| Mein Weg nur MIT Kids & Company |
Arbeitsatmosphäre
Der frische Wind seit Ende letzten Jahres war längst überfällig und bringt seitdem stetig neue, wichtige Faktoren mit sich, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation von Träger und Leitung gegenüber dem Team ist transparent und ehrlich. Alle Belange, die uns als Team betreffen werden auf unterschiedlichen Wegen (App, Briefe oder in persönlichen Gesprächen) mit uns geteilt. Mitarbeitergespräche sind schon seit meinem Beginn fest im jährlichen Ablauf integriert und auch sonst ist der „Raum“ für Gespräche immer da.
Kollegenzusammenhalt
Wir befinden uns derzeit in der Findungsphase - neue Teammitglieder werden eingearbeitet, Kleinteams müssen zusammenwachsen - dieser Prozess benötigt seine Zeit - jeder kann hier seinen Teil dazu beitragen und es liegt an jedem Einzelnen, wie er es gestaltet.
Work-Life-Balance
Angepasste Öffnungszeiten und 15 Schließtage sind für Mitarbeiterinnen mit Familie eine willkommene Änderung. Die täglichen Arbeitszeiten empfinde ich als angenehm - vereinbar mit der Familie.
Vorgesetztenverhalten
Professioneller, fairer und wertschätzender Umgang. Ich schätze die ehrliche Kommunikation, die sowohl von Trägerseite, als auch von unserer Leitung gelebt wird. Erwartungen? Engagement und Liebe zum Beruf, Eigeninitiative, Einhaltung des zusammen festgelegten Standards, Ehrlichkeit, professionelles Arbeiten - Eigenschaften, die jede Erzieherin mitbringen sollte!
Unsere Leitung steht hinter uns und gibt alles dafür, dass es uns an nichts fehlt. Sie hat immer ein offenes Ohr und versucht für alles eine Lösung zu finden. Danke für den unermüdlichen Einsatz und dein Herzblut!
Auch der neue Vorstand arbeitet gefühlt rund um die Uhr & hat für uns als Team in den letzten wenigen Monaten schon so viel erreicht. (z.B. Mitarbeiteressen oder Regenerationstage).. was Jahre auf der Strecke blieb, wird jetzt nach und nach aufgearbeitet.
Interessante Aufgaben
Egal, welche Ideen man umsetzen möchte - ein „nein“ hört man nie - jegliche Möglichkeiten stehen mir zur Verfügung. Zudem werden die Aufgaben in den Gruppen gut verteilt - auch die Zweit- oder Drittkraft hat die Chance auf Elterngespräche, Eingewöhnungen, pädagogische Angebote, usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein buntgemischtes Team. Gegenseitige Rücksichtnahme ist Teil des sozialen Miteinanders.
Arbeitsbedingungen
Beide Häuser stechen mit ihrem modernen und schlichten Stil ins Auge - ab dem ersten Moment ein absoluter Wohlfühlort. Zu den großzügig geplanten Gruppenräumen hin zu Atelier, Forscherzimmer oder Elternsprechzimmer zählt zudem ein toll ausgestattetes Teamzimmer. Mit Laptop, Arbeits- oder Pausenplätzen, Sofa und jede Menge Fachliteratur kann hier die ein oder andere freie Minute zum Verweilen einladen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind „blühender Betrieb“ und ausgezeichnet als „Öko-Kids“-Einrichtung.
Zudem bezieht das Kinderhaus Obst und Gemüse vom regionalen Händler. Wir als Team werden mit einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Punkt der noch ein paar Wünsche offen lässt.
Image
Leider haben wir als Team bzw Einrichtung kaum eine Chance unsere pädagogische Arbeit und all unsere Projekte „sichtbar“ für Außenstehende zu machen. Es liegt ein Schatten über dem Kinderhaus, der hoffentlich bald der Vergangenheit angehört. „Schöne“ Beiträge, z.B. in der regionalen Zeitung wären ein Anfang.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich kann man an mehrere Fortbildungen teilnehmen. Hier hat man die freie Wahl - auch Seminare, die über einen längeren Zeitraum gehen, können besucht werden.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind und uns weiterempfehlen. Ebenfalls möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich Zeit für die ausführliche und ehrliche Rückmeldung genommen haben.
Es ist schön, Sie im KiCo-Team zu haben!
Wir freuen uns, dass Sie die Veränderungen und Perspektiven innerhalb der Einrichtung positiv wahrnehmen. Gerade in den letzten Wochen und Monaten wurden bei kids&company sehr viele Projekte und Ideen zu Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Digitalisierung und viele weitere angestoßen. Diese kontinuierliche Weiterentwicklung soll unser Haus für Mitarbeiter noch attraktiver machen. Wir möchten die Weichen für die Zukunft gemeinsam mit Ihnen stellen.
Sie können sich mit Verbesserungsvorschlägen und Ideen, aber gerne auch mit Kritik jederzeit gerne auch persönlich unter Vorstand@kids-company-gz.de an uns wenden. Wir freuen uns darauf!
Viele Grüße
Ihr Vorstands-Team