Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KI Professionals die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Faktisch nicht vorhanden. Informationen zu wichtigen Themen – wie Projektboni – müssen mühsam erfragt werden, und selbst dann bleiben viele Punkte unklar. Führungskräfte kommunizieren nur noch über MS Teams, statt aktiv auf die Mitarbeiter zuzugehen.
War einmal großartig, ist inzwischen jedoch weitgehend verschwunden. Durch die Kündigungswelle wurden viele geschätzte Kollegen entlassen, und der verbliebene Zusammenhalt ist nur noch eine Fassade. Jeder arbeitet für sich, es gibt kaum noch Teamgefühl.
War früher gut, da Überstunden flexibel in Freizeit umgewandelt werden konnten. Wie sich das nach den jüngsten Umstrukturierungen entwickelt, bleibt abzuwarten.
Der CEO ist unsympathisch und distanziert, die Head Ofs sind viel zu weit vom Tagesgeschäft entfernt und grüßen nicht mal. Entscheidungen werden getroffen, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Herausforderungen der Belegschaft.
Seit einer verfehlten Wachstumsstrategie, die von der ehemaligen Head of Operations vorangetrieben wurde ging alles den Bach runter.
Es wurden immer mehr Mitarbeiter eingestellt, ohne ausreichend Projekte für sie zu haben, was Ende 2024 in einer massiven Kündigungswelle gipfelte.
Je nach Position kann es durchaus interessante Projekte geben. Allerdings mangelt es an klarer Struktur und Planung, sodass Aufgaben oft unkoordiniert oder ohne erkennbares Ziel verteilt werden.
Früher war die Atmosphäre hervorragend, heute ist sie von Unsicherheit und Frustration geprägt. Es gibt keine echte Unternehmenskultur mehr und alles wirkt gezwungen und künstlich.