Wir sind Kiefel - ein international tätiges Unternehmen mit einer breiten Produktpalette. Wir entwickeln und bauen Maschinen und Anlagen für die Verarbeitung von Kunststoffen, biobasierten Materialien sowie Naturfasern. Unsere Geschäftssparten Verpackung, Medizin & Pharma und Kühlschrank bieten spannende Möglichkeiten, um Lösungen von morgen mitzugestalten.
Homepage: www.kiefel.com
Karriereseite: https://www.kiefel.com/de/Karriere
Nachhaltigkeit bei Kiefel: https://www.kiefel.com/de/Nachhaltigkeit
LinkedIn: http://linkd.in/U9qsmg
Als Technologiepartner für Verpackungslösungen bietet Kiefel mehr als nur Maschinen.
Von der Produktentwicklung über das Verfahren bis zum Werkzeug - wir liefern alles aus einer Hand. Dabei unterstützen wir unsere Kunden partnerschaftlich, bei der gemeinsamen Entwicklung neuer Verpackungen bis hin zur schlüsselfertigen Gesamtlösung.
Wir sind Ihr Partner für jede Aufgabe rund ums Thermoformen.
Als Hersteller von Maschinen für die Verarbeitung von Kunststofffolien und Naturfasern mit einem breit aufgestellten Geschäftsfeld bieten wir unglaublich spannende und vielfältige Karrierewege. Technologische Höchstleistungen erfordern Ideen sowie MitarbeiterInnen, die sowohl mit ihrem Know-how als auch mit dem Herzen bei der Sache sind. Daher sind uns auch QuereinsteigerInnen herzlich willkommen! Schön, wenn Sie auch so für die Sache brennen wie wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungKiefel ist ein Juwel unter den Maschinenbauern für die Kunststoffverarbeitung. Vier Geschäftssparten bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine spannende Vielfalt an Herausforderungen: mit technologischen Spitzenleistungen in den Branchen Verpackung, Medizintechnik, Kühlschrank und Service. Wir sind stark verwurzelt in der Region Freilassing, jedoch immer in Bewegung. Mit unseren drei Standorten und Kunden auf der ganzen Welt mobilisieren wir unser Know-how, wo immer wir gebraucht werden.
Ob direkt von der Hochschule oder mit den ersten Jahren Berufserfahrung im Gepäck – bei Kiefel eröffnen wir Ihnen eine breite Welt an Möglichkeiten und Chancen.
Mit unseren verschiedenen Branchen und verschiedenen Standorten gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten und zahlreiche Karrierewege. Unser technologischer Anspruch ist unser Antrieb – und daher freuen wir uns, wenn Sie mit dabei sind!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KIEFEL GmbH.
Standorte Inland
In Freilassing (DE) befindet sich unser Stammsitz.
Wer in Freilassing lebt und arbeitet, profitiert von den Vorzügen des Berchtesgadener Landes. Nur 20 Minuten entfernt liegt zudem das wunderschöne Salzburg, das über Mozart und Festspiele hinaus sehr viel zu bieten hat. Freilassing selbst gewährt viel Wohnraum mit allen Möglichkeiten bis hin zum Eigenheim mit Garten. Die gute überregionale Verkehrsanbindung, zahlreiche Bildungseinrichtungen und die gute Infrastruktur mit vielen Gesundheitseinrichtungen machen das auf den ersten Blick vielleicht unscheinbare Freilassing zu einem idealen Ort zum Leben.
Standorte Ausland
Unsere weiteren Standorte liegen in Micheldorf (AT) und Sprang-Capelle (NL).
Alle arbeiten zielorientiert. Eigeninteressengetriebene Verhaltensweisen, wie bei anderen Firmen, die ich danach kennengelernt habe, gab es nicht. Alle arbeitenten auf Augenhöhe zusammen.
Gehalt kam immer pünktlich
Die Eigentümerstruktur
Das sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfeld sowie die sehr hohe Mitarbeiterorientierung.
Bei Problemen oder Vorschlägen kommt auch Unterstützung
Vorgesetzten- und Management Verhalten
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Mir fällt momentan dazu nichts ein
Arbeitspensum, Fehlende Wertschätzung und das unbedingte Ziel der Gewinnoptimierung (an den falschen Stellen wohlgemerkt). Es wird immer mehr versucht Kreativität, Selbstverantwortung und Eigeninitiative zu unterdrücken. Es herrscht mittlerweile eine Art zwei Klassen Gesellschaft. Zum einen die ausführende Belegschaft und zur anderen das Management.
Arbeitspensum, Mitarbeitern werden Aufgaben aufgetragen für die die Erfahrung fehlt, wichtige Stellen werden nicht nachbesetzt, was dann andere Abteilungen übernehmen müssen.
"Säuberungsaktion" in den Chefetagen abschließen und dann wieder auf die Kernaufgabe konzentrieren und das unglaublich hohe Potential der MA nutzen.
mich wieder einstellen :-)
Mir fällt momentan dazu nichts ein
Vorgesetzte einsetzen die mit Autorität und Fachwissen glänzen. Ein bisschen Ahnung wie man mit Menschen und verschiedenen Charakteren umgeht wäre auch nicht schlecht.
Respekt muss man sich verdienen. Hier wird nur Angst verbreitet.
Es sollte sich wieder auf gemeinen Arbeitnehmer konzentriert werden. Marketing baut keine Maschinen sondern die Leute in den Werkhallen.
Eine gewisses Maß an Selbstreflexion wäre nötig damit erkannt wird das Kiefel nicht der einzige und mittlerweile/momentan sicher nicht der beste Arbeitgeber ist.
Der am besten bewertete Faktor von KIEFEL ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
tolle Aufgaben
toller Wellnessbereich mit Springbrunnen
Sehr modernes Arbeitsumfeld, alles ist auf dem neuesten Stand der Technik, die Digitalisierung ist in allen Abteilungen angekommen und es gibt auch hier regelmäßig Neuerungen und Modernisierungen. In der Montage sind wir zu weiten Teile papierlos.
Ausstattung ist modern und meistes auf dem neuesten Stand der Technik.
Es ist sauber und hell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIEFEL ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt einen regelmäßigen Management Bericht, aber die wichtigen Sachen erfährt mann nur über den Flurfunk.
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Der Ansatz eines monatlichen Newsletters der Geschäftsführung ist nicht schlecht, enthält aber leider nicht immer die wirklich interessanten Punkte.
Viel schlimmer ist die nicht vorhandene Kommunikation auf Projektebene, hier werden Mitarbeiter gerne übergangen und dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies behindert den reibungslosen Ablauf eines Projekts enorm und schafft eher ein Arbeitsklima „jeder gegen jeden“
Der Management Newsletter ist an sich keine schlechte Idee, es ist aber ersichtlich das hier hauptsächlich versucht wird Sachen schönzureden. Vor wenigen Jahren war es noch üblich, dass sich die Geschäftsführung direkt für Projekte interessiert hat und sich auch regelmäßig mit dem gemeinen Fußvolk abgegeben hat, nun ist dies definitiv nicht mehr der Fall.
Wird auf das Nötigste beschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere gibts nur für Speichelleckern und "ja" sagern
kaum zu toppen
Weiterbildungen werden bezahlt und teilweise sogar gewünscht und vorgeschlagen.
Ja sagen und Karriere machen
Karriere ist ohne Beziehungen nahezu unmöglich und wird trotz klarer Qualifikation aus vermeintlich persönlichen Gründen torpediert.
Weiterbildung ist möglich wenn man es trotz zum Teil 50+ Stundenwoche noch auf eigene Kosten unterbringen kann.