Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist man einmal angekommen, ein sehr familiäres Umfeld.
Es gibt noch Potenzial zur Weiterentwicklung in den Bereichen Führung, Kommunikation und Wertschätzung. Es bestehen Chancen, eine transparentere und ethischere Zusammenarbeit zu fördern, die Werte wie Integrität und Offenheit stärkt. Der Fokus kann auf die Verbesserung der finanziellen Transparenz und der Schaffung einer konstruktiven, respektvollen Unternehmenskultur gerichtet werden
Unternehmen haben Potenzial für Wachstum und Fortschritt durch frische Impulse und neue, echte Führungspersönlichkeiten
“Ein belastendes und herausfordernde Umfeld, das Wohlbefinden und Entwicklung beeinträchtigt.”
Das Image hatte in der Vergangenheit eine starke Basis und bietet nun Chancen für eine Erneuerung und Weiterentwicklung unter neuer Führung
Auf Einsatzbereitschaft mit hoher Verlässlichkeit wird Wert gelegt
Das Unternehmen legt den Fokus auf andere Werte, wobei es Raum für individuelle Initiativen und persönliche Entwicklung bietet
Erfolgreiche Verhandlungen sind entscheidend, und es gibt andere Möglichkeiten, Anerkennung und Belohnung zu erhalten
Es gibt noch Möglichkeiten, das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfragen zu fördern und zu stärken
Erstaunlich gut
Erfahrung und Seniorität werden als Bereich mit ungenutztem Potenzial für stärkeren Beitrag wahrgenommen.
Erfahrene und selbstbewusste Führungspersönlichkeiten mit einer klaren veprädigten politischen Vision
Arbeitsbedingungen mit Verbesserungspotenzial, die Möglichkeiten für eine gesündere und ausgewogenere Arbeitsweise bieten.
“Die Kommunikation ist auf einen persönlich selektierten Empfängerkreis fokussiert und besonders exklusiv in eine Richtung gestaltet.”
Der Fokus liegt aktuell auf traditionellen Strukturen, mit Raum für mehr Vielfalt und Inklusion in der Zukunft.
Zweifellos interessant, jedoch mit Potenzial für mehr Wertschöpfung und Wertschätzung.
Mitarbeiterin wurde nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit aus der Firma entlassen.
Außer einer Überteuerten Kantine gibt es nicht mal stilles Wasser umsonst.
Gutes Gehalt. Für Werkstudenten überdurchschnittlich
Sehr flexibel in den Arbeitszeiten und Home Office.
Weit im voraus geplante Strategien und offene Kommunikation der Board Members.
Wie oben schon beschrieben.
Kommunikation und Auftreten gegenüber Lieferanten und Kunden kann verbessert werden. Durch fehlende Absprachen und Strategien angreifbar.
Unter den Kollegen (auch global) super
Hat sehr gelitten aber es wird stark daran gearbeitet
Mobiles Arbeiten und variable Arbeitszeiten
Entwicklungsplan wird konsequent durchgeführt
Gute Gehälter und z.B. Vermögenswirksame Leistung
Es gibt immer ein paar schwarze Schaafe aber wenn es drauf ankommt, geht alles Hand in Hand
Moderne und gute Arbeitsmittel
Hier muss noch dran gearbeitet werden
Keine eintönig Arbeit. Es gibt immer neue Themen.
Viel Freiraum um sich zu entfalten. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Häufiger Austausch der Führungsebene und damit häufige Umstrukturierungen der Prozesse, Zuständigkeiten etc.
Die definierten Prozesse müssen besser gelebt werden und die Abteilungsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden.
Innerhalb der Abteilung 5 Sterne, 1 Sterne Abzug Abteilungsübergreifend
Das Image hat die letzten Jahre sehr gelitten, das ändert sich aber jetzt. Beispiel: Es wird an dem Produktionsstandort Heiligenhaus fest gehalten und Montagelinien aus dem Ausland wieder nach Deutschland verlagert.
Mobiles Arbeiten und Arbeitszeiteinteilung möglich
Es gibt einen guten Prozess für die Entwicklung der Mitarbeiter. Es wird auf persönliche Ziele berücksichtigt und nachhaltig kontrolliert.
Es gibt viele Maßnahmen zur Verbesserung des grünen Fußabdruck
Innerhalb der Abteilung 5 Sterne, 1 Sterne Abzug Abteilungsübergreifend
Moderne Arbeitsmittel
Es wird regelmäßig und sehr detailliert über die Situation des Unternehmens informiert. Jedoch muss Abteilungsübergreifend die Kommunikation verbessert werden. Es gibt viele kleine Inseln.
Homeoffice wurde durch Corona umgesetzt.
Gehalt müsste unabhängig von Abschluss bedingt der Positionen angepasst werden.
35h Woche
Muss mehr Weiterbildungsmöglichtkeiten geben
Moderne Büros
IG Metall Tarifvertrag
Kann die ganze Kritik nicht nachvollziehen. Jeder wird gleich behandelt vielleicht sehen das ja einige im Jahre 2022 als Problem, da es eben keine Quotas gibt und nach Leistung gegangen wird.
Den Zusammenhalt unter Kollegen
Befehl und Gehorsam
Wertschätzung für Mitarbeiter
Neue Vorgesetzte, die alte Mitarbeiter rausmobben.
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten.
Naja
Nichts mehr in den letzten Jahren.
Gut genug, um neues Personal zu finden. Tarif IG Metall.
Gottseidank in den meisten Abteilungen gut.
Siehe oben.
Unterirdisch. Ein Stern ist noch zu viel.
Ganz OK, wenn man von zugigen und lauten Großraumbüros absieht.
Welche?
War mal ganz OK. Mittlerweile keine Frauen mehr in Führungspositionen.
Fehlanzeige.
Narren Freiheit
Bezahlung
Nicht sofort alles Glauben , nur weil die Person jahrelang lang arbeitet.
Was ist das
Betriebsrat …. guter Rat von mir !!!
glaubt nicht alles und vertraut nichts an .
Das einzige Positive
Null !!! Kein Chance, es sei denn bist verwandt , verschwägert oder sehr guter Schleimer ( Heuchler )
Abzocke pur mit Abfindung Jackpot
Keine Kollegen geheimnisse
Mittels
In dieser Firma muss du unterm Tisch Krischen
Mal so , mal so
Null keine richtige Vorarbeiter
Kannst vergessen
Immer
35 h Woche
Es ist sehr stark von Angst um den Arbeitsplatz geprägt.
Hat sehr abgenommen bei den Kunden
Ist teilweise vorhanden
Gibt es nicht
In der Vergangenheit super, mittlerweile gibt es keinen Zusammenhalt mehr
Möchte man möglichst durch Abfindungen loswerden
Der Druck von oben wird nach unten weiter gegeben
Es wird klar gesagt, bis 2023 gibt es einen Standortsicherungsvertrag, danach wird es wohl nur noch ein paar Manager geben, die bleiben
Ig Metall Tarifvertrag und 35 h Woche
Existiert in Ansätzen
So verdient kununu Geld.