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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehmes Arbeitsklima, alle gehen freundlich miteinander um.
Teamorientiertes Arbeiten
Gute Work Life Balance, flexibler Arbeitsbeginn mit Kernarbeitszeit, flexible Urlaubsplanung, flexible Gestaltung von Arztterminen, Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden, kein "Druck" von "oben".
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, ob durch zeitliche Flexibilität oder finanzielle Mittel
Gelegentliche Seminare/Schulungen zu aktuellen Themen
Mitarbeitende, unabhängig von Alter oder Erfahrung, haben die Möglichkeit, schnell aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen.
Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
großer Aufenthaltsraum mit Freizeitaktivitäten
regelmäßige Firmenveranstaltungen
guter Mix aus jungen und älteren Mitarbeitenden
Bei der Kiefer + Zehner Gruppe zu arbeiten, bedeutet ein professionelles und gleichzeitig angenehmes Arbeitsumfeld zu haben. Die Strukturen sind klar, die Kommunikation offen und der Umgang miteinander immer respektvoll.
Besonders schätze ich, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann und trotzdem jederzeit Unterstützung bekommt. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge finden Gehör.
Das Team ist motiviert, die Zusammenarbeit läuft reibungslos, und es herrscht ein gutes Miteinander. Man fühlt sich wertgeschätzt und wird auch bei Herausforderungen nicht allein gelassen.
...
Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, Ein tolles Team und ein angenehmes Arbeitsklima, vorallem aber: Vertrauen und Eigenverantwortung in meiner Position.
das einem sofort an vielen verschiedenen Stellen geholfen wird wenn man Schwierigkeiten/Probleme hat. Zudem die lockere und doch Professionelle Art im Team.
Das Unternehmen setzt auf einen externen IT-Dienstleister. Bei technischen Problemen, wie Internetabbrüchen oder schwankender Computerperformance, gibt es oft lange Reaktionszeiten oder unzureichende Lösungen, was zu Frustration führen kann. Obwohl die vorhandene Technik grundsätzlich zeitgemäß ist, beeinträchtigen diese Probleme die Arbeitsweise und Effizienz der Mitarbeitenden. Für diesen Dienstleister scheint das Problem offensichtlich unlösbar zu sein.
Total altbacken und nicht am wohl seiner Mitarbeiter interessiert. Als Individuum mit Bedürfnissen wird man dort leider nicht wahrgenommen.
Eingeschränke Digitalisierung, Umweltbewusstsein
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Man ist nicht für jeden Verbesserungsvorschlag offen. Manchmal herrscht noch eine "das haben wir aber schon immer so gemacht" Mentalität. Die Geschäftsführung gibt sich aber Mühe, auf alle Vorschläge einzugehen.
Es sollte eine spezielle Stelle geschaffen werden, die sich aktiv um das Image des Unternehmens kümmert. Derzeit werden negative Bewertungen unkommentiert hingenommen, selbst wenn sie nicht gerechtfertigt sind. Dies schädigt unnötig das Unternehmensbild und beeinträchtigt die Rekrutierung neuer Mitarbeitender. Eine gezielte Auseinandersetzung mit Feedback würde die Außenwirkung verbessern und zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen.
DIGITALISIERUNG !!! Das "Homeoffice :D" ausbauen, Technik zur Verfügung stellen mit der man auch arbeiten kann. Einfach mal ein bisschen lockerer und cooler werden und nicht so festgefahren sein.
Etwas mehr in die unternehmenskultur investieren, die zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich auf die Arbeitsweise aus.
Wurden bereits erkannt
Die Büroräume sowie die Arbeitsmaterialien sind zum Teil auf dem Stand der 2000er Jahre, hier besteht akuter Handlungsbedarf! Des Weiteren fehlt es an Wertschätzung und Kommunikation seitens der Führungsetage. Oftmals entsteht der Eindruck, dass man durch die Aufteilung in verschiedene Teams nicht in ein und der selben Firma arbeitet. Primär steht das eigene Team im Vordergrung, ein gemeinschaftlicher Zusammenhalt besteht nicht.
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Home-Office
- Getränkeauswahl könnte erweitert werden - bsp. Saftschorlen, Limo ...
Der am besten bewertete Faktor von KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe "gut am Arbeitgeber finde ich.."
sehr nette Kollegen, alle sind sehr hilfsbereit
Es wird nicht nur in "Grüppchenbildungen" zusammengehalten. Wenn jemand ein Problem hat, kann er zu jedem/r Kollegen/in kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine besonderen Maßnahmen. Nach und nach digitaler.
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig - es wird viel ausgedruckt.
Doppelte Ablage, anstatt Dokumente einzuscannen, werden diese vielfach ausgedruckt, abgeheftet und weggeschmissen. Könnte generell auf den Verbrauch mehr geachtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leistungsabhängig
Karriere in dem unternehmen zu machen ist eher schwierig, das höchste der gefühle ist ein paar eigene objekte zu kiegen. Boni, Provision oder Sonderzahlungen gibt es nicht.
Auszubildene werden teilweise übernommen, weitere Möglichkeiten werden nicht angeboten.
Kiefer & Zehner bietet die die Möglichkeit nach beenden der Ausbildung im Familienunternehmen zu bleiben und ein größerer Teil des Ganzen zu werden. Als Objektmanager bekommt man die Chance selbst Objekte zu verwalten und sich parallel weiterzubilden.
Durch gut erbrachte Leistungen besteht die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden. Auch besteht die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
