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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVieles vor der heutigen Führungsrige.
Die Produkte waren echt spannend und es gab Möglichkeiten auch mal was auszuprobieren.
Sehr flexibel in den Arbeitszeiten und Home Office.
Viel Freiraum um sich zu entfalten. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Weit im voraus geplante Strategien und offene Kommunikation der Board Members.
Homeoffice wurde durch Corona umgesetzt.
Die total politisierten Meinungsäußerungen in Betriebsratsversammlungen zum Beispiel.
Es wird Kollegen mit persönlichen Konsequenzen gedroht, wenn diese zur Konkurenz wechseln.
Ich würde mich nicht wundern wenn diese Bewertung gelöscht wird. Alleine das spricht für sich, finde ich.
Gehalt müsste unabhängig von Abschluss bedingt der Positionen angepasst werden.
Häufiger Austausch der Führungsebene und damit häufige Umstrukturierungen der Prozesse, Zuständigkeiten etc.
Wie oben schon beschrieben.
Umbau des Standortes Heiligenhaus zu einem Vertriebsbüro mit kleinem Showroom und vielleicht 50 global tätigen Managern mit rein administrativen Aufgaben oder controling Funktionen an einer repräsentativen Adresse scheint das Endziel zu sein....wer sowas sucht hat gute Karriere-Chancen....mit jedem anderen Job wird man es dort nicht bis zur Rente schaffen...
2023 läuft die Standortsicherung für die Produktion übrigens aus und die nächste große Entlassungwelle startet...danach ist es dann auch kein allzu großer Schritt mehr zu den genannten 50 verbleibenden Managern und ...
Kommunikation und Auftreten gegenüber Lieferanten und Kunden kann verbessert werden. Durch fehlende Absprachen und Strategien angreifbar.
Die definierten Prozesse müssen besser gelebt werden und die Abteilungsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden.
Nicht sofort alles Glauben , nur weil die Person jahrelang lang arbeitet.
Wertschätzung für Mitarbeiter
Die Restrukturierung als Chance nutzen und zu einem modernen, schlanken und digitalen Unternehmen werden anstatt zu einem unmoralischen Unternehmen die den Mitarbeitern misstrauen und Angst verbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von kiekert ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Interessante Produkte und Entwicklungen, leider im falschen Umfeld.
Keine eintönig Arbeit. Es gibt immer neue Themen.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig. Entsprechend viele interessante Aufgaben gibt es.
Tatsächlich meistens schon.
Schon länger nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kiekert ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb einer Führungsebene top alles was von oben kommt naja
Vergleichbar mit der aktuellen US Administration unter Trump
Es wird regelmäßig und sehr detailliert über die Situation des Unternehmens informiert. Jedoch muss Abteilungsübergreifend die Kommunikation verbessert werden. Es gibt viele kleine Inseln.
Es wird klar gesagt, bis 2023 gibt es einen Standortsicherungsvertrag, danach wird es wohl nur noch ein paar Manager geben, die bleiben
Hier muss noch dran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Nasenfaktor bestimmt. Wer bestimmten Menschen huldigt, hat ganz gute Karten.
Es gibt einen guten Prozess für die Entwicklung der Mitarbeiter. Es wird auf persönliche Ziele berücksichtigt und nachhaltig kontrolliert.
Entwicklungsplan wird konsequent durchgeführt
Null !!! Kein Chance, es sei denn bist verwandt , verschwägert oder sehr guter Schleimer ( Heuchler )
Muss mehr Weiterbildungsmöglichtkeiten geben
