Kiefer und Zehner Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Die Büroräume sowie die Arbeitsmaterialien sind zum Teil auf dem Stand der 2000er Jahre, hier besteht akuter Handlungsbedarf! Des Weiteren fehlt es an Wertschätzung und Kommunikation seitens der Führungsetage. Oftmals entsteht der Eindruck, dass man durch die Aufteilung in verschiedene Teams nicht in ein und der selben Firma arbeitet. Primär steht das eigene Team im Vordergrung, ein gemeinschaftlicher Zusammenhalt besteht nicht.
Die Ausbilder
Manche der Ausbilder sind abolut inkompetent und sollten lieber nochmals eine dreijährige Ausbildung anhängen. Andere Ausbilder hingegen überzeugen mit Fachwissen. Hier entscheidet der Zufall bei wem man landet.
Spaßfaktor
Durch den teilweise ehreblichen Personalmangel überwiegt eher der Stressfaktor.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der wohl beste Punkt an einer Ausbildung bei KuZ... dadurch das die Auszubilden bereits früh ins "kalte Wasser" geschmissen werden, lernt man schnell mit diversen Situationen umzugehen.
Variation
In einer Verwaltung lassen sich oftmals monotone Abläufe nicht vermeiden. Es wird jedoch drauf geachtet, dass eine gewisse Variation gegeben ist.
Respekt
Ein respektvoller Umgang beginnt mit einem "Guten Morgen". Dies vergessen einige Mitarbeiter sowie die Führungsetage oftmals.
Karrierechancen
Auszubildene werden teilweise übernommen, weitere Möglichkeiten werden nicht angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Kollegen bestimmt. Diese ist stark davon abhängig, in welchem Team man landet.
Ausbildungsvergütung
Wurde während der Ausbildungszeit auf Tariflohn angepasst.