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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich den Tarifvertrag, das interessante Produkt und dessen Weiterentwicklung
Tarifbindung
Parkplatz
Sehr flexibel in den Arbeitszeiten und Home Office.
Viel Freiraum um sich zu entfalten. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Weit im voraus geplante Strategien und offene Kommunikation der Board Members.
-Kein oder auch nur begrenztes Homeoffice.
-Keine kostenlosen Heißgetränke oder Wasser.
-HR wirkte komplett überlastet und brauchte ewig und mehrere Nachfragen, bis Anfragen endlich bearbeitet wurden.
-Keine gute Kantine.
-Keine Ladesäulen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die aktuelle Führung und den Führungsstil
Gehalt müsste unabhängig von Abschluss bedingt der Positionen angepasst werden.
Umbau des Standortes Heiligenhaus zu einem Vertriebsbüro mit kleinem Showroom und vielleicht 50 global tätigen Managern mit rein administrativen Aufgaben oder controling Funktionen an einer repräsentativen Adresse scheint das Endziel zu sein....wer sowas sucht hat gute Karriere-Chancen....mit jedem anderen Job wird man es dort nicht bis zur Rente schaffen...
2023 läuft die Standortsicherung für die Produktion übrigens aus und die nächste große Entlassungwelle startet...danach ist es dann auch kein allzu großer Schritt mehr zu den genannten 50 verbleibenden Managern und ...
Sehr viele Entlassungen in den letzten Monaten, die Angst machen. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe den Eindruck, dass die Corona-Pandemie nicht ernst genug genommen wird und tlw. verharmlost wird.
Dringend notwendig sind eine ehrlichere, offene und transparente Kommunikation sowie ein stärkeres Bewusstsein und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden. Es sollten gegenseitige Kompromisse gefunden und der Arbeitgeber sollte sich stärker dem Zeitgeist anpassen
Ehrliche Kommunikation ohne riesige Entertainment-Inszenierung.
Mehr als offener, verantwortlicher Unternehmer auftreten.
Kommunikation und Auftreten gegenüber Lieferanten und Kunden kann verbessert werden. Durch fehlende Absprachen und Strategien angreifbar.
Die definierten Prozesse müssen besser gelebt werden und die Abteilungsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden.
Die Restrukturierung als Chance nutzen und zu einem modernen, schlanken und digitalen Unternehmen werden anstatt zu einem unmoralischen Unternehmen die den Mitarbeitern misstrauen und Angst verbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von kiekert ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufgaben waren auch mal interessant
Keine eintönig Arbeit. Es gibt immer neue Themen.
Tatsächlich meistens schon.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig. Entsprechend viele interessante Aufgaben gibt es.
Schon länger nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kiekert ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich finde der Kommunikationsstil der Führungsetage lässt sehr deutlich zu wünschen übrig. Ich fand weder die Inhalte, die Form der persönlichen Interviews und Unterstellungen (wenn auch ggf scherzhaft gemeint) und Witze über ehemalige Mitarbeiter auf der Betriebsversammlung noch die Ausdrucksweise ggü bestimmten Kollegen angebracht, weder inhaltlich noch menschlich. Das erwarte ich nicht von einem verantwortlichen Firmenlenker. Auf mich wirkten manche Äußerungen wie Verschwörungserzählungen aus den sozialen Medien, echt gruselig. Da das Unternehmen gegen unliebsame Kommentare auf kununu vorgeht, soll sich ...
Es wird kaum kommuniziert. Wichtige Informationen werden nicht ehrlich an die Belegschaft weitergegeben, und auch der Austausch untereinander gestaltet sich schwierig
Es wird regelmäßig und sehr detailliert über die Situation des Unternehmens informiert. Jedoch muss Abteilungsübergreifend die Kommunikation verbessert werden. Es gibt viele kleine Inseln.
Umso mehr der Unternehmensleitung die Belegschaft egal ist, umso mehr wird nach außen Berichtet was Kiekert alles tun würde.
Es wird völlig überflüssig und sehr ausführlich über die Fehler der Vergangenheit und der ehemaligen Mitarbeiter informiert.
Es werden seitdem das neue Management da ist mehr Informationen geteilt. Aber die Art und Weise der Kommunikation ist mir zu ruppig und teilweise auch stark diskriminierend gegenüber Schwulen und Ausländern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gilt nicht für alle. Das Budget für externe Weiterbildungen wurde aufgrund roter Zahlen bereits mehrfach gestrichen. Intern existiert kein Konzept für teaminterne oder fachübergreifende Weiterbildungen
Weiterbildung wurde begrenzt ermöglicht
Es gibt einen guten Prozess für die Entwicklung der Mitarbeiter. Es wird auf persönliche Ziele berücksichtigt und nachhaltig kontrolliert.
Entwicklungsplan wird konsequent durchgeführt
Null !!! Kein Chance, es sei denn bist verwandt , verschwägert oder sehr guter Schleimer ( Heuchler )
