79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kieback&Peter GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Kieback&Peter
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reine Willkür in der Personalauswahl?!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Produkmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalentscheidungen transparent kommunizieren - sonst ist das nur ein Zeichen reiner Willkür. Ein wichter Punkt hierzu ist es, zu wissen, was im Gleichstellungsgesetz steht. Weiterhin: Auswahlgespräche professionalisieren und nicht als eine Aufgabe von vielen machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns insgesamt gut bewertet haben. Auch für das telefonische Gespräch, im Nachgang zur Absage, möchten wir uns bedanken.
Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist und wir Ihnen am Ende absagen mussten.
Wir möchten Ihnen hiermit noch einmal versichern, jede Bewerbung eingehend zu prüfen und weder willkürlich, noch unter Nichtbeachtung des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), zu agieren.
Telefonische als auch persönliche Auswahlgespräche sind unsere Entscheidungsgrundlage für den weiteren Einstellprozess, hier stehen Professionalität und Empathie an oberster Stelle – vor allem für ein familiäres Unternehmen wie Kieback&Peter.
Manchmal muss man jedoch akzeptieren, dass es für die gewünschte(n) Stelle(n) nicht passt.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Schnelle Bearbeitung, freundliches Gespräch, transparenter Prozess, schnelle Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Hamburg als Ausbildung Elektroniker Automatisierungstechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- ehemaliger Fallschirmjäger
- Kieback&Peter ist attraktiver als mein momentaner Arbeitgeber und bietet mehr und vor allem flexiblere Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Keine Leerzeiten im Lebenslauf, was durch die Zusage bei K&P auch in Zukunft so bleiben wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das positive Feedback.
Leider herablassender Umgangston
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte ein wenig mehr Selbstkritik und -reflexion
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedanke mich für die grundsätzlich sehr gute Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie sich im Bewerbungsprozess nicht wohlgefühlt haben. Das ist nicht unser Anspruch. Unser Ziel ist es, unseren Bewerbern Wertschätzung entgegenzubringen und den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie noch einmal direkt auf mich zukommen.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Sehr professionell und mit viel Empathie.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG als Disponent Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meiner Person und zu meiner Freizeitgestaltung und
- Fragen zum Lebenslauf und zu meiner momentanen persönlichen Situation.
- Warum man diesen Schritt in dieser Form gemacht hat und was der Antrieb dazu war.
- Ein kurzer Test, ob ich aus einer Bestellübersicht Daten herauslesen kann. Ein Test, ob ich mit kaufmännischen Sachverhalten klar komme.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Vielen Dank für dieses sehr positive Feedback!
Absage noch vor dem ausgemachten Bewerbungsgespräch, weil man schon einen Bewerber ausgewählt hat! Respektlos.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Abmachungen halten und nicht nach Belieben wiederrufen.-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte, die wir uns zu Herzen nehmen. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Das ist nicht unser Anspruch.
Wir sind sehr froh, dass wir uns noch einmal mit Ihnen telefonisch zu der Themenstellung austauschen konnten und Sie unsere Entscheidung nun besser nachvollziehen können.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Buchhalterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses:
- zeitnahe Bestätigung meiner Bewerbung
- telefonischer Erstkontakt
- persönliches Gespräch
- Vertragsverhandlungen
habe ich als sehr strukturiert, angenehm, professionell und fair wahrgenommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Vielen Dank für dieses positive Feedback!
Es freut mich sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben.
Personalabteilung ohne Prozesse?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin als Initiativbewerbung / Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man etwas auf einer Karrieremesse zusagt, sollte man anschließend auch Feedback geben und nicht einfach eine Standard-Email rausschicken, die den Inhalt des Gesprächs nicht im geringsten aufgreift. Auch im danachfolgenden Kontakt bedauerlicherweise keine Antwort mehr halten. Bei so Personalprozessen will ich das Unternehmen gar nicht erst komplett kennen lernen....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura TucholkeRecruiter
Es tut uns sehr leid, dass Sie so eine Erfahrung machen mussten. Wir können uns im Moment nicht erklären, wie das passieren konnte, werden der Sache aber auf den Grund gehen.
Ihnen möchten wir vorschlagen, sich noch einmal mit uns persönlich auszutauschen und die Optionen einer möglichen Zusammenarbeit erörtern. Geben Sie uns eine zweite Chance.
Sehr schneller und freundlicher Bewerbungsprozess !!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG in Stuttgart als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, bisherige Bewerbungen, Fragen zum Unternehmen, Familie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach den ersten 5 Minuten war mir klar daß es kein Arbeitgeber mit Zukunftpotential ist.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Nürnberg als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich selber nicht so in den Himmel heben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess durch Führungskraft sauber abgewickelt. Ehrliches Feedback nach dem Gespräch erhalten.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG als Vertriebsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hire for attitude.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.