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Jetzt Profil vervollständigen276 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die bereits vorhandene Vernetzung der einzelnen Geschäftsbereiche sollte weiter intensiviert werden.
Ich bin bereits über 15 Jahre bei Kienbaum beschäftigt und kann nur sagen, dass das Unternehmen mich noch nie enttäuscht hat. Ich habe volles Vertrauen sowohl zur Geschäftsführung meines Geschäftsfeldes als auch zur Geschäftsführung des Gesamtunternehmens. In den letzten Jahren wurden notwendige Veränderungsprozesse angestossen, die KPI-Orientierung hat klar zugenommen und die ein oder andere Person aus ihrer Komfortzone geholt, was nicht für jeden bequem war. Auf diese Weise wurde den sich wandelnden Marktbedingungen adäquat begegnet und das Unternehmen zukunftsorientiert aufgestellt. In diesem Zuge gibt Kienbaum mir die Möglichkeit, täglich an meiner Arbeit zu wachsen und auch permanent neuen, spannenden Herausforderungen zu begegnen. In einem wertschätzenden Umfeld gibt es für mich - auch nach vielen Jahren - keine Langeweile und keine Routinen. Die Geschäftsführung erlebe ich als klar, transparent, umsetzungsstark, absolut markt- und kundenorientiert und innovativ.
Die Erwartungen sind hoch, das Arbeitsumfeld dennoch moderater als in anderen Beratungen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben. Es gehen auch viele Väter in Elternzeit.
Einsatz wird belohnt. Für jede Mitarbeitergruppe gibt es zugeschnittene Weiterbildungsangebote.
Auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird stark geachtet.
Hier kann ich v.a. für meinen Bereich sprechen und fühle mich sehr wohl. Auch in Konfliktsituationen findet man immer Lösungen.
Leistung und Einsatzwille werden belohnt, hier sind auch schnelle Beförderungen möglich. Haben Personen Schwierigkeiten, werden sie intensiv durch Ihre Vorgesetzen unterstützt. Fleiß, Einsatz und Motivation werden allerdings klar erwartet.
Die MitarbeiterInnen werden permanent auf dem Laufenden gehalten. Es gibt eine regelmäßige schriftliche Kommunikation sowie entsprechende Meetingroutinen.
Alle Mitarbeiter:Innen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und sexueller Orientierug werden gleich behandelt.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein langjähriges Vertrauen und Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du die Entwicklung des Unternehmens, die transparente Kommunikation sowie das wertschätzende Arbeitsumfeld so positiv erlebst. Deine Anregung zur weiteren Vernetzung der Geschäftsbereiche nehmen wir gerne auf – das ist auch in unseren Augen ein wichtiger Punkt, um weiterhin erfolgreich und zukunftsorientiert zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass Du Dich nach all den Jahren bei Kienbaum immer noch wohl fühlst und an spannenden Herausforderungen wachsen kannst. Danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst!
Viele Grüße
Sofie
Aufgabenvielfalt und Kollegen aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen, die Möglichkeit, sich schnell zu entwickeln und in verantwortungsvolle Positionen zu kommen.
Den Markenkern nicht verwässern: d.h. Fokus auf Mittelstand und Familienunternehmen behalten und entsprechend kommunizieren.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist aller meistens gut, um von der Geschäftsleitung wird auch viel dafür getan. Natürlich herrscht ein hoher Arbeits- und Erfolgsdruck, und nicht jede Führungskraft und nicht jeder Mitarbeiter ist dem gewachsen. Aber gerade in letzter Zeit achtet man sehr darauf, diese Situationen aufzudecken und zu entschärfen.
Kienbaum hat ein gutes Image im Markt, besonders beim größeren Mittelstand und in Familienunternehmen. Das muss und sollte weiter gepflegt werden.
Wie in Beratungen üblich, wird hoher Einsatz verlangt; aber wenn man dem gewachsen ist, ist es auch ungemein spannend und es gibt auch immer wieder Phasen, in denen es ruhiger ist. Außerdem gibt es eine große individuelle Flexibilität, was Home-Office, Teilzeit oder Workation betrifft. Wie gesagt: das Ergebnis muss stimmen, der Weg dahin ist, vor allem wenn man schon länger im Unternehmen ist, sehr frei gestaltbar.
wie gesagt, wenn man entsprechend geeignet und ambitioniert ist...
Kommt drauf an: wenn man sich anstrengt und gut ist, kann es recht schnell nach oben gehen und auch das Gehalt entwickelt sich entsprechend. Wenn man aber länge in einer Funktion bleibt, tut sich nicht sehr viel.
