Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, Ein tolles Team und ein angenehmes Arbeitsklima, vorallem aber: Vertrauen und Eigenverantwortung in meiner Position.
Angenehmes Arbeitsklima, alle gehen freundlich miteinander um.
Teamorientiertes Arbeiten
Gute Work Life Balance, flexibler Arbeitsbeginn mit Kernarbeitszeit, flexible Urlaubsplanung, flexible Gestaltung von Arztterminen, Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden, kein "Druck" von "oben".
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, ob durch zeitliche Flexibilität oder finanzielle Mittel
Gelegentliche Seminare/Schulungen zu aktuellen Themen
Mitarbeitende, unabhängig von Alter oder Erfahrung, haben die Möglichkeit, schnell aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen.
Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
großer Aufenthaltsraum mit Freizeitaktivitäten
regelmäßige Firmenveranstaltungen
guter Mix aus jungen und älteren Mitarbeitenden
Das Unternehmen setzt auf einen externen IT-Dienstleister. Bei technischen Problemen, wie Internetabbrüchen oder schwankender Computerperformance, gibt es oft lange Reaktionszeiten oder unzureichende Lösungen, was zu Frustration führen kann. Obwohl die vorhandene Technik grundsätzlich zeitgemäß ist, beeinträchtigen diese Probleme die Arbeitsweise und Effizienz der Mitarbeitenden. Für diesen Dienstleister scheint das Problem offensichtlich unlösbar zu sein.
Es sollte eine spezielle Stelle geschaffen werden, die sich aktiv um das Image des Unternehmens kümmert. Derzeit werden negative Bewertungen unkommentiert hingenommen, selbst wenn sie nicht gerechtfertigt sind. Dies schädigt unnötig das Unternehmensbild und beeinträchtigt die Rekrutierung neuer Mitarbeitender. Eine gezielte Auseinandersetzung mit Feedback würde die Außenwirkung verbessern und zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen.
Siehe "gut am Arbeitgeber finde ich.."
siehe "Verbesserungsvorschläge"
Siehe "gut am Arbeitgeber finde ich.."
Leistungsabhängig
Leistungsgerecht und wahrscheinlich überdurchschnittlich
Keine besonderen Maßnahmen. Nach und nach digitaler.
Siehe "gut am Arbeitgeber finde ich.."
In meinem Team herrscht ein gutes Arbeitsklima, wobei dies stark vom jeweiligen Team abhängt. Der Geschäftsführer ist freundlich, zuverlässig und geht aktiv auf auftretende Probleme ein. Die Firmeninhaber sind seltener vor Ort. Bei einigen Themen muss man nachhaken, um voranzukommen.
Siehe "gut am Arbeitgeber finde ich.."
Regelmäßige Termine innerhalb der Teams und auch mit der Geschäftsführung, gelegentlich ein Newsletter
Hier wird nicht differenziert
Die Wohnungswirtschaft zeichnet sich durch ihre natürliche Vielfalt aus.
Bei der Kiefer + Zehner Gruppe zu arbeiten, bedeutet ein professionelles und gleichzeitig angenehmes Arbeitsumfeld zu haben. Die Strukturen sind klar, die Kommunikation offen und der Umgang miteinander immer respektvoll.
Besonders schätze ich, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann und trotzdem jederzeit Unterstützung bekommt. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge finden Gehör.
Das Team ist motiviert, die Zusammenarbeit läuft reibungslos, und es herrscht ein gutes Miteinander. Man fühlt sich wertgeschätzt und wird auch bei Herausforderungen nicht allein gelassen.
Kurz gesagt: Ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Ein großes Plus ist die Gleitzeitregelung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Auch die Mitarbeiterevents wie das Dart- und Kickertunier, Kartfahren, Pizzatag oder das Sommerfest sorgen für ein starkes Teamgefühl und machen einfach Spaß.
das einem sofort an vielen verschiedenen Stellen geholfen wird wenn man Schwierigkeiten/Probleme hat. Zudem die lockere und doch Professionelle Art im Team.
Dass er schöne Aufenthaltsräumlichkeiten für seine Mitarbiter geschaffen hat
Total altbacken und nicht am wohl seiner Mitarbeiter interessiert. Als Individuum mit Bedürfnissen wird man dort leider nicht wahrgenommen.
DIGITALISIERUNG !!! Das "Homeoffice :D" ausbauen, Technik zur Verfügung stellen mit der man auch arbeiten kann. Einfach mal ein bisschen lockerer und cooler werden und nicht so festgefahren sein.
