits), leaving me in a difficult financial and emotional position.
The company appeared more concerned with avoiding additional costs to the government than with taking responsibility for the termination. This lack of transparency and support was both unprofessional and disheartening.
Additionally, there is a strong culture of prioritizing clients above all else, even when their behavior towards employees is disrespectful or outright demeaning. While the company presents itself as professional and employee-focused on the surface, my experience showed a stark contrast, revealing an organization primarily driven by revenue at the expense of its workforce's well-being.
Employees are often placed in projects where they are subjected to poor treatment, and there is little to no intervention or support from management. The company’s unwillingness to prioritize employee welfare or establish a respectful and supportive work environment is extremely disappointing.
I would caution anyone considering employment here to thoroughly investigate and ensure they understand the company's practices and priorities before making a decision.
absolutely not possible. You need to beg for projects
you need to wait for months for a proper project
Thank you for your feedback and for taking the time to share your experience with us. We’re sorry that you perceived the situation differently than we intended.
We want to clarify that we provided you with detailed explanations of what the termination meant and what impact it would have on your future employment situation. Additionally, we offered our support throughout this difficult time and made ourselves available to answer any questions, especially regarding unemployment benefits.
Furthermore, we want to emphasize that we take the well-being of our employees in a project very seriously. Ensuring the welfare of our employees is a top priority for us, and we would never place the client’s interests above the well-being of our staff. Our goal is to prevent unpleasant working conditions from arising in the first place. We are continuously working to foster a respectful and supportive work environment where all employees feel comfortable.
It was important to us to help and give you all the necessary information. We regret that you felt this support wasn’t sufficient. We would like to explicitly offer once again that we are open to having a conversation and are ready to support you in any way we can. We have already provided you a detailed reference letter to assist you and offered access to opportunities through our network.
It’s a pity that you didn’t reach out to us when issues arose. We wish you all the best for your future.
Your PX Team
Dieses Unternehmen war früher ein toller und cooler Arbeitsplatz. Es gab Menschen, die sich wirklich um die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter gekümmert haben, und das konnte man spüren. Leider ist das nicht mehr der Fall. Die Führung hat beschlossen, viele gute Leute zu entlassen, und der Grund dafür scheint zu sein, dass das Vertriebsteam absolut keine Ahnung hat, was es tut. Der Vertriebsleiter ist ahnungslos, und der CEO hat keine Strategie – oder wenn doch, dann macht er sich nicht die Mühe, sie zu kommunizieren. Traurigerweise hat das Unternehmen völlig das verloren, was es einmal besonders gemacht hat.
Liebes Team Mitglied,
Vielen Dank für dein Feedback und die ehrlichen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Veränderungen als negativ wahrnimmst. Wir verstehen, dass die Umstellungen, die im Unternehmen stattgefunden haben, für viele eine Herausforderung darstellen.
In der Tat befinden wir uns in einem Prozess der Weiterentwicklung, und wir sind uns bewusst, dass trotz unserer Bemühungen mit entsprechenden All-hands und Townhalls dieser nicht immer für alle nachvollziehbar ist. Bei diesen Terminen gibt es immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder sich im Anschluss vertraulich an das People Experience Team zu wenden. Wir hätten uns sehr gefreut, deine Bedenken direkt in einem offenen Gespräch zu hören, da wir stets an einem konstruktiven Dialog interessiert sind.
Wir hoffen, dass sich in der Zukunft wieder positive Veränderungen einstellen, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter voranbringen. Dein Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.
Das Stuttgarter Büro der Firma KI Professionals bietet einige Goodies die dem Arbeitnehmer den Arbeitsalltag versüßen. Sei es das frische Obst oder ein paar süße Knabbereien in der Küche oder aber auch einfach das ansprechend gestaltete Büro. In diesem Punkt kann man der Firma nichts absprechen.
Die zwei Sterne Abzug gibt es daher, dass interne Atmosphäre etwas unter der internen Projektführung sowie der Projektlage gelitten hat.
Das Unternehmen ermöglicht dem Arbeitnehmer ein sehr ausgewogenes Verhältnis zwischen Work & Life.
Wenn wir in diesem Punkt zwischen der persönlichen und der geschäftlichen Kommunikation differenzieren bekommt die persönliche eine 4 Sterne Bewertung und die geschäftliche eine 2 Sterne Bewertung.
Es herrscht eine größtenteils harmonische Kommunikation unter den Kollegen.
Leider wird auf geschäftlicher Ebene zu wenig kommuniziert was zu vielen Missverständnissen oder etlichen Nachfragen führt.
Innerhalb meiner Probezeit bei KI-Professionals kam es leider nur zu wenigen Vorstellungsgesprächen bei möglichen Projektgebern.
Die internen Aufgaben waren leider mehr eine Beschäftigungstherapie als ein effektives und auch nützliches Arbeiten.
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre positiv wahrgenommen hast. Es ist uns wichtig, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir werden weiterhin daran arbeiten, den Austausch zu optimieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
Es ist schön, dass du die Work-Life-Balance als positiv empfindest und hoffen, dass du trotz der herausfordernden Projektlage bei uns interessante Erfahrungen sammeln konntest.
Vielen Dank nochmals für deine konstruktive Kritik!
Corporate culture, projects, inspirational atmosphere.
Very pleasant atmosphere
Very good. Many women, foreigners, young people, everyone is nice
Everyone here wants to connect with your personality
Dear team member,
Thank you for your positive feedback! We are delighted to hear that you find our corporate culture particularly pleasant and inspiring. Your appreciation for the working atmosphere, open communication and strong team spirit means a lot to us.
We will continue to work on creating a supportive and inspiring environment for all employees.
Best regards,
Thao
People Experience Team | KI group
Guter Zusammenhalt, sehr junges Team, After Work Events, Schulungsunterstützung
Eigentlich nichts
Mehr Parkplätze wäre das einzige, was man evt. verbessern könnte.
Nicht zu viele Events! Eine gesunde Mitte finden, sonst wird das für den Mitarbeiter auf Dauer stressig/nervig mit den Events und Kundenprojekten zu jonglieren.
Sehr angenehmes Klima! Junges dynamisches und cooles Team!
Komplett frei planbar (abgesehen von manchen Terminen) und damit 5 Sterne!
Einer für Alle und Alle für Einen :)
Grundsätzlich sehr junges Team aber auch mit älteren Kollegen gibt es ein super Umgang.
Keine Hierarchieunterschiede, man kann super entspannt mit dem Vorgesetzten über alles reden.
Kommunikation kann an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden.
Gar kein Problem bei der KI Prof.
Kundenprojekte sind fast alle sehr interessant. Interne Aufgaben können auch mal sehr zäh werden.
- Very environment friendly! At the start I received a backpack filled with goodies and the backpack was made from plastic bottles.
- Also, there are a lot of events to get in touch with the colleagues
- Friendly
- Quick application process
- Education opportunities
- Lunch together, when possible
- no parking lots for workers
- Opportunities for a discount on public transportation
So verdient kununu Geld.