Seitens des Unternehmens gut, besonders aktuell laufen einige Initiativen. Allerdings ist das Kostenbewusstsein hinsichtlich Ressourcenverbrauch und auch beim Reisen je nach Mitarbeiter sehr unterschiedlich.
...eigentlich eine 4,5; denn unter den Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und man teilt auf Mitarbeiterebene Informationen und Wissen, und unter anderem ist es das, was den Job besonders interessant und spannend macht.
Aufgrund der Aufgaben und Inhalte tummeln sich hier eher jüngere Kollegen (die erstmal sehen wollen, ob ein Job in der Beratung für sie passt), aber wenn man bereit ist, Wissen und Können aktuell zu halten, gibt es keine Nachteile oder Einschränkungen für ältere Mitarbeiter.
Aktuell habe ich die beste Vorgesetzte meines gesamten Berufslebens. Aber ich weiß, dass hier nicht alle so sind. Aber die allermeisten sind okay.
Zeitweise hoher Arbeits- und Leistungsdruck, aber große individuelle Gestaltungsfreiheit.
Gut uns offen, aber auch das hängt stark von der Führungskraft ab. Besonders wenn man schon länger im Unternehmen ist und auch verschiedene Bereiche durchlaufen hat, kennt man natürlich auch mehr Ansprechpartner.
Es ist leider immer noch so, dass Frauen überwiegend zuarbeiten, und Männer eher in Führungsfunktionen zu finden sind. Das versucht man aufzubrechen, ist aber ein langsamer Prozess.
Der Job an sich ist interessant und ermöglicht in kurzer Zeit Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen; bei entsprechender Eignung und Neigung kann man sich schnell weiterentwickeln und mehr Verantwortung übertragen bekommen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein differenziertes und positives Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Du die Atmosphäre bei Kienbaum und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Dein Hinweis, den Fokus auf Mittelstand und Familienunternehmen beizubehalten, ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne aufnehmen.
Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen geteilt hast!
Viele Grüße
Sofie
kein Fleisch, ausschließlich vegetarisch
Das umsetzen was Kienbaum selber den Kunden predigt; Führungskräftewechsel - wie viele Leute sollen noch gehen, die den Ruf von Kienbaum zerstören bis sich endlich mal etwas ändert?
Permanenter Leistungsdruck, Erschöpftheit durch das viele Reisen, Angst vor Führungskräften - in den letzten Monaten haben so wahnsinnig viele Mitarbeitende gekündigt, weil sie es dort einfach nicht mehr ausgehalten haben.
Es ist wirklich einfach nur erschreckend, dass Kienbaum Top-Managementberatung anbietet und die eigenen Mitarbeitenden durch die hohe Arbeitsbelastung und das zum Teil erschreckende Verhalten der Führungskräfte selber einfach nur ausgelaugt, ausgebrannt und unglücklich sind. Es wird wirklich nichts von dem umgesetzt was teuer verkauft wird an andere Unternehmen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ geprägt waren. Deine Hinweise, insbesondere zum Führungsverhalten, der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance, nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für konstruktive Kritik, um gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten. Wenn Du Interesse hast, uns Deine Erfahrungen noch detaillierter mitzuteilen, kannst Du Dich gerne direkt an mich wenden: sofie.schoenenberg@kienbaum.de.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Sofie
Derzeit leider erschreckend wenig.
Das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur sind enttäuschend. Wertschätzung fehlt völlig, und Mitarbeitende werden wie Maschinen behandelt, die ohne Pause funktionieren sollen. Erfolg scheint davon abzuhängen, ob man bereit ist, sein Sozialleben aufzugeben und sich konstant bei den Führungskräften einzuschmeicheln. Ich war schon in anderen Beratungen - hier ist es besonders drastisch.
Die Entwicklung der Mitarbeitenden sollte man strategisch fördern und das Erwartungsmanagement realistischer zu gestalten, um das Potenzial der Belegschaft besser zu nutzen. Dies sollte mit einer ausgewogenen Balance zwischen Förderung und Forderung einhergehen.
Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens spielt eine zentrale Rolle. Eine transparente und konsistente Kommunikation auf allen Ebenen schafft Vertrauen, Orientierung und ein besseres Verständnis für gemeinsame Ziele. Darüber hinaus sollte die Unternehmenskultur weiterentwickelt werden, um Diversität und Inklusion zu fördern sowie den Zusammenhalt im Team zu stärken. Hierbei sind eine Überprüfung bestehender Prozesse und die Einführung neuer Initiativen sinnvoll.