Etwas mehr in die unternehmenskultur investieren, die zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich auf die Arbeitsweise aus.
Stromberg Capitol Verischerung.
Karriere in dem unternehmen zu machen ist eher schwierig, das höchste der gefühle ist ein paar eigene objekte zu kiegen. Boni, Provision oder Sonderzahlungen gibt es nicht.
Gleitzeit, das ist gut. Wenn man allerdings Mal etwas wichtiges zu erledigen hat wie zB einen Termin, muss man sich dafür im Zweifelsfall Urlaub nehmen, weil man nicht Vor- oder Nacharbeiten kann.
Mittelmäßig
Die Ausbilder sind nett und versuchen einem auch so viel wie es ihnen möglich ist beizubringen.
Die Arbeit it leider sehr eintönig und durch das Unternehmen, was sehr oldschool ist, kommt auch nicht wirklich frischer Wind in Arbeitsweisen oder Hirachiestrukturen
Ziemloich eintöng, man macht wirklich jeden Tag, Monate, Jahre das gleiche, und wartet bis die 8 Stunden Arbeit rum sind
siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Der Respelt unter einander ist (zu) hoch, allerdings besteht ein Du-Verbot zwischen Azubis und Ausbildern um veraltete Hirachiestrukturen aufrecht zu erhalten. Diese Art von "Respekt" ist leider absolut nicht mehr Zeitgetreu. bestimmtze leute der Höchstenpositionen sieht man evtl 2-3 Mal im Monat am Kopierer, aber nicht im Gang der Angstellten.
Offen für Verbesserungen
Wurden bereits erkannt
Die Büroräume sowie die Arbeitsmaterialien sind zum Teil auf dem Stand der 2000er Jahre, hier besteht akuter Handlungsbedarf! Des Weiteren fehlt es an Wertschätzung und Kommunikation seitens der Führungsetage. Oftmals entsteht der Eindruck, dass man durch die Aufteilung in verschiedene Teams nicht in ein und der selben Firma arbeitet. Primär steht das eigene Team im Vordergrung, ein gemeinschaftlicher Zusammenhalt besteht nicht.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Kollegen bestimmt. Diese ist stark davon abhängig, in welchem Team man landet.
Auszubildene werden teilweise übernommen, weitere Möglichkeiten werden nicht angeboten.
Wurde während der Ausbildungszeit auf Tariflohn angepasst.
Manche der Ausbilder sind abolut inkompetent und sollten lieber nochmals eine dreijährige Ausbildung anhängen. Andere Ausbilder hingegen überzeugen mit Fachwissen. Hier entscheidet der Zufall bei wem man landet.
Durch den teilweise ehreblichen Personalmangel überwiegt eher der Stressfaktor.
Der wohl beste Punkt an einer Ausbildung bei KuZ... dadurch das die Auszubilden bereits früh ins "kalte Wasser" geschmissen werden, lernt man schnell mit diversen Situationen umzugehen.
In einer Verwaltung lassen sich oftmals monotone Abläufe nicht vermeiden. Es wird jedoch drauf geachtet, dass eine gewisse Variation gegeben ist.
Ein respektvoller Umgang beginnt mit einem "Guten Morgen". Dies vergessen einige Mitarbeiter sowie die Führungsetage oftmals.
nette Kollegen, kostenfreie Getränke (leckerer Kaffee), schöner Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter, Tischtennisplatte
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
flexible Arbeitszeiten, Homeofficeoptionen, Arbeitsschutz-/sicherheit für Mitarbeiter, Digitalisierung der Daten
sehr nette Kollegen, alle sind sehr hilfsbereit
Abwechslungsreiche Arbeit, Lernfaktor während der Ausbildung, Arbeitszeiten/Gehalt
Eingeschränke Digitalisierung, Umweltbewusstsein
Umweltbewusstsein ausbauen
- Arbeitsklima
- Vielfalt der Tätigkeitsbereiche
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Home-Office
- Getränkeauswahl könnte erweitert werden - bsp. Saftschorlen, Limo ...
Es herrscht ein kollegiales miteinander.
Überstunden sind von den jeweiligen Vorgesetzten nicht gewollt. Sollte es doch einmal dazu kommen, können diese flexibel abgebaut werden.
Urlaubsanträge werden auch sehr schnell und flexibel bearbeitet.
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig - es wird viel ausgedruckt.
Kommunikation kann an der ein ander anderen Stelle noch ausgebaut werden. Generell wird aber mitterweile mehr und mehr auf ausreichende Kommunikation geachtet.
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