8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- faires und menschliches Miteinander
- die Wertschätzung spürt man
Es läuft sehr vieles sehr gut. Hier was aufzuschreiben wäre wirklich Meckern auf hohem Niveau.
Bitte wo möglich Fortbildung noch aktiver unterstützen
Die Fluktuation ist bei Null. Noch Fragen?
Man kann in den vorgegebenen Stunden die Arbeitsaufgaben sehr gut erfüllen. Flexible Arbeitszeiten, Gleittage und Firmenveranstaltungen. Urlaubsantrag wurde mir bisher immer in der von mir gewünschten Zeit genehmigt.
Es werden Seminare zur Weiterentwicklung in den jeweiligen Bereichen angeboten und es macht Spaß diese zusammen im Team zu machen und anzuwenden.
Im Team wird offen und ehrlich miteinander umgegangen. Mittlerweile haben sich mit den Kollegen richtige Freundschaften entwickelt. In so einer familiären Atmosphäre arbeite ich gerne.
Führungskräfte verstehen es die Mitarbeiter ohne ständige Unterbrechungen in Ruhe an ihren Aufgaben arbeiten zu lassen. Geschäftsleitung ist sehr bodenständig und menschlich.
selbst konfigurierbares Geschäftsauto, Firmenhandy und Laptop, sehr angenehmes Raumklima beim Arbeiten in den Büroräumlichkeiten mit neuer Inneneinrichtung und höhenverstellbaren Tischen.
Als Mitarbeiter wird man nach seiner Meinung gefragt und trägt somit bei Entscheidungsprozessen aktiv bei.
Spannende Aufgaben mit viel eigenständigem Handlungsspielraum sich auf seine Weise mithilfe der Arbeit selbst zu verwirklichen.
Parkplatz direkt am Haus
Entscheidungen zusammen mit den Mitarbeitern treffen
Man wird ernst genommen mit ernsthaften Aufgaben zu laufenden Projekten und steht in Kontakt mit anderen Azubis.
Unterstützung zum Studium vorhanden und auch bekannte, die noch in der Firma tätig sind haben anderweitig ebenso Unterstützung bei der Weiterbildung (z.B. zum Techniker).
durch Gleitzeit flexible Arbeitszeiten.
Gab Azubis mit mehr Gehalt, aber man befindet sich so knapp über der Hälfte im Durchschnitt.
Ausbilderin mit viel Erfahrung und großem Einsatz. Zwar nur halbtags anwesend, jedoch nicht bemerkbar auf den Bezug der Ausbildungsqualität. Immer erreichbar.
Vielfältige Aufgaben mit direktem Bezug zu Projekten. Guter Wechsel zwischen Theorie und Praxis. Gute Stimmung.
Erstes Lehrjahr sehr zäh. deshalb ein Stern weg. Jedoch folgen danach interessante Aufgaben und man kann sehr viel mitnehmen.
Abwechslungsreich durch verschiedene Aufgaben in der Planung und auch Besichtigungen und Einsätze bei Baustellen.
Es gab einen Projektleiter, der den Umgang mit Azubis nicht so drauf hatte und immer maximal gestresst war. Allerding gabs noch einen anderen, der Exzellent war und immer geholfen hat, trotz des Stressfaktors.
Sehr sparsam mit der IT Technik - teilweise sehr veraltet
Vertrauen ist hier fehl am Platz. Hinhalten ist eher angesagt und aussitzen.
Das kostet ja etwas ! Also keines Vorhanden. Ach außer: Möglichst wenig Papier benutzen. Allerdings hat das wohl eher etwas mit Geldeinsparen zu tun.
Nicht vorhanden.
Es gibt überwiegend ältere Kollegen! Die jüngeren Kollegen suchen sich bessere Jobs.
Unmöglich, und keine Besserung in Sicht! Alles ist wunderbar so wie es ist!
Unmöglich. Alte Rechner. Schlechte Einrichtung. Es wird wenig auf Gesundheit geachtet. Hoher Krankenstand.
Hier kommt es stark drauf an wen man meint. Besonders die neue Geschäftsführung hat kein Rückgrat und vorallem keine Ahnung von der Technik.
Familienunternehmen, daher kurze Entscheidungs -und Kommunikationswege
keine Firmenphilosophie und kein Leitbild vorhanden, keine Beurteilungsgespräche und kein Feedback
Mehr Geld in die Weiterbildung der MA investieren; bessere & offenere Kommunikation auf allen Ebenen; für mehr Identifikation der MA mit dem Unternehmen sorgen
Größtenteils positiv; die meisten MA gehen gerne arbeiten
Sehr gute Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); nach Absprache mit direktem Vorgesetzten oftmals auch Beginn/Ende der Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten möglich; Gleittage können genommen werden
Karrieremöglichkeiten im kfm. Bereich sehr begrenzt; Karrieremöglichkeiten bzw. Aufstiegschancen im tech. Bereich sind deutlich besser; Weiterbildungsmöglichkeiten werden von GF/Abteilungsleiter nicht vorgeschlagen/angeboten, MA muss sich selbst um eine Weiterbildung bemühen; Bei der Durchführung einer Weiterbildungsmaßnahme kann man für die Dauer der Weiterbildung individuelle Vereinbarungen treffen
Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld; 30 Tage Urlaub; Die meisten MA sind tariflich angestellt, jedoch wird sehr oft der MA zu niedrig eingestuft; Gehaltserhöhungen werden hinausgezögert und fallen meistens sehr gering aus
Durch das fehlende ERP-System sehr hoher Papierverbrauch; Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht vorhanden bzw. wird nicht von der GF kommuniziert, nicht publiziert und auch nicht gelebt
Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen vorhanden, jedoch herrscht oftmals Abteilungsegoismus
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere
Laissez-faire Führungsstil bei den meisten Abteilungsleitern sowie GF; Entscheidungen werden sehr lange herausgezögert; unzureichende Kommunikation mit dem MA; keine Mitarbeitergespräche und keine Beurteilungsgespräche, somit auch sehr selten Rückmeldung/Feedback
Klimaanlage im Sommer --> top! (sollte allerdings als Lüftungsfirma auch selbstverständlich sein); fast alle Arbeitsplätze sind mit elek. höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet; ergonomische Schreibtischstühle sind an jedem Arbeitsplatz vorhanden;
Kein ERP-System vorhanden, daher sehr viel Doppelarbeit, unnötige Arbeiten und sehr hoher Kommunikationsaufwand mit den Kollegen notwendig; Prozesse und Abläufe stehen meistens nur auf dem Papier und werden nicht umgesetzt
Kommunikation ausbaufähig, Infos fließen meisten nur von unten nach oben
In den meisten Abteilungen herrscht Gleichberechtigung; Im Vertrieb sehr geringe Gleichberechtigung der MA; manche MA werden deutlich gegenüber anderen bevorzugt