Ein Umfeld voller Konkurrenzdruck, in dem Individualität keinen Platz hat. Nur wer sich komplett anpasst, kann sich einigermaßen wohlfühlen.
Nach wie vor scheint man Kienbaum als Namen zu kennen, doch der Nimbus bröckelt.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist gegeben, aber letztendlich zählen nur diejenigen, die sich überarbeiten.
Es gab mal gute interne Weiterbildungsangebote, die jetzt alle wegzubröckeln drohen und in Beliebigkeit zerfasern.
Durchschnittliches Gehalt, aber ansprechende Benefits.
Trotz den ein oder anderen Bemühungen um Nachhaltigkeit werden auf höheren Ebenen weiterhin viele Inlandsflüge genutzt. Die Dienstwagen sind überwiegend Diesel oder Benziner, während die Top-Führungskräfte in Porsche Taycan unterwegs sind.
Es gibt nette Kolleg:innen, doch in entscheidenden Momenten steht oft der Eigennutz im Vordergrund.
Erschreckend schlecht: wenig Empathie, keine Wertschätzung, alte Hierarchiemuster.
Ein Umfeld voller Konkurrenzdruck, in dem Individualität keinen Platz hat. Nur wer sich komplett anpasst, kann sich einigermaßen wohlfühlen. Innerhalb kleinerer Teams sind die Bedingungen oft gut, im Gesamtunternehmen jedoch von hoher Fluktuation und starkem Konkurrenzdruck geprägt.
Kommunikation ist entweder intransparent oder schlichtweg nicht vorhanden, interne Kommunikation wirkt unkoordiniert. Oft werden Maßnahmen angekündigt, aber nicht konsequent umgesetzt oder zu Ende gedacht.
Eine diverse Belegschaft ist nicht erkennbar. Master-Abschlüsse scheinen die Voraussetzung zu sein, was eine deutliche soziale Selektion fördert. Männer obsiegen vor Frauen. Nahezu immer.
Projekte mit spannenden Kund:innen, doch es ist oft Glückssache, an solchen Projekten beteiligt zu werden.
Liebe/r Bewerter/in,
zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für so ein ausführliches Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass Du aktuell wenig Positives siehst, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur. Gleichzeitig schätzen wir Deine klaren Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Kommunikation, Förderung unserer Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur.
Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst und arbeiten stetig daran, ein wertschätzendes und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r entwickeln und wohlfühlen kann. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert zu teilen.
Viele Grüße
Sofie
Kienbaum bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem man viel Freiraum hat, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Besonders schätze ich, dass Fleiß und kreative Ansätze gesehen und honoriert werden – hier zählt Eigeninitiative!
Der Workload ist fordernd, aber nicht so extrem wie in klassischen Strategieberatungen. Die Atmosphäre im Team ist nicht nur unterstützend, sondern auch geprägt von einer besonderen Menschlichkeit. Man spürt ein aufrichtiges Interesse an der eigenen Person, und der Mensch steht hier klar im Mittelpunkt.
Wer Engagement zeigt, wird hier mit spannenden Projekten und echten Gestaltungsmöglichkeiten belohnt. Für mich ist Kienbaum ein toller Ort, um sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln!
Nicht alle Kolleg:innen kommen regelmäßig ins Office, was manchmal zulasten der Unternehmenskultur geht. Hier wäre es wünschenswert, wenn sich alle Führungskräfte auf eine klarere Regelung einigen könnten, um Kienbaum noch stärker als Gemeinschaft erlebbar zu machen.
Liebe/r Bewerter/in
vielen Dank für Dein positives Feedback und die wertschätzenden Worte zu unserer Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten bei Kienbaum! Wir freuen uns, dass Du die Menschlichkeit und den Raum für Eigeninitiative so schätzt. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Perspektive zu teilen!
Viele Grüße
Sofie
Steile Lernkurve, coole Benefits und gute Weiterbildungsmöglichkeiten (nur die Zeit fehlt leider hierfür)
Das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur. Es herrscht absolut gar keine Wertschätzung und Menschen werden behandelt wie Maschinen, die Tag und Nacht performen müssen. Man kann bei Kienbaum der glücklichste Mensch der Welt werden, wenn man es schafft sein komplettes Sozialleben aufzugeben und sich rund um die Uhr bei den Führungskräften einschleimt.
Man kann nicht erwarten, dass junge Menschen in das Unternehmen kommen und jeder bereits perfekt ist. Es sollte sich Zeit genommen werden, um die Mitarbeitenden zu entwickeln und nicht ständig nur fordern, fordern, fordern und keine Wertschätzung für gute Arbeit entgegenbringen. Kienbaum würde sicher von einem Führungskräftewechsel ab Senior Manager in Richtung Director Ebene profitieren, es ist wirklich unfassbar, wie sich die Führungskräfte zum Teil verhalten.
Harter Konkurrenzdruck, gemocht werden nur die Personen, die ihr komplettes Leben an Kienbaum ausrichten. Es ist schwer sich hier wohl zu fühlen, wenn man auch nur ein kleines bisschen anders ist als der Rest. Man muss schon einem ganz bestimmten Muster entsprechen, ansonsten hat man eine schwere Zeit.
Man kann sich relativ frei auswählen wie und wo man arbeitet, aber letztendlich sind dann doch nur die Personen die "Sternchen", die sich kaputt arbeiten.
Durchschnittliches Gehalt, aber sehr coole Benefits.
Es wird immer noch gerade auf den oberen Leveln sehr viel geflogen, aber die GF ist bemüht, dass alles etwas nachhaltiger wird.
Oberflächlich sind alle nett und es gibt auch wirklich viele nette Personen, gerade auf AC und C Level. Wenn es dann aber hart auf hart kommt, denken die meisten nur an sich und "schleimen nach oben", um am besten dar zu stehen.
Leider wirklich unterirdisch. Alte weiße Männer Kultur. Keine Wertschätzung bis zum Schluss, Mitarbeitende werden einfach ausgetauscht.
Kommuniziert wird gar nicht, oder nicht mit den Leuten, um die es geht. Es werden falsche Versprechen gemacht und Erwartungshaltungen werden nicht klar und transparent kommuniziert.
Bei Kienbaum in der Beratung arbeiten nur Personen mit einem Master, sprich es arbeitet nur eine bestimmte Art von Mensch dort, nämlich die, die mit genügend Geld aufgewachsen sind, um einen Master zu machen und nebenbei Praktika etc. zu absolvieren. Finde nicht, dass man hier von Gleichberechtigung sprechen kann.
Coole Projekte mit interessanten Kunden. Nur muss man hier Glück haben, auch auf ein Projekt gestafft zu werden. Aber insgesamt kann man schon mit einer steilen Lernkurve rechnen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Du Aspekte wie die steile Lernkurve, die interessanten Projekte sowie unsere Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv empfunden hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur und Führungskultur natürlich ernst.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Dein Feedback gibt uns wertvolle Hinweise, an welchen Punkten wir arbeiten können.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Viele Grüße
Sofie
Totale Flexibilität bezüglich des hybriden Arbeitens und auch ein Paar gute Benefits.
Beim Schreiben erscheint dieser Punkt als letztes. Von daher...siehe unten.
Für uns alle im Team war einfach unbegreiflich, dass die Unternehmensführung sich das Schauspiel tatenlos anschaut. Kienbaum hat teilweise hervorragende Berater, z.B. in Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Hamburg und Berlin. Der Großteil der anderen Führungskräfte wissen um die unbefriedigende Situation in Stuttgart.
Mein Vorschlag: Schaut Euch mal die Personalakten der ausgeschiedenen Mitarbeitenden an. Geht mal im Detail in die Projekte und schaut, wie diese umgesetzt wurden. Es wurden zu viele Aufgaben auf
Researcher, Werkstudenten und Praktikanten übertragen. Ich zähle hier im Grunde nur wenige Punkte auf. Die Situation ist für die MA ist unerträglich. Wir sind alle weg, jetzt schaut im Sinne des Unternehmens und der neuen Mitarbeitenden endlich mal genauer hin!
Wir haben im Team das Beste aus einer wirklich unglaublich schwierigen Situation gemacht. Insbesondere für unsere jungen Researcher war der Druck immens. Es wurden zu viele Aufgaben an diese delegiert. Ergebnis war eine Fluktuation, die ich so noch nicht erlebt habe.
Bundesweit noch ganz gut denke ich. Meiner Meinung nach herrscht jedoch eine große Diskrepanz zwischen der Kommunikation nach außen und dem tatsächlichen Innenverhältnis.
Je nach Projektlage unterschiedlich. Wahrscheinlich wie bei jeder anderen Beratung auch.
Für die MA im Bereich Executive Search wird eher wenig angeboten.
Die Verteilung des "Kuchens" ist aus meiner Sicht diskutabel, aber insbesondere bei den Benefits ist man bemüht die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Meiner Meinung nach werden zu viele Inlandsflüge wahrgenommen, aber das ist wohlmöglich Ansichtssache.
Wir haben alles versucht, um im Sinne des Unternehmens etwas an der Situation zu ändern. Nach den ersten Kündigungen von tollen Kollegen haben wir als Team geschlossen Beschwerde eingelegt. Wir haben bei zwei Vorgesetzten der besagten Dame detailliert darauf hingewiesen, dass sowohl die Führung als auch die Kundenbetreuung als katastrophal zu bezeichnen sind. Innerhalb von drei Jahren habe ich quasi drei Teams miterlebt, aber alle haben nach wenigen Monaten freiwillig einen anderen Weg gewählt.
Hierzu kann ich nicht viel sagen. Außer, dass eine Kollegin nach 15 Jahren das Unternehmen aufgrund der Dame verlassen hat.
Leider habe ich mit meiner ehemaligen Führungskraft durchweg negative Erfahrungen gemacht. Ich empfinde sie in ihrer Rolle als Führungskraft als wenig kompetent. Dadurch war eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht möglich.
Hier gibt es wenig Grund zu meckern.
Es wurde viel geredet, ohne etwas zu sagen. Ich beziehe mich hier ausschließlich auf den Standort Stuttgart und die PG HR im Executive Search. Meetings über Meetings, die bei allen Kollegen für enormen Frust gesorgt haben.
Auf Diversität wird durchaus viel Wert gelegt, die Umsetzung könnte auf der einen oder anderen Ebene besser sein.
Mal mehr, mal weniger interessant.
Viele Kündigungen sprechen für sich.
Sehr verschieden in den unterschiedlichen SGFs. In meinem SGF überdurchschnittlich schlecht. 8 Uhr Arbeitsstart wird erwartet (natürlich wird dies nur indirekt ausgesprochen), Arbeitsende ist wenn der Chef nach Hause geht (ebenfalls nur eine inoffizielle Regel, an die sich jeder hält, der nicht schlecht dastehen möchte). Im Allgemeinen wird gesessen bis der Chef nach Hause geht.
Das Gehalt wird als überdurchschnittlich angegeben, doch stellt sich die Frage, welche Peer Group hier als Vergleich herangezogen wird – McKinsey, BCG und Co. dürften es wohl kaum sein. Angesichts der beschriebenen Arbeitszeiten, die durchaus mit denen der Top-Beratungen vergleichbar sind, ist das Gehalt deutlich unterdurchschnittlich.
Es wird viel erzählt und am Ende fliegt jeder (insbesondere ganz oben wird besonders komfortabel gereist...)
Das Büro in Köln ist dunkel, wirkt in weiten Teilen verlassen, jede Abteilung sitzt für sich. Austausch findet bedingt an der Kaffeemaschine statt. Oft ist es dennoch sehr laut im Büro, da Meetingräume sehr begrenzt sind.
Konzentration fiel daher oft schwer.
Schlechte Projektlage führt zu weniger interessanten Aufgaben.
Liebe/r Bewerter/in,
vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut mir leid, dass du eine solche Erfahrung bei uns gemacht hast. Da wir deine gespiegelten Erfahrungen reflektieren möchten, damit wir eine optimierte Arbeitsatmosphäre schaffen können, würde ich mich über einen weiteren Austausch mit dir freuen. Solltest du noch weiteres Feedback und Interesse an einem Austausch haben, freue ich mich wenn du auf mich zukommst: sofie.schoenenberg@kienbaum.de.
Viele Grüße
Sofie
Team Talent Acquisition
Kostenloses Parken
Alles
Besser Beraten
Liebe/r Bewerter/in,
zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Leider können wir nicht ganz nachvollziehen, worauf sich deine Bewertung bezieht, da wir keinen Vertriebsbereich und keinen Standort mehr im Gummersbach haben. Wir würden uns freuen, wenn du Interesse an einem weiteren Austausch hast und uns deine Erfahrungen erläutern würdest. Ich freue mich, wenn du auf mich zukommst: sofie.schoenenberg@kienbaum.de.
Viele Grüße
Sofie
Team Talent Acquisition
Zahlendruck aufgrund der Wirtschaftslage aber sonst gut
Wie in den meisten Beratungsunternehmen arbeitet man eher >40h, aber dennoch gute Work-Life-Balance aufgrund der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Hybridregelung
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es ist sehr schön, dass du dich bei uns wohl fühlst/ wohl gefühlt hast.
Liebe Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.