Langjährige Mitarbeiterin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt und Kollegen aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen, die Möglichkeit, sich schnell zu entwickeln und in verantwortungsvolle Positionen zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Den Markenkern nicht verwässern: d.h. Fokus auf Mittelstand und Familienunternehmen behalten und entsprechend kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist aller meistens gut, um von der Geschäftsleitung wird auch viel dafür getan. Natürlich herrscht ein hoher Arbeits- und Erfolgsdruck, und nicht jede Führungskraft und nicht jeder Mitarbeiter ist dem gewachsen. Aber gerade in letzter Zeit achtet man sehr darauf, diese Situationen aufzudecken und zu entschärfen.
Kommunikation
Gut uns offen, aber auch das hängt stark von der Führungskraft ab. Besonders wenn man schon länger im Unternehmen ist und auch verschiedene Bereiche durchlaufen hat, kennt man natürlich auch mehr Ansprechpartner.
Kollegenzusammenhalt
...eigentlich eine 4,5; denn unter den Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und man teilt auf Mitarbeiterebene Informationen und Wissen, und unter anderem ist es das, was den Job besonders interessant und spannend macht.
Work-Life-Balance
Wie in Beratungen üblich, wird hoher Einsatz verlangt; aber wenn man dem gewachsen ist, ist es auch ungemein spannend und es gibt auch immer wieder Phasen, in denen es ruhiger ist. Außerdem gibt es eine große individuelle Flexibilität, was Home-Office, Teilzeit oder Workation betrifft. Wie gesagt: das Ergebnis muss stimmen, der Weg dahin ist, vor allem wenn man schon länger im Unternehmen ist, sehr frei gestaltbar.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell habe ich die beste Vorgesetzte meines gesamten Berufslebens. Aber ich weiß, dass hier nicht alle so sind. Aber die allermeisten sind okay.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist interessant und ermöglicht in kurzer Zeit Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen; bei entsprechender Eignung und Neigung kann man sich schnell weiterentwickeln und mehr Verantwortung übertragen bekommen.
Gleichberechtigung
Es ist leider immer noch so, dass Frauen überwiegend zuarbeiten, und Männer eher in Führungsfunktionen zu finden sind. Das versucht man aufzubrechen, ist aber ein langsamer Prozess.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Aufgaben und Inhalte tummeln sich hier eher jüngere Kollegen (die erstmal sehen wollen, ob ein Job in der Beratung für sie passt), aber wenn man bereit ist, Wissen und Können aktuell zu halten, gibt es keine Nachteile oder Einschränkungen für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Zeitweise hoher Arbeits- und Leistungsdruck, aber große individuelle Gestaltungsfreiheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens des Unternehmens gut, besonders aktuell laufen einige Initiativen. Allerdings ist das Kostenbewusstsein hinsichtlich Ressourcenverbrauch und auch beim Reisen je nach Mitarbeiter sehr unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an: wenn man sich anstrengt und gut ist, kann es recht schnell nach oben gehen und auch das Gehalt entwickelt sich entsprechend. Wenn man aber länge in einer Funktion bleibt, tut sich nicht sehr viel.
Image
Kienbaum hat ein gutes Image im Markt, besonders beim größeren Mittelstand und in Familienunternehmen. Das muss und sollte weiter gepflegt werden.
Karriere/Weiterbildung
wie gesagt, wenn man entsprechend geeignet und ambitioniert ist...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein differenziertes und positives Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Du die Atmosphäre bei Kienbaum und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Dein Hinweis, den Fokus auf Mittelstand und Familienunternehmen beizubehalten, ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne aufnehmen.
Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen geteilt hast!
Viele Grüße
Sofie