Ich würde es keinem raten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich den Tarifvertrag, das interessante Produkt und dessen Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die aktuelle Führung und den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig sind eine ehrlichere, offene und transparente Kommunikation sowie ein stärkeres Bewusstsein und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden. Es sollten gegenseitige Kompromisse gefunden und der Arbeitgeber sollte sich stärker dem Zeitgeist anpassen
Arbeitsatmosphäre
Eine Kultur der Angst und diktatorisches Verhalten seitens der obersten Führungsebene
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert. Wichtige Informationen werden nicht ehrlich an die Belegschaft weitergegeben, und auch der Austausch untereinander gestaltet sich schwierig
Kollegenzusammenhalt
Die vorherrschende Atmosphäre fördert zwar den Zusammenhalt, doch der 'Nasenfaktor' einiger Vorgesetzter treibt Keile ins Team. Für Teambildung wird nichts getan – und das war schon immer so
Work-Life-Balance
Kiekert ist noch im IG-Metall-Tarif, aber die Gerüchte über einen Austritt halten sich hartnäckig. Die Homeoffice-Regelung ist eine Betriebsvereinbarung, die jedoch nach Laune und Emotionen des CEOs aufgehoben wird. Es wurde bereits mehrfach angekündigt, dass diese Regelung gekippt wird.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ist das Verhalten der Vorgesetzten soweit gut. Da von oben kaum Kommunikation erfolgt, tun die Vorgesetzten ihr Bestes, um den Betrieb aufrechtzuerhalten.
Gleichberechtigung
Der Anteil von weiblichen Personen in verantwortungsvollen Positionen oder Führungsrollen liegt bei unter 10 %
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Team meist aufgrund ihrer Expertise geschätzt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung; fast jeder ist mit einem Laptop ausgestattet, es gibt eine Kantine, und das Nötigste für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Es entspricht also dem absoluten Minimum an Ausstattung. Zusätzliche Benefits, wie kostenlose Getränke (Wasser oder Kaffee), sind jedoch nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar – siehe die Streichung des Homeoffice im Hinblick auf die Work-Life-Balance, die Verschleierung von Zahlen und das Fehlen einer klaren und ehrlichen Kommunikation über den Zustand des Unternehmens. Die Kultur der Angst und Falschaussagen stört das soziale Gefüge der Mitarbeitenden erheblich. Zum Umweltbewusstsein kann ich wenig sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank des IG-Metall-Tarifs sind Gehalt und Sozialleistungen in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Gilt nicht für alle. Das Budget für externe Weiterbildungen wurde aufgrund roter Zahlen bereits mehrfach gestrichen. Intern existiert kein Konzept für teaminterne oder fachübergreifende Weiterbildungen