77 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kieback&Peter GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Kieback&Peter
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider herablassender Umgangston
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte ein wenig mehr Selbstkritik und -reflexion
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedanke mich für die grundsätzlich sehr gute Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie sich im Bewerbungsprozess nicht wohlgefühlt haben. Das ist nicht unser Anspruch. Unser Ziel ist es, unseren Bewerbern Wertschätzung entgegenzubringen und den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie noch einmal direkt auf mich zukommen.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Sehr professionell und mit viel Empathie.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG als Disponent Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meiner Person und zu meiner Freizeitgestaltung und
- Fragen zum Lebenslauf und zu meiner momentanen persönlichen Situation.
- Warum man diesen Schritt in dieser Form gemacht hat und was der Antrieb dazu war.
- Ein kurzer Test, ob ich aus einer Bestellübersicht Daten herauslesen kann. Ein Test, ob ich mit kaufmännischen Sachverhalten klar komme.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Vielen Dank für dieses sehr positive Feedback!
Absage noch vor dem ausgemachten Bewerbungsgespräch, weil man schon einen Bewerber ausgewählt hat! Respektlos.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Abmachungen halten und nicht nach Belieben wiederrufen.-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte, die wir uns zu Herzen nehmen. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Das ist nicht unser Anspruch.
Wir sind sehr froh, dass wir uns noch einmal mit Ihnen telefonisch zu der Themenstellung austauschen konnten und Sie unsere Entscheidung nun besser nachvollziehen können.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Buchhalterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses:
- zeitnahe Bestätigung meiner Bewerbung
- telefonischer Erstkontakt
- persönliches Gespräch
- Vertragsverhandlungen
habe ich als sehr strukturiert, angenehm, professionell und fair wahrgenommen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Vielen Dank für dieses positive Feedback!
Es freut mich sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben.
Personalabteilung ohne Prozesse?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Initiativbewerbung / Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man etwas auf einer Karrieremesse zusagt, sollte man anschließend auch Feedback geben und nicht einfach eine Standard-Email rausschicken, die den Inhalt des Gesprächs nicht im geringsten aufgreift. Auch im danachfolgenden Kontakt bedauerlicherweise keine Antwort mehr halten. Bei so Personalprozessen will ich das Unternehmen gar nicht erst komplett kennen lernen....
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Es tut uns sehr leid, dass Sie so eine Erfahrung machen mussten. Wir können uns im Moment nicht erklären, wie das passieren konnte, werden der Sache aber auf den Grund gehen.
Ihnen möchten wir vorschlagen, sich noch einmal mit uns persönlich auszutauschen und die Optionen einer möglichen Zusammenarbeit erörtern. Geben Sie uns eine zweite Chance.
Sehr schneller und freundlicher Bewerbungsprozess !!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG in Stuttgart als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, bisherige Bewerbungen, Fragen zum Unternehmen, Familie
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Nach den ersten 5 Minuten war mir klar daß es kein Arbeitgeber mit Zukunftpotential ist.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Nürnberg als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich selber nicht so in den Himmel heben.
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Bewerbungsprozess durch Führungskraft sauber abgewickelt. Ehrliches Feedback nach dem Gespräch erhalten.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG als Vertriebsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hire for attitude.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung als Trainee - sehr angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Trainee für den Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Im ersten Schritt wurde ein Telefoninterview durchgeführt. Anschließend folgte ein persönliches Gespräch in der gewünschten Niederlassung und zu guter letzt wurde noch ein Assessment Center durchgeführt. Alle Gespräche und auch insbesondere das AC habe ich als sehr angenehm wahrgenommen. Es wurde stets versucht den Bewerbern die Anspannung zu nehmen. Bei jedem Auswahlverfahren folgte zeitnah ein persönliches Feedback.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, Ehrliche Antworten im Gespräch und darüber hinaus
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.