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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR coachen lassen
Bewerbungsfragen
- Zuviel persönliches das mit der eigentlichen Qualifikation für die Stelle nichts zu tun hat.
- Ebenso subjektive Meinungen über meine Person die ebenso nichts in einem Vorstellungsgespräch verloren haben.
- Hier weitere Beispiele:
- Familienstand (ledig): Die Frage nach dem Familienstand ist irrelevant für die berufliche Qualifikation und kann dazu dienen, Bewerber mit Familienpflichten zu benachteiligen.
- Zukunftspläne (wegen der Liebe wegziehen): Diese Frage zielt auf die private Lebensplanung ab und ist ebenfalls nicht relevant für die berufliche Eignung. Sie kann Frauen stärker benachteiligen, da oft von ihnen erwartet wird, dem Partner zu folgen.
- Ungebundenheit: Auch diese Frage ist unzulässig, da sie in die Privatsphäre des Bewerbers eingreift und keine Rückschlüsse auf die berufliche Leistung zulässt.
- Warum man wechseln möchte